Stage sur le programme intégré sur le recrutement équitable
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Location:
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Salary:negotiable / YEAR
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Job type:INTERN
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Posted:3 hours ago
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Category:Administration, Project Management
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Deadline:14/10/2024
JOB DESCRIPTION
Grade: Stage
Date de publication: 30 septembre 2024
Date de clôture (minuit, heure de Genèv: 14 octobre 2024
No. du poste:INTERNROSTER/2024/2/GOVERNANCE/FUNDAMENTALS2
Job ID:12396
Département: GOVERNANCE
Unité: FUNDAMENTALS
Lieu d’affectation: Genève
Durée de contrat: 3 à 6 mois (débutant le 1er ou le 15 du moi
Vous postulez à la liste des stages génériques du BIT qui est publiée plusieurs fois par an. La liste sera mise à la disposition de tous les départements et bureaux extérieurs, qui sélectionneront et contacteront directement les candidats sélectionnés. En raison du volume élevé de candidatures reçues, le BIT n’informe pas les candidats sur l’état de leur candidature. Seuls les candidats retenus seront contactés.
Le Programme de stages du BIT permet à des individus talentueux de:
approfondir leur compréhension de questions pertinentes au niveau international en participant directement aux travaux du Bureau et à l’application des principes, programmes et stratégies de l’OIT;
acquérir une expérience pratique avec le BIT directement liée à leur domaine d’études.
Le programme de stage ne vise pas à mener une carrière au BIT. Il ne devrait pas y avoir d’attente d’un emploi à la fin du stage.
** Veuillez noter que vous pouvez postuler à un maximum de trois profils de stage pendant la période de candidature en cours. Si vous postulez à plus de trois profils de stage, votre candidature ne sera pas prise en compte pour aucun des profils. ** Notez que vous pouvez retirer votre candidature à tout moment via la section “Postes ayant fait l’objet d’une candidature” de votre profil.
Il est fortement recommandé de soumettre votre demande dans le système dès que possible afin d’éviter les problèmes techniques de dernière minute ou les retards. Les demandes en retard ne seront pas prises en compte.
L’OIT accorde une grande importance à la diversité. Nous accueillons favorablement les candidatures qualifiés, en particulier des États membres non représentés ou sousreprésentés.
L’OIT encourage également les candidats handicapés. Si nécessaire, des aménagements seront apportés aux candidats handicapés lors de la phase de recrutement ainsi que pendant le stage afin de promouvoir l’égalité des chances. Pour obtenir de l’aide, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org
IMPORTANT:
Avant de postuler, veuillez vous assurer que vous remplissez bien les deux critères suivants:
1) vous n’avez pas de proche parent travaillant au BIT;
2) il s’agirait de votre premier stage au BIT (un seul stage est autorisé).
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Département
Le poste est situé au sein du Service des Principes et Droits Fondamentaux au Travail (FUNDAMENTAL, du Département de la gouvernance et du tripartisme (GOVERNANC. GOVERNANCE fournit des conseils sur la législation du travail sur la base des conventions et des recommandations de l’OIT, apporte un soutien technique de pointe et un renforcement des capacités aux ministères du travail et aide les inspections du travail à renforcer leurs capacités et à élaborer des stratégies visant à assurer le respect de la législation du travail. Il aide les constituants à mettre en place des institutions et des processus solides et fonctionnels pour le dialogue social et à concrétiser les principes et les droits fondamentaux au travail.
FUNDAMENTALS exerce des fonctions de coopération au développement, de recherche, de statistique et de plaidoyer pour aider les États membres de l’OIT à respecter, promouvoir et réaliser les principes et droits fondamentaux au travail, qui sont : la liberté d’association et la reconnaissance effective du droit de négociation collective ; l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire ; l’abolition effective du travail des enfants ; et l’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession ; et le droit à un environnement de travail sûr et sain. Ces principes sont inscrits dans la Déclaration de 1998 relative aux principes et droits fondamentaux au travail (la Déclaration de 1998), amendée en 2022, qui est devenue l’un des instruments de l’OIT les plus largement cités et qui constitue le fondement de la vision de l’OIT d’un travail décent pour tous.
Le/la stagiaire apportera principalement son soutien au programme intégré pour un recrutement équitable (FAIR IIet à l’initiative pour un recrutement équitable (FR, qui sont tous deux mis en œuvre conjointement entre FUNDAMENTALS et le service sur les travailleurs migrants (MIGRAN. FAIR III et FRI visent à garantir que les travailleurs migrants et les ressortissants nationaux bénéficient de pratiques de recrutement fondées sur les normes internationales du travail, élaborées dans le cadre d’un dialogue social et garantissant l’égalité entre les hommes et les femmes. Plus précisément, ils contribuent à des pratiques de recrutement transparentes et efficacement réglementées qui protègent les droits de tous les travailleurs et répondent efficacement aux besoins du marché du travail. L’équipe mondiale du projet FAIR III (août 2022juillet 2025) est composée d’un chef de projet, d’un responsable technique et de coordinateurs de projet nationaux dans 3 pays (Ghana, Côte d’Ivoire et Tunisi.
Le stagiaire soutiendra également le projet « From Protocol to Practice: A Bridge to Global Action on Forced Labour » (projet BridgePhase I, qui vise à soutenir les efforts mondiaux et nationaux de lutte contre le travail forcé dans le cadre du Protocole de 2014 de l’OIT sur le travail forcé. Le projet est financé par le Ministère du Travail des EtatsUnis.
Domaines d’apprentissage
En tant que stagiaire au sein du projet FAIR sous FUNDAMENTALS, vous comprendrez les liens entre le recrutement équitable et le travail décent, ainsi que les mesures prises pour protéger les travailleurs migrants des abus de recrutement, pouvant mener au travail forcé. Le projet FAIR étant cogéré avec MIGRANT, vous collaborerez avec des spécialistes des droits fondamentaux au travail et des migrations, afin de diffuser les connaissances, soutenir la communication, le plaidoyer, le suivi et l’évaluation à l’échelle mondiale.
Tâches principales :
Suivi et évaluation du projet FAIR III et de l’initiative pour un recrutement équitable :
Vous aiderez à collecter des données pour les indicateurs du projet, basées sur des informations des bureaux mondiaux et locaux. Cela soutiendra la préparation du rapport annuel et de l’évaluation finale du projet. Vous contribuerez également à la stratégie de l’initiative de recrutement équitable pour 2026, en consolidant les données et développant une matrice d’indicateurs pour suivre sa mise en œuvre.
Documentation des leçons apprises et des modèles d’intervention du projet FAIR :
Dans la dernière phase de FAIR III, vous participerez à la documentation des leçons apprises depuis Vous soutiendrez la production de publications, infographies et autres supports écrits ou visuels pour synthétiser ces expériences.
Soutien à l’organisation d’une conférence mondiale sur le recrutement équitable :
En 2025, l’OIT organisera une conférence marquant le 10e anniversaire de l’initiative de recrutement équitable. Vous aiderez à la logistique, aux aspects techniques et administratifs de cette conférence, qui rassemblera des représentants gouvernementaux, des organisations de travailleurs et d’employeurs, ainsi que des donateurs.
Mise à jour des profils de pays dans l’Observatoire du travail forcé :
Vous contribuerez à l’actualisation de la section dédiée au recrutement équitable dans cette base de données mondiale. L’Observatoire, lancé en décembre 2022, regroupe des informations nationales sur le travail forcé, les facteurs de risque socioéconomiques et les réponses institutionnelles.
Soutien en communication pour le projet Bridge :
Vous participerez aux efforts de communication du projet, en créant du contenu pour les médias sociaux sur le travail forcé, et en rédigeant des articles.
Cette expérience vous offrira une vue d’ensemble des initiatives mondiales de l’OIT pour promouvoir un recrutement équitable et protéger les droits des travailleurs.
Profil requis
Formation
- Politique sociale, sciences politiques, relations internationales, sociologie, économie, études de développement ou autres disciplines pertinentes des sciences sociales.
- Le candidat doit être inscrit en dernière année d’un programme d’études supérieures ou avoir achevé un tel programme il y a moins d’un an.
Expérience
Des connaissances ou une expérience préalable dans le domaine des migrations de maind’œuvre, du travail forcé, des questions de genre et de la traite des êtres humains constituent un atout.
Langues
Une parfaite maîtrise de l’anglais et une connaissance pratique du français sont requises.
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Compétences
Solides compétences en matière d’analyse et de recherche, ainsi que de solides compétences en matière de rédaction et d’édition, sens de l’organisation et souci du détail; compétences en matière de communication, en particulier avec les médias sociaux ; excellentes compétences en matière de Microsoft Office; esprit d’initiative et capacité à travailler de manière indépendante et en équipe.
Comment postuler:
Rechercher un profil de stage via la page sur ILO Jobs
Sélectionnez le profil de stage pour lequel vous souhaitez postuler, et créez un profil sur ILO Jobs
Complétez votre profil de candidat et postulez au profil de stage
Assurezvous de joindre une lettre de motivation dans la dernière section de la demande, car les demandes sans lettre de motivation ne seront pas considérées et vous ne pourrez pas joindre une lettre de motivation après la date limite.
Procédure de sélection:
À la suite d’une première sélection effectuée par le Département du développement des Ressources Humaines (HR, les départements sélectionneront les candidats. Vous serez contacté(directement si une opportunité de stage correspond à votre profil. Si vous n’avez pas été contacté(par un de nos départements dans les six mois suivant votre demande, vous pouvez considérer que vous n’avez pas été sélectionné(. Si vous êtes toujours éligible, vous pouvez postuler à la prochaine liste des stages génériques du BIT.
Si vous êtes présélectionné(, vous pouvez être contacté(par un de nos départements pour un test écrit et / ou un entretien. Le BIT peut utiliser des technologies de communication telles que Skype, la vidéo ou la téléconférence, le courrier électronique, etc. pour l’évaluation des candidats.
Allocation de stage:
En tant que stagiaire à Genève, vous recevrez une allocation mensuelle de 2450 CHF du BIT, à moins que vous ne receviez un financement par le biais d’une autre institution (par exemple votre université ou une fondatio. Si vous recevez un financement partiel, le BIT couvrira la différence pour vous assurer de recevoir 2450 CHF par mois. Votre voyage à Genève sera à votre charge.
Les stagiaires reçoivent, en plus des montants mentionnés cidessus, une somme de 45 CHF par mois, ou l’équivalent dans la monnaie dans laquelle l’allocation mensuelle est payée, qui correspond à une contribution du Bureau au coût de l’assurance médicale pendant la période du stage.
Les candidats qualifiés des pays non représentés ou sousreprésentés peuvent bénéficier d’un fonds spécial qui fournit une aide financière pour le billet d’avion allerretour (classe économiquen plus de l’allocation.
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Assurance:
Veuillez noter que le BIT n’acceptera en aucun cas de prendre en charge les frais liés à un accident ou à une maladie qui surviendrait pendant le stage. Il vous incombe de vérifier que vous êtes couvert(par une assurance maladie et accident pour la durée de votre stage (que ce soit à Genève ou sur le terrai.
Alerte à la fraude:
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l’entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d’addresses email différentes de celles du BITilo@.orgne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n’a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.
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