Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents
Le secteur de la justice au Gabon se trouve à un tournant important. Bien que des progrès aient été réalisés au fil des années, des défis persistent, notamment en matière d’efficacité, d’indépendance et de disponibilité des ressources. La modernisation des infrastructures judiciaires et l’amélioration de l’accès à la justice pour l’ensemble des citoyens sont des enjeux essentiels pour renforcer l’État de droit. Le Comité pour la Transition et la Restauration des Institutions (CTRI) a identifié ces priorités comme cruciales pour soutenir la gouvernance démocratique et promouvoir une justice plus transparente, accessible et équitable pour tous.
Le projet de réforme du système judiciaire gabonais vise à renforcer l’indépendance et l’efficacité de la justice, tout en garantissant une meilleure accessibilité pour tous les citoyens. Les objectifs généraux sont de moderniser le cadre juridique, de restaurer la confiance entre les citoyens et l’État, et d’aligner les pratiques judiciaires sur les standards internationaux en matière de droits humains et de bonne gouvernance. Ce projet soutient également les efforts du CTRI pour promouvoir la transparence, l’intégrité et la responsabilité au sein des institutions judiciaires, essentielles pour renforcer l’État de droit et favoriser la stabilité à long terme en étroite ligne avec la Stratégie de la Transition pour la Réforme du Secteur de la Justice (STRSJ).
Financé par le Japon, le projet se concentrera sur trois axes principaux : la réforme du système judiciaire, le renforcement des compétences et de l’intégrité du personnel judiciaire, et la sensibilisation à la justice ainsi que la vulgarisation des nouvelles réformes développées par le Gouvernement de Transition. Les résultats attendus incluent la révision des principaux codes juridiques (pénal, civil, foncier), la digitalisation du système judiciaire, l’amélioration des infrastructures judiciaires et pénitentiaires, et la mise en place de formations continues pour les magistrats et le personnel judiciaire. De plus, une attention particulière sera portée à la sensibilisation du public aux nouvelles réformes, y compris le code électoral et la nouvelle constitution, afin de garantir une meilleure compréhension et adhésion des citoyens aux changements en cours.
Sous la supervision générale de l’Assistant Représentant Résident et la supervision directe du Conseiller Technique Principal (Justice) et en étroite collaboration technique avec les équipes managériales et techniques du Bureau, l’Ingénieur Génie Civil aura comme objectif de :
Appui technique et préparation des dossiers techniques et Cahiers des charges pour la réhabilitation/construction d’infrastructures judiciaires
Supervision et suivi des travaux
Définition des spécifications techniques des matériels, mobiliers et équipements
Supervision de l’équipe technique du projet
Le titulaire exécute d’autres tâches jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation
Résultats attendus
Arrangement institutionnel
L’ingénieur Génie Civil travaillera sous la supervision générale de l’Assistant Représentant Résident et la supervision directe du Conseiller Technique Principal (Justice). Il travaillera en étroite collaboration avec les services déconcentrés du Ministère de la Justice dans la localité identifiée et représentera le PNUD sous forme de Chef d’Antenne du bureau de projet sur le terrain.
Noyau |
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Obtenir des résultats : |
NIVEAU 3 : Fixer et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable |
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Penser de manière innovante : |
NIVEAU 3 : Atténuer de façon proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes |
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Apprenez continuellement: |
NIVEAU 3 : Créer et saisir les occasions d’élargir les horizons, de diversifier les expériences |
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Adaptez-vous avec agilité : |
NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer de multiples demandes concurrentes |
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Agissez avec détermination : |
NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches immédiates et des obstacles et prendre des mesures pour obtenir de meilleurs résultats |
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S’engager et s’associer : |
NIVEAU 3 : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, promouvoir la collaboration interinstitutions |
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Favoriser la diversité et l’inclusion : |
NIVEAU 3 : Apprécier les avantages de la main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion |
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Gestion des personnes |
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Les compétences en gestion des personnes du PNUD sont disponibles sur le site dédié. Compétences transversales et techniques
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Exigences minimales en matière d’éducation |
Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) d’ingénieur en génie civil est requis, Ou Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) dans les mêmes domaines avec 2 annees d’experience supplementaires sera dument considere en lieu du diplôme universitaire avance |
Minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente |
Minimum 5 ans (avec le master) et 7 ans (avec la licence) dans le montage de dossier et suivi des travaux de génie civil est requis, |
Compétences requises |
Avoir une expérience et des connaissances en logiciel de dessin : Autocad, ArchiCAD, Revit, et/ou Lumion ou autres Avoir une expérience et une bonne connaissance des technologies de l’information |
Aptitudes souhaitées en plus des compétences abordées dans la section Compétences |
Une expérience précédente dans la construction ou la réhabilitation d’infrastructures judiciaires (cours, tribunaux, prisons) est souhaitée mais n’est pas exigée. Une expérience antérieure et une connaissance des mécanismes des bailleurs de fonds, des ONG Internationales ou de l’Etat est un atout |
Langue(s) requise(s) |
Maitrise du français (oral et écrit) exigée ; |
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
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Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
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