Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation. Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.

A l’international, la CRF intervient dans 16 pays aux côtés des Sociétés Nationales et 2 plateformes régionales (PIRAC et PIROI), sur les thématiques suivantes : Santé et Gestion des risques de catastrophe.

Au même titre que dans les métiers qu’elle développe et met en œuvre en France, la Croix-Rouge française à l’international inscrit toutes ses missions dans un schéma d’action humanitaire durable. Cela se traduit par une articulation des activités d’urgence, de post-urgence, de sortie de crise et de reconstruction visant la meilleure efficacité. L’objectif est de mener des actions aux effets pérennes et de permettre aux populations de retrouver leur entière autonomie.

Notre association a également la volonté de renforcer sa présence et la promotion de ses engagements prioritaires au sein du Mouvement international.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

Croix-Rouge française en Union des Comores

La Croix-Rouge française (CRF) est présente en Union des Comores depuis 2000 au travers de programmes dans les domaines de la prévention, de la préparation et de la réponse aux urgences causées par les catastrophes naturelles et crises sanitaires. Elle a apporté son soutien au Croissant-Rouge comorien (CRCo), membre du programme PIROI, lors de catastrophes telles que les épidémies de choléra en 2002 et 2007, le crash aérien de 2009, les inondations en 2003 et 2012 et les cyclone Hellen en 2014 et Kenneth en 2019. La PIROI est la Plateforme de la CRF d’Intervention Rapide de l’Océan Indien qui agit également en tant que Délégation régionale CRF dans la région. Outre la réponse aux urgences, la CRF à travers la PIROI soutient le CRCo dans des activités de réduction des risques de catastrophes, notamment la sensibilisation et l’éducation aux risques pour lesquelles elle possède une expertise à l’échelle régionale dans les îles du sud-ouest de l’océan Indien.

Depuis 2016, la CRF développe des programmes de santé communautaire, ainsi que des actions de prévention et de préparation aux risques liés au changement climatique.

La Délégation pays est basé en capitale à Moroni. 2 bases font office de sous-délégation à Anjouan et à Mohéli. L’équipe est constituée en moyenne de 6 expatriés (DMI) et 50 employés locaux (dont 80% à Moroni.

Il faut noter que les conditions de vie et de travail sont très bonnes aux Comores (incluant la sécurité).

Croissant-Rouge comorien

Avec 15 personnes permanentes au siège national et plus de 3 000 volontaires actifs au sein des 3 îles, le CRCo œuvre principalement dans les domaines des premiers secours, de la gestion des risques et catastrophes, de la santé et la jeunesse.

Poste

Mission générale du DMI :

Placé sous l’autorité du chef de délégation et en étroite collaboration avec lui, le coordinateur santé est en charge de la planification et du suivi des différents programmes et projets mis en œuvre dans le domaine de la santé par la CRF en Union des Comores. Il est en lien fonctionnel avec le référent technique santé au siège de la CRF à Paris.

La CRF gère actuellement 3 projets de santé aux Comores, un projet lié à la réponse au COVID19, un projet de vaccination et un projet de lutte contre les Violences Basées sur le Genre (VBG). Un projet pluriannuel de santé primaire à base communautaire démarre en juillet 2023.

Des projets de Réduction de Risques de Catastrophes naturelles sont en cours d’élaboration.

MISSIONS ET ACTIVITÉS

• Assurer la programmation et la planification
• Appui technique et méthodologique à la mise en place d’un dispositif de Suivi-Évaluation pour chaque projet et pour la délégation
• Assurer la mise en place de mécanismes de remontée des informations et de gestion des plaintes des projets et de la délégation
• Assurer la mise en œuvre d’un mécanisme d’apprentissage
• Participer aux bonnes relations partenariales et au développement des Sociétés nationales
• Assurer la direction et l’animation efficace et dynamique de son équipe

LIENS HIÉRARCHIQUES ET FONCTIONNELS

• Lien hiérarchique : Assuré par le Chef de Délégation
• Lien opérationnel : Assure le management du responsable SERA national

Collabore en interne avec :

• Les chefs de projets
• Les coordinateurs techniques et support, à la Délégation en capitale et dans les 2 sous-délégations

Collabore en externe avec :

• Le personnel de la SNH (Croissant-Rouge comorien)
• Les référents SERA des Ministères concernés par nos activités
• Les référents SERA des autres organisations

Rejoignez-nous

Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d’une entreprise engagée et porteuse de valeurs.

Vous donnez de l’importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)

REJOIGNEZ-NOUS !!!

Date de prise de poste souhaitée

Octobre 2024

Informations pratiques liées au poste

Conditions d’emploi

• Type de statut : expatrié
• Type de contrat : CDD de droit français/prime de précarité versé en fin de contrat
• Prime de fin d’année : équivalent à un 13ème mois au pro-rata au temps de présence
• Perdiem : perdiem journalier qui varie en fonction du pays
• Congés : 5 semaines de congés payés/an et 21 jours de récupération – Billet d’avion pris en charge à 100% par la CRf pour trajet domicile/mission pour les congés à 6 mois
• Couverture santé : CFE + Mutuelle MSH (couverte 100%) – pris en charge à 75% par la CRf
• Assurance MedEvac/rapatriation : OUI
• Autres assurances : prévoyance (décès-invalidité)

Résumé

• Localisation : Moroni – COMORES
• Durée: 12 mois (renouvelable)
• A pourvoir : Octobre 2024

La Croix-Rouge française se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce et de dépôt des candidatures. Merci de votre compréhension.

Sans autre contact de notre part dans un délai de 3 semaines, veuillez considérer que nous ne donnons pas de suite favorable à votre candidature.

Candidatures féminines encouragées.

Formations en ligne :

Pour mieux connaître le Mouvement Croix-Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous. La réalisation de ces formations constitue un plus dans votre candidature : W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent) : cette formation aborde des sujets tels que l’origine et l’histoire du Mouvement, ses principes fondamentaux, l’emblème, la Fédération internationale, le CICR et les sociétés nationales. Stay Safe, quant à elle, a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement. Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d’apprentissage de la Fédération Internationale: https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx

Qualifications et expériences

Un diplôme en gestion de projet, sciences humaines, analyse statistiques, suivi & évaluation est obligatoire.

Une expérience en gestion et coordination de projets dans différents secteurs d’intervention (si possible en santé et / ou RRC) et une expérience à des fonctions SERA sont fortement recommandées. Une expérience et/ou connaissance en communication constitue un atout.

Exigences du poste obligatoires

• Parfaite maîtrise des concepts et outils de gestion de projet
• Connaissances des règles et exigences bailleurs concernant l’approche SERA
• Bonne capacité d’analyse (quantitatives et qualitatives) et de recherche de solutions
• Grande capacité rédactionnelle, de synthèse
• Grande capacité de communication et de diplomatie

Compétences appréciées

• Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Powerpoint), travail en réseau (G-Suite/Google Workspace)
• Maîtrise de l’outil Kobo (collecte de donnée)
• Esprit pédagogue et sens du travail en équipe
• Connaissance et utilisation de méthodologies de collecte de données de terrain
• Grande motivation et engagement pour traduire en résultats concrets les objectifs du poste

Compétences liées à l’environnement spécifique de la mission :

• Aptitude au travail en équipe, au partage de connaissances, et à l’apprentissage continu
• Excellent sens de la communication et du relationnel
• Aptitude à travailler sous pression
• Bonne capacité d’initiative
• Bonnes qualités pédagogiques et de négociation
• Autonomie, polyvalence, rigueur, patience et flexibilité
• Etre dynamique et diplomate.
• A l’aise et souple dans les relations institutionnelles

Langues

• Excellent niveau de français obligatoire (lu, parlé et écrit)