HISTORIQUE

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

Les femmes d’Afrique de l’Ouest et du Centre représentent le groupe le plus défavorisé de la population, malgré leur rôle social et économique primordial. Elles n’ont qu’un accès et un contrôle limités sur les ressources essentielles, en raison de normes sociales, culturelles et économiques. ONU Femmes travaille avec des partenaires gouvernementaux et des parties prenantes régionales et nationales pour améliorer la participation économique des femmes, en mettant l’accent sur l’accès des femmes à l’économie verte : (promouvoir et renforcer l’esprit d’entreprise chez les femmes ; et (iaméliorer la sécurité des revenus et la protection sociale des femmes. ONU Femmes conseille les gouvernements et les institutions régionales pour qu’ils développent des politiques économiques sensibles au genre et soutient le renforcement des capacités de multiples acteurs pour défendre, formuler et mettre en œuvre des politiques économiques sensibles au genre.

Sous la responsabilité de la représentante d’ONU Femmes dans le pays, l’économiste national chargé des questions de genre travaille en étroite collaboration avec l’économiste féministe régionale du bureau régional d’ONU Femmes, les équipes chargées des programmes et des opérations d’ONU Femmes dans le bureau national, les partenaires de mise en œuvre et en consultation avec les économistes féministes nommées dans d’autres bureaux nationaux d’ONU Femmes. En particulier, l’économiste doit remplir les fonctions suivantes

Devoirs et responsabilités

  Développer des programmes tenant compte de la dimension de genre au sein du bureau national :

• Mener des recherches sur de nouveaux domaines afin de promouvoir des réformes économiques tenant compte de l’égalité entre les hommes et les femmes pour soutenir le GEWE dans le pays ;
• Soutenir la formulation de stratégies visant à intensifier les réformes dans des domaines clés tels que les soins non rémunérés, la participation des femmes à l’économie verte, l’entrepreneuriat féminin et d’autres domaines pertinents de la politique économique afin de réaliser l’égalité des chances entre les femmes et les hommes dans le pays ;
•  Contribuer à la coordination et à la mise en œuvre d’initiatives politiques phares dans le domaine du genre, de l’autonomisation économique des femmes et de l’économie dans le pays.

  Gérer la mise en œuvre et la gestion du programme sur le genre et l’économie

• Formuler le plan de travail et le budget annuels et gérer leur mise en œuvre ;
• Gérer la mise en œuvre technique du programme/projet ; assurer les synergies avec les autres équipes ;
• Gérer la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires de mise en œuvre ;
• Fournir des conseils au personnel et aux partenaires sur les outils de gestion axée sur les résultats et les indicateurs de performance ;
• Organiser le comité de pilotage du projet, l’examen du projet et/ou les réunions d’évaluation, selon les besoins.

  Fournir une expertise et une assistance technique aux partenaires :

• Soutenir la fourniture de conseils techniques aux gouvernements, à la société civile et aux institutions nationales pour formuler, mettre en œuvre et suivre une réforme économique tenant compte de la dimension de genre ;
• Soutenir l’élaboration de stratégies nationales visant à intégrer la dimension de genre dans les principales politiques et réformes économiques ;
• Soutenir le(mécanisme(de coordination des équipes d’économistes du système des Nations unies au niveau national et transmettre les orientations d’ONU Femmes au sein de ces mécanismes.

 Fournir un soutien au renforcement des capacités au bureau national et aux partenaires :

• Fournir un appui technique et politique substantiel au bureau national et aux équipes de pays des Nations unies dans l’élaboration et le renforcement de programmes visant à soutenir la mise en œuvre des normes et standards mondiaux de l’EPME ;
• Élaborer, mettre en œuvre et suivre les initiatives de renforcement des capacités, en identifiant les besoins en matière de renforcement des capacités et en soutenant le bureau national par le biais d’une assistance technique, d’un mentorat, d’une formation et d’initiatives de renforcement des capacités, selon les besoins ;
• Élaborer et fournir des modules de formation, des outils et d’autres activités et stratégies de renforcement des capacités en matière d’égalité des sexes et d’économie à l’intention des principales parties prenantes nationales et locales (ministères de l’économie, des finances, de l’égalité des sexes, députés, municipalités locales, société civile, réseaux de femme;
• Concevoir et mettre en œuvre des activités de renforcement des capacités pour le personnel d’ONU Femmes, les homologues du gouvernement et les partenaires de la société civile sur les réformes économiques clés afin de faire progresser l’agenda GEWE dans le pays.

  Établir et renforcer des partenariats stratégiques avec les parties prenantes, les acteurs nationaux/locaux et les partenaires de développement :

• Soutenir l’établissement et le maintien d’alliances et de partenariats stratégiques pour la promotion d’une politique économique sensible au genre au niveau national ;
• Mettre en œuvre des stratégies de plaidoyer pour influencer l’agenda des principales institutions nationales et locales afin de promouvoir une politique économique sensible au genre.

 Superviser le développement et le partage des connaissances en matière de politique économique sensible au genre :

• Participer activement à la communauté de pratique WEE afin de diffuser les enseignements et les bonnes pratiques au niveau national ;
•  Coordonner la production de connaissances et de produits de communication dans les domaines du genre et de l’économie au niveau national.

Compétences

Core Values:

• Respect de la diversité
•  Intégrité
• le professionnalisme

Core Competencies:

• Sensibilisation aux questions de genre
• Responsabilité
• Réflexion stratégique
• Communication Effective
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes

Functional competencies:

• Excellente connaissance de la politique économique et de genre et de la politique économique des femmes ;
• Capacité à concevoir et à dispenser des formations et d’autres stratégies de renforcement des capacités dans le domaine du genre et de l’économie à des publics variés ;
• Solides compétences rédactionnelles et capacité à produire une variété de produits de connaissance pour des publics et des objectifs différents ;
• Expérience de l’utilisation et de l’application d’outils techniques macroéconomiques ;
• Capacité à produire des supports de communication et des produits de connaissance percutants ;
• Solide connaissance de la région ;
• Excellentes compétences en matière de mise en réseau des acteurs ;
• Capacité à interagir avec les donateurs, à identifier et à analyser les tendances, les opportunités et les menaces en matière de collecte de fonds ;
• Capacité à effectuer des recherches qualitatives et quantitatives sur les politiques genre de développement ;
• Capacité à plaider et à fournir des conseils en matière de politique genre ;
• Excellentes compétences analytiques ;
• Capacité à rédiger des documents d’orientation, des discours et des notes d’information ;
•  Connaissance de l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes, de la gestion axée sur les résultats et de l’établissement de rapports

Qualifications et expériences requises

Education and certification:

• Maîtrise ou diplôme équivalent en économie, économie du développement, économie féministe ou tout autre domaine pertinent de l’économie ou de la politique publique.
• Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Experience:

• Au moins cinq ans d’expérience internationale/nationale et de réalisations dans le domaine du développement international en vue de promouvoir la réforme des politiques dans le domaine de l’égalité des sexes et de l’économie, y compris les politiques macroéconomiques et les politiques d’émancipation économique des femmes ;
• Une expérience avérée de l’utilisation d’analyses quantitatives et qualitatives de l’économie sous l’angle de l’égalité entre les hommes et les femmes est requise ;
• Une expérience en matière de programmes, d’analyse des politiques et de planification stratégique est requise ;
• Une expérience professionnelle préalable dans les économies en développement et émergentes est requise ;
• Une expérience de travail en Afrique de l’Ouest et en Afrique centrale est souhaitable ;
• Une expérience de travail au sein du système des Nations unies est souhaitable

Language Requirements:

• La maîtrise du français est requise.
• Une bonne maîtrise de l’anglais est souhaitable.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.  Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédent.

Note : En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l’ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur l’important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFE, qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.