La diversité, l’équité et l’inclusion sont des principes fondamentaux du PNUD : nous valorisons la diversité en tant qu’expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous encourageons l’inclusion en tant que moyen de garantir que l’ensemble du personnel est en mesure de contribuer à notre mission, et nous garantissons l’équité et la justice dans toutes nos actions. Adopter une approche “ne laisser personne de côté” dans nos efforts de diversité signifie augmenter la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s’identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont vivement encouragées à poser leur candidature. En savoir plus sur le travail au PNUD, y compris sur nos valeurs et nos histoires inspirantes. Les NPSA sont recrutés localement.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni aucun type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.
Le Programme d’Urgence de Développement Communautaire (PUDest une initiative gouvernementale mise en place dans plusieurs pays. C’est une déclinaison du Plan National de Développement de la Transition (PNDorientées sur les aspects de développement local. Son objectif principal est de dynamiser le développement économique et social des zones rurales en améliorant les infrastructures de base et en offrant des opportunités économiques aux populations locales. Le PUDC vise à réduire la pauvreté, à promouvoir l’inclusion sociale et à renforcer la résilience des communautés rurales en investissant dans des secteurs clés tels que l’agriculture, la santé, l’éducation, les infrastructures routières et énergétiques, ainsi que l’accès à l’eau potable et à l’assainissement. Cette initiative est mise en œuvre avec le soutien du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUafin de maximiser son impact et d’assurer sa durabilité à long terme.
De manière spécifique, il vise à :
C’est dans ce cadre que le PNUD cherche à recruter un ingénieur en hydraulique rurale pour la gestion et supervision de l’exécution des activités liées à la construction desdits ouvrages. Cet ingénieur sera responsable de la planification et la préparation des dossiers techniques pour les divers appels d’offres pour des travaux et des études et participe aux analyses des offres. L’ingénieur est aussi responsable du suivi de la mise en œuvre de toutes les activités sous la composante hydraulique et la bonne coordination des activités avec tous les partenaires du projet, y compris les entreprises, les partenaires locaux et les bénéficiaires. Il/elle propose des solutions pour résoudre les problèmes qui peuvent freiner le bon déroulement du projet
Sous la supervision de l’Ingénieur hydaulique, Spécialsite chef d’équipe, l’Ingénieur en Génie Hydraulique contribue au suivi et à la mise en œuvre du volet de construction des forages de la composante. Il aura comme objectif général d’assurer la qualité des infrastructures hydrauliques à travers un suivi/contrôle régulier et permanent.
Les objectifs spécifiques assignés à cette mission, sont, sans être exhaustifs :
Le titulaire exécute d’autres tâches jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation
Résultats attendus
L’Ingénieur Hydraulique est placé sous la supervision de l’Ingénieur Hydraulique senior recruté dans le
cadre du projet. Il est membre de l’Unité de Gestion Technique et sera déployé dans une des antennes provinciale du PUDC.
Core | |
Obtenir des résultats : | LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact |
Penser de manière innovante : | LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems |
Apprenez continuellement: | LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences |
Adaptezvous avec agilité : | LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands |
Agissez avec détermination : | LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results |
S’engager et s’associer : | LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion interagency collaboration |
Favoriser la diversité et l’inclusion : | LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity |
Compétences transversales et techniques Advertisement
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• Minimum 5 ans (avec Masteou 7 ans (avec licencd’expérience pertinente, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, au niveau national ou international la réalisation d’ouvrages hydrauliques et d’assainissement.
• Expérience de l’utilisation de progiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.) et des logiciels d’hydraulique et d’assainissement (Watercad, EPANET, Ghydraulics, ou autres etc.),
• Une précédente expérience dans la mise en œuvre de projets hydrauliques en zone rurale est un atout conséquent.
• Une expérience en matière de formulation et d’évaluation des dossiers d’appels d’offres est un atout important
Maîtrise du français parlé et écrit est requise
Le PNUD n’est pas en mesure de fournir des conseils ou de l’aide pour demander la nationalité américaine. Il est donc conseillé aux candidats de demander l’avis d’avocats compétents en matière d’immigration pour toute demande.
Informations sur le ROSTER des candidats du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans le cadre de cet avis de vacance de poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences en matière d’éducation similaires.
Nondiscrimination
Le PNUD applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et de l’inconduite sexuelles, du harcèlement sexuel et de l’abus de pouvoir. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes.
Le PNUD est un employeur qui prône l’égalité des chances et l’intégration et qui ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, l’identité sexuelle, la religion, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la grossesse, l’âge, la langue, l’origine sociale ou tout autre statut.
Avertissement en cas d’escroquerie
Les Nations unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, n’en tenez pas compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, les logos, les noms et les adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d’une grande prudence lorsque vous communiquez des informations personnelles sur le web.