UNICEF Trabaja en algunos de los lugares más difíciles del mundo para llegar a los niños más desfavorecidos del mundo. Para salvar sus vidas, defender sus derechos y ayudarles a alcanzar su potencial.
En 190 países y territorios, trabajamos para todos los niños, niñas y adolescentes, en todas partes, todos los días, para construir un mundo mejor para todos.
Y nunca nos rendimos.
Para cada infancia, protección
CÓMO PUEDE HACER LA DIFERENCIA
1. Propósito de la Consultoría
Diseñar e implementar con las comunidades una estrategia de cambio social y de comportamiento para la reducción y prevención del trabajo infantil en zonas cafetaleras
Objetivos específicos:
2. Alcance de la Consultoría
El alcance de esta consultoría está definido por las siguientes etapas. Para mayor detalle ver los Términos de Referencia adjuntos HON-011-2024 Consultoría para Estudio Participativo y Estrategia de Cambio.pdf
Etapa 1 Planificación y validación de instrumentos: Estudio participativo para identificar las barreras y los facilitadores para la reducción y prevención del trabajo infantil
Etapa 2 Diseño de Estrategia de cambio social y de comportamiento para la prevención del trabajo infantil y levantamiento de información
Etapa 3 Diseño de Kit de herramientas: que proporcionen información práctica para las familias y comunidades sobre medidas de protección de la niñez en el entorno del cultivo del café y reducción del trabajo infantil (6 semanas)
Etapa 4 Capacitaciones y sostenibilidad de diálogos comunitarios: realizar jornadas de capacitación a lideres comunitarios y trabajadores sociales para que se conviertan en agentes de cambio en la prevención de la violencia y el trabajo infantil y la protección de la niñez en los entornos del cultivo del café (6 semanas).
3. Productos Esperados
Para mayor detalle de los productos ver los Términos de Referencia adjuntos HON-011-2024 Consultoría para Estudio Participativo y Estrategia de Cambio.pdf
PRODUCTO | FECHA DE ENTREGA | PRESUPUESTO |
Producto 1
|
2 semanas después de la firma de contrato | 30% |
Producto 2
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12 semanas después de la firma de contrato | 20% |
Producto 3
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18 semanas después de la firma de contrato | 25% |
Producto 4
|
24 semanas después de la firma de contrato | 25% |
El consultor/a dispondrá de su propio medio de transporte para los viajes a los municipios, por lo tanto, debe incluir el plan de viajes y costo en la propuesta financiera, considerando visitas a las siguientes comunidades para el desarrollo de los productos:
PARA CALIFICAR DEBERÁ TENER
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Ambos documentos deberán presentarse de forma separada.
APLICACIONES
El interesado en aplicar a esta consultoría debe entregar lo siguiente:
Candidatos (as) interesados (as) favor aplicar a través de la página https://jobs.unicef.org/en-us/listing/ con referencia al número del proceso HON-011-2024 y adjuntar los 4 documentos indicados para que su aplicación sea válida.
Aclaraciones
El pago de los honorarios profesionales se basará en la presentación de los entregables acordados. UNICEF se reserva el derecho de retener el pago en caso de que los entregables presentados no cumplan con los estándares requeridos o en caso de retrasos en la presentación de los entregables por parte del consultor.
El consultor entregará los productos e informes acordados por medio electrónico, y a satisfacción de la supervisión de esta consultoría. Los gastos de emisión y entrega de estos productos/reportes, correrán por cuenta del consultor
Todos los documentos, materiales o productos de la presente consultoría son propiedad de UNICEF y no podrán ser utilizados por terceros sin su autorización.
Cursos requeridos: De ser seleccionado, el consultor debe de completar cuatro cursos (Bsafe, PSEA, Ética y Acoso) mandatorios previos a iniciar el contrato. Este es un nuevo requerimiento de UNICEF y aplica para todas las consultorías. Los cursos sólo se toman una vez y con los certificados puede aplicar a otras consultorías de UNICEF. Se debe de enviar copia de los certificados para poder firmar el contrato.
Las personas contratadas en el marco de una consultoría no serán consideradas «miembros del personal» en virtud del Estatuto y Reglamento del Personal de las Naciones Unidas y de las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a las prestaciones previstas en los mismos (como el derecho a vacaciones y la cobertura del seguro médico). Sus condiciones de servicio se regirán por su contrato y las Condiciones Generales de Contratación de los Servicios de Consultores. Los consultores son responsables de determinar sus obligaciones fiscales y del pago de cualesquiera impuestos y/o derechos, de conformidad con la legislación local u otras leyes aplicables.
El consultor seleccionado es el único responsable de garantizar que el visado (si procede) y el seguro médico necesarios para desempeñar las funciones del contrato sean válidos durante todo el periodo del contrato. Los consultores seleccionados están sujetos a la confirmación de estar completamente vacunados contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) con una vacuna avalada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), que debe cumplirse antes de asumir la misión. El mandato de vacunación no se aplica a los consultores que trabajarán a distancia y no se espera que trabajen o visiten las instalaciones de UNICEF, los lugares de ejecución de programas o interactúen directamente con las comunidades con las que trabaja UNICEF, ni que viajen para desempeñar funciones para UNICEF durante la duración de sus contratos de consultoría.
UNICEF ofrece ajustes razonables a los consultores con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, programas informáticos accesibles, asistencia en viajes de misión o asistentes personales.
Para cada infancia demuestra…
Los valores de UNICEF Atención, Repseto, Integridad, Confianza, Rendición de Cuentas y Sostenibilidad.
Para conocer el marco de competencias por favor visite aquí.
UNICEF está aquí para servir a los niños más desfavorecidos del mundo y nuestra fuerza de trabajo global debe reflejar la diversidad de esos niños. La familia UNICEF se compromete a incluir a todos, independientemente de su raza/etnia, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico o cualquier otra característica personal.
UNICEF tiene una política de tolerancia cero con las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluidos la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF también se adhiere a estrictos principios de salvaguarda de la infancia. Se espera que todos los candidatos seleccionados se adhieran a estas normas y principios, por lo que serán sometidos a rigurosas comprobaciones de referencias y antecedentes. Las comprobaciones de antecedentes incluirán la verificación de credenciales académicas e historial laboral. Es posible que los candidatos seleccionados deban facilitar información adicional para llevar a cabo la comprobación de antecedentes.
Sólo se contactará con los candidatos preseleccionados, que pasarán a la siguiente fase del proceso de selección.