Poste : Senior Technical Officer OVC

Lieu du poste : LUBUMBASHI /RD Congo

Durée : CDD

Superviseur : DCOP

Description du projet :

FHI 360 est une organisation de développement humain sans but lucratif vouée à l’amélioration de la vie par des moyens durables en avançant des solutions intégrées, établies au niveau local. Notre personnel comprend des experts en santé, éducation, nutrition, l’environnement, le développement économique, la société civile, l’égalité des genres, la jeunesse, la recherche et technologiecréant un mélange unique de capacités pour relever les défis de développement inter reliés d’aujourd’hui. FHI 360 sert dans plus de 70 pays et dans tous les états des EtatsUnis d’Amérique et ses territoires. Nous sommes actuellement à la recherche de candidats qualifiés pour le poste de Senior Officer OVC qui sera basé à Lubumbashi dans le compte du projet Kitumaini Haut Katanga.

Responsabilités du poste

• Coordonner l’évaluation des besoins en matière d’assistance technique ainsi que l’élaboration et la mise en œuvre de plans d’assistance technique dans différents domaines techniques liés à la programmation des OEV, à l’appui des primes locales des partenaires de mise en œuvre.
• Mettre en place les systèmes permettant un suivi et une supervision efficaces des activités d’assistance technique dans différents domaines techniques et pour différentes organisations.
• Superviser et soutenir une équipe d’experts techniques pour s’assurer que les activités d’AT sont mises en œuvre conformément au calendrier établi et répondent aux besoins des organisations locales.
• Si nécessaire, accéder à l’expertise technique de FHI 360/HQ et la coordonner pour s’assurer que les besoins en AT des organisations locales sont satisfaits.
• Établir des mécanismes efficaces de coordination et de collaboration entre l’équipe technique OVC et le personnel de S&E pour examiner et analyser conjointement les données des organisations locales et s’assurer que les données sont utilisées pour informer les activités d’assistance technique afin d’améliorer la programmation et la performance globale.
• Si nécessaire, fournir une assistance technique stratégique aux organisations locales, en particulier pour soutenir la mise en œuvre d’approches d’amélioration des performances, telles que les approches d’amélioration de la qualité/TQLA.
• Identifier les opportunités d’apprentissage continu pour les membres de l’équipe technique OVC dans leurs domaines techniques respectifs (par exemple, formations, webinaires, conférenceafin de s’assurer qu’ils se tiennent au courant des preuves disponibles, des meilleures pratiques et des innovations existantes, et qu’ils sont en mesure de fournir une assistance de haute qualité aux organisations locales.
• Participer à des plateformes techniques et de coordination de haut niveau pour OVC (par exemple, des groupes de travail, des groupes de travail interagence.
• Documenter les bonnes pratiques et les histoires de succès.

Qualifications minimales :

• Diplôme de maîtrise en santé publique ou dans un domaine connexe ou équivalent, doctorat de préférence
• Au moins huit (8) ans d’expérience dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de programmes OVC financés par PEPFAR/USAID.
• Connaître parfaitement les priorités et les orientations de la programmation PEPFAR OVC.
• Expertise dans les domaines suivants :
  • Gestion de cas
  • VIH pédiatrique
  • Prévention du VIH chez les adolescents
  • Prévention et réponse aux VCA/VBG
  • Renforcement économique et sécurité alimentaire
• Au moins cinq (3) ans d’expérience dans la fourniture d’une assistance technique aux organisations locales (ONG et CB.
• Capacité avérée à travailler efficacement avec un éventail de parties prenantes, notamment des représentants du gouvernement, des organisations communautaires locales, des donateurs et d’autres parties prenantes.
• Excellentes compétences en matière de communication, de relations interpersonnelles et de rédaction
• Capacité à travailler de manière indépendante et à gérer un flux de travail important.
• Avoir un sens de Leadership éprouvé
• Être capable de travailler sous pression et dans un contexte multiculturel
• Une expérience dans une organisation internationale est un plus.
• Sens de l’initiative et capacité à travailler avec un minimum de supervision
• Capacité de définir des priorités, de fixer des délais convenables et de les respecter
• Capacité dans l’organisation de formation et de tutorat
• La connaissance du milieu est un atout
• Expérience de travail avec des organisations de la société civile pour planifier et mettre en œuvre des programmes cliniques de lutte contre le VIH.
• Expérience de l’identification proactive des risques, de la résolution des problèmes et de leur communication appropriée au personnel du projet et à l’USAID.
• Compétences pertinentes en matière de logiciels informatiques (y compris, au minimum, les applications standard de MS Offic.
• Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment Français; Niveau moyen d’anglais préféré

Présentation du dossier et Dépôt de candidature

Tout(candidat(intéressé(est prié(de soumettre son Curriculum Vitae (Cmis à jour avec au moins trois références professionnelles vérifiables (avec mention de leurs fonctions, adresses électroniques et numéros de téléphon, ainsi qu’une lettre de motivation.

Il est également demandé aux candidat(sans emplois d’annexer leurs cartes de demandeur d’emploi.

This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the InterAgency Misconduct Disclosure Scheme (MD, facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.

FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.

FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhiorg.

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