Background:

ONU Femmes est l’Entité des Nations Unies dédiée à la promotion de l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes. Elle accompagne les États membres dans l’adoption de normes internationales pour atteindre cette égalité et collabore avec les gouvernements ainsi que la société civile afin de concevoir les lois, politiques, programmes et services nécessaires à la mise en œuvre effective de ces normes, garantissant ainsi que les femmes et les filles en bénéficient dans le monde entier.

Au Maroc, ONU Femmes a élaboré une stratégie pluriannuelle 2023-2027, alignée sur les priorités nationales et axée sur trois domaines prioritaires :

1. L’autonomisation économique des femmes et leur accès à un revenu stable et décent ;
2. La lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles ;
3. La gouvernance et la participation des femmes à la vie politique.

Dans le cadre de la préparation de son plan de travail biannuel 2025-2026, le bureau d’ONU Femmes Maroc prévoit l’organisation d’une retraite du personnel. Cette retraite permettra aux collègues de se concentrer sur les enjeux stratégiques, tant sur le plan organisationnel qu’individuel, tout en favorisant le partage d’idées et d’expériences. L’objectif est d’améliorer leurs compétences, de renforcer la cohésion d’équipe, et de traiter les enjeux globaux du bureau afin de créer un environnement de travail plus collaboratif et productif.

La retraite du personnel constitue un outil essentiel pour renforcer la cohésion d’équipe, améliorer la communication, promouvoir la collaboration, instaurer le respect mutuel et créer un environnement de travail convivial. Elle offre aussi l’opportunité de clarifier et aligner les objectifs individuels et collectifs, repenser les stratégies et pratiques en cours, réévaluer les priorités, et de redéfinir les objectifs communs – dans un cadre de réflexion créative et innovante.  Enfin, elle fournit l’espace pour travailler sur des compétences personnelles, telles que la gestion du stress, l’intelligence émotionnelle ou la confiance en soi, tout en renforçant l’engagement et la motivation collective.

ONU Femmes Maroc recherche un·e modérateur·rice pour la préparation et la facilitation de la retraite d’équipe., et pour la rédaction d’un rapport comprenant des recommandations et des actions de suivi.

Le/la consultant·e travaillera sous la supervision de la Représentante d’ONU Femmes Maroc.

Description of Responsibilities/ Scope of Work : 

Objectifs de la consultation : 

L’objectif de la consultation est de :

• Concevoir et animer des sessions pour améliorer les compétences interpersonnelles, la confiance en soi et la gestion du stress des particpant.e.s pour renforcer la cohésion d’équipe
• Favoriser un climat de travail plus collaboratif, créatif et productif en développant l’intelligence émotionnelle des participant.e.s.
• Renforcer l’alignement des objectifs individuels (personnels et professionnels) des particpant.e.s avec la vision commune du bureau .

Le/la modérateur·rice devra adopter une approche ludique, créative et dynamique pour encourager l’autoréflexion, l’ouverture et la communication entre les membres de l’équipe. Cette approche permettra de :

• Faciliter l’appropriation de la stratégie d’ONU Femmes à l’échelle globale, régionale et nationale, et d’engager des discussions sur le plan de travail biannuel 2025-2026 du bureau ainsi que sur la responsabilité individuelle et collective dans sa mise en œuvre ;
• Identifier les mesures prioritaires communes et actions concrètes pour atteindre les objectifs du bureau
• Identifier les besoins en matière de leadership, de communication, de confiance et de relations interpersonnelles ;
• Fournir un espace de confiance pour aborder les problèmes et travailler sur des solutions pour les résoudre

Résultats attendus :

• La vision de la note stratégique (2023-2027) et du plan de travail 2025-2026 du bureau est bien assimilée par tout le personnel
• Les principes de base sur le travail en équipe sont connus
• La cohésion de groupe est renforcée Maroc.

Le /la consultant.e effectuera les tâches suivantes :

• Concevoir une approche et une méthodologie pour la retraite en se référant aux objectifs de la mission et résultats attendus de la retraite ;
• Élaborer un programme à la suite de consultations avec le Management.
• Elaborer des outils pédagogiques d’animation (travaux de groupe, jeux de groupe ou autres suggestions) ;
• Proposer une liste des besoins en fournitures et matériel nécessaires au bon déroulement de la retraite ;
• Animer une retraite de 2 jours (23 & 24 octobre 2024).
• Rédiger un rapport final avec recommandations et actions de suivi.

Deliverables

Consultant’s Workplace and Official Travel

This is a home-based consultancy.

As part of this assignment, a field trip to Ifrane will be required (22-25 October 2024).  

Competencies :

Core Values:

• Integrity;
• Professionalism;
• Respect for Diversity.

Core Competencies:

• Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues;
• Accountability;
• Creative Problem Solving;
• Effective Communication;
• Inclusive Collaboration;
• Stakeholder Engagement;
• Leading by Example.

Please visit this link for more information on UN Women’s Values and Competencies Framework:

Functional Competencies:

• Capacité à consolider l’information de sources multiples ;
• Capacité à préparer et présenter des informations stratégiques pour les décideurs ;
• Capacité à travailler de manière indépendante aussi bien qu’en équipe ;

Excellente gestion du temps et capacité à produire les livrables dans l.es délais convenus.

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women’s empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)