CONVOCATORIA PARA UNA LISTA DE CONSULTORES NACIONALES PARA CAMBIO SOCIAL Y DE COMPORTAMIENTO EN EMERGENCIAS EN NICARAGUA

Este anuncio no es para una consultoría especifica. Se utilizará para la creación de una lista nacional de consultores/as para contextos de emergencia.

La misión fundamental de UNICEF es promover los derechos de todos los niños, en todas partes, en todo lo que hace la organización: en los programas, en la promoción y en las operaciones. La estrategia de equidad, que hace hincapié en los niños y las familias más desfavorecidos y excluidos, traduce en acción este compromiso con los derechos de la infancia. Para UNICEF, equidad significa que todos los niños tengan la oportunidad de sobrevivir, desarrollarse y alcanzar su pleno potencial, sin discriminación, prejuicios ni favoritismos. En la medida en que cualquier niño tiene una oportunidad desigual en la vidaen sus dimensiones social, política, económica, cívica y culturalse violan sus derechos. Cada vez hay más pruebas de que invertir en la salud, la educación y la protección de los ciudadanos más desfavorecidos de una sociedadabordando la desigualdadno sólo dará a todos los niños la oportunidad de desarrollar su potencial, sino que también conducirá al crecimiento sostenido y a la estabilidad de los países. Por eso es tan importante centrarse en la equidad. Acelera el progreso hacia la realización de los derechos humanos de todos los niños, que es el mandato universal de UNICEF, como se indica en la Convención sobre los Derechos del Niño, al tiempo que apoya el desarrollo equitativo de las naciones.

Sobre cambio social y de comportamiento (SBC por sus siglas en ingléen emergencias:

La estrategia de respuesta en emergencias de UNICEF en Nicaragua se ha definido para los primeros 3 meses de la situación crítica, bajo un enfoque territorial específico, que persigue acciones que tendrán impacto a nivel nacional y local y se concentran en la atención a las poblaciones más vulnerables, bajo las siguientes premisas:

Evaluación Rápida de Necesidades y Contexto
• Realizar evaluaciones rápidas para comprender las percepciones, creencias y prácticas de la población afectada en torno a la emergencia (salud, higiene, alimentación, desplazamient.
• Identificar grupos vulnerables y sus principales necesidades de información y comportamiento.

Diseño de Estrategias de Comunicación Adaptadas
• Desarrollar mensajes clave basados en los hallazgos de la evaluación rápida, asegurando que sean culturalmente apropiados y accesibles para todos los grupos (lenguaje local, medios tradicionales y digitale.
• Crear materiales de comunicación visual y auditiva adaptados a diferentes medios (radio, televisión, redes sociales, material imprespara difundir información esencial sobre la emergencia.

Movilización Comunitaria y Participación Local
• Colaborar con líderes comunitarios, autoridades locales, grupos religiosos y culturales para codiseñar estrategias que fomenten cambios de comportamiento positivos y adaptación a la crisis.
• Implementar grupos de discusión comunitaria para promover diálogos sobre comportamientos clave en respuesta a la emergencia (prácticas seguras, acceso a servicios, protección infanti.

Capacitación de Personal y Voluntariado
• Capacitar a líderes locales, voluntarios y personal humanitario en técnicas de SBC, enfoque de comunicación humanitaria, y cómo motivar cambios de comportamiento durante la respuesta a emergencias.
• Proporcionar guías prácticas y materiales para apoyar a los actores comunitarios en la diseminación de información correcta y prevención de rumores.

Monitoreo y Retroalimentación Comunitaria
• Establecer mecanismos de retroalimentación comunitaria para monitorear la efectividad de los mensajes y adaptarlos conforme cambian las necesidades de la emergencia.
• Evaluar los cambios de comportamiento a través de indicadores clave (adopción de prácticas seguras, tasa de uso de servicios, etc.) y ajustar las intervenciones SBC en base a los resultados.

Sobre la lista nacional de consultores técnicos para el cambio social y de comportamiento en emergencias:

UNICEF en Nicaragua está ampliando su lista de profesionales para contexto de emergencia, por lo que busca candidatos/as con experiencia en la prestación de servicios en contextos de emergencias naturales, sanitarias, migración y otros contextos aplicables de emergencias. Se anima a los candidatos/as con experiencia para trabajar en este ámbito a que presenten su candidatura.

La lista nacional incluirá perfiles aprobados de expertos en cambio social y de comportamiento en emergencias (SBC por sus siglas en ingléy será mantenida y utilizada por el personal de UNICEF en Nicaragua para contratar a consultores mediante contratos por productos.

Los/as postulantes serán considerados/as para la lista en función de su interés y sus respuestas a una serie de preguntas de selección y sus cualificaciones.

Al presentar su candidatura a este anuncio, usted está solicitando ser considerado/a para su inclusión en una lista de candidatos para contexto de emergencias. La lista será utilizada por el personal de UNICEF para agilizar el proceso de incorporación de consultores expertos en cambio social y de comportamiento (SBC por sus siglas en ingléen emergencias con experiencia relevante para próximas consultorías.

Un panel examinará a todos los/as candidatos/as y evaluará su idoneidad para ser incluidos en la lista de consultores nacionales. En algunos casos, UNICEF se contactará con el candidato para una evaluación adicional, que incluirá, por ejemplo, muestras de trabajo, una breve entrevista, comprobación de referencias, etc. Tenga en cuenta que sólo se incluirán en las listas los candidatos que hayan superado este proceso de selección. Si se le selecciona para la lista, su perfil será accesible para el personal de UNICEF en Nicaragua autorizado, que podrá ponerse en contacto directamente con usted para invitarle a participar en futuras consultorías que se ajusten a su perfil. La asignación de un candidato a la lista no garantiza ningún tipo de contratación.

Se notificará a los candidatos si son seleccionados para la lista. Los candidatos no seleccionados no serán contactados.

OBJETIVO DEL TRABAJOVaría en función de la consultoría específica a la que sea invitado a participar.
RESULTADOS ESPERADOS: (RESULTADOS MEDIBLEVaría en función de la consultoría específica.
LUGAR DE DESTINO: Remoto / desde casa con posibles desplazamientos en función de la misión específica.
CALENDARIO: En función de la misión específica

Formación y Experiencia requeridas:

Dado que este anuncio es para construir una lista en contexto de emergencias, buscamos candidatos profesionales con las siguientes especificaciones técnicas:

EDUCACIÓN:
• Se requiere título universitario en instituciones reconocidas tales como: Licenciatura, postgrado, estudios especializados, maestría o más en las carreras de Ciencias Sociales, Educación, Comunicación para el Desarrollo, Psicología, Sociología, Antropología, Trabajo Social, o áreas afines.
• Se requiere certificación en cambio Social y de comportamiento, educación en Emergencias, o temas relacionados.

EXPERIENCIA:
• Experiencia comprobada en la implementación de estrategias de cambio social y de comportamiento (SBC por sus siglas en ingléen situaciones de emergencia o contextos humanitarios.

• Experiencia en educación y sensibilización comunitaria para la realización de talleres, capacitaciones y actividades educativas con comunidades afectadas, especialmente en contextos de emergencia.

• Capacidad para trabajar en entornos multiculturales y multilingües trabajando con comunidades diversas y habilidad para adaptar mensajes a diferentes contextos culturales y lingüísticos.
• Experiencia en coordinación con múltiples actores con habilidad para colaborar eficazmente con gobiernos locales, ONGs, agencias internacionales y otros actores clave en la respuesta a emergencias.
• Experiencia o formación en metodologías participativas, educación comunitaria, desarrollo de capacidades locales y enfoques basados en la comunidad para el cambio social y comportamiento.

ES UNA VENTAJA:
• Formación en gestión de riesgos de desastres, planificación de respuestas humanitarias, y estrategias de recuperación temprana es deseable.
• Formación en metodologías participativas, educación comunitaria, desarrollo de capacidades locales y enfoques basados en la comunidad para el cambio social y comportamiento, es deseable.
• Experiencia previa en trabajos realizados para una agencia, fondo o programas de la ONU y organismos de cooperación internacional.
• Deseable conocimiento del territorio y el contexto local y regional.

IDIOMAS:
• Español: Español como primera lengua. Excelente escritura, lectura y hablad
• Inglés: nivel avanzado, fácil lectura, escritura y hablado.
• Conocimiento de otro lenguaje oficial de las Naciones unidas o local tales como miskito y/o mayagna, y/o creole, es deseable.

HABILIDADES REQUERIDAS EN:
· Manejo del tiempo.
· Planificación de actividades y capaz de anticipar barreras para la ejecución de las actividades.
· Habilidad para generar reportes narrativos e informes financieros.
· Capacidad de liderazgo.
· Manejo de la presión en el trabajo y los contratiempos.
· Habilidad para relacionarse con expertos de otras instituciones y diferentes actores a nivel regional, municipal y local.

OTROS:
• Disponibilidad Inmediata.
• Manejo avanzado de Microsoft 365 en ambiente Windows, share point y plataformas web.

CÓMO PRESENTAR SU SOLICITUD

Toda solicitud debe presentarse por medio de la página de empleos de UNICEF y debe incluir:
Carta de presentación,
CV,
Títulos universitarios solicitados según los requisitos

For every Child, you demonstrate…

UNICEF’s values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITA.

To view our competency framework, please visit  here.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socioeconomic background, or any other personal characteristic.

UNICEF offers reasonable accommodation for consultants/individual contractors with disabilities. This may include, for example, accessible software, travel assistance for missions or personal attendants. We encourage you to disclose your disability during your application in case you need reasonable accommodation during the selection process and afterwards in your assignment.

UNICEF has a zerotolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks: 

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverag. Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.

The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicabland health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fullyvaccinated status against SARSCoV2 (Covid19) with a World Health Organization (WHendorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.