Location:

Tegucigalpa, Honduras
Salary:

negotiable / YEAR
Job type:

FULL_TIME
Posted:

3 months ago
Category:
Deadline:

17/10/2024

JOB DESCRIPTION

Description

Heifer Internacional Honduras

1/10/2024

Descriptor de Puesto

Título del Puesto: Asesor Empresarial en Ganadería Sostenible.

Número del Puesto: 1

Nuevo o Reemplazo: Reemplazo

División/Dept.: ProgramasAmericas Program

Reporta a: Gerencia de Desarrollo Empresarial / Gerente de Programa Emblemático de Ganadería Sostenible Zona I

Ubicación: Olancho

Requiere Viajar: 70% en su zona de trabajo asignado.

ANTECEDENTES PROYECTO:

Proyecto Heifer InternacionalHonduras está legalmente constituida y reconocida en Honduras desde marzo de Cuenta con una oficina central localizada en Tegucigalpa, en la que se lleva a cabo todo el trabajo administrativo, de coordinación, seguimiento y representación. Además, cuenta con tres oficinas regionales ubicadas en la región CentroOccidental (Siguatepeque, Comayagu, otra en la región Oriental (Catacamas, Olanchy otra en la región nororiente del país (Tocoa, Coló. Dichas oficinas se encargan de brindar el apoyo y seguimiento técnico, administrativo y financiero a los proyectos que se ejecutan en sus regiones respectivas, con la contribución financiera de Heifer Internacional.

OBJETIVO DEL PROYECTO:

Proyecto Heifer InternacionalHonduras implementará el proyecto de Aprovechando el Éxito fase II que busca el fortalecimiento de 175 empresas y 120 emprendimientos para vincular a familias dedicadas a producción de miel y ganadería láctea, a los mercados formales existentes dentro y fuera del país. El proyecto LS en su fase II busca ampliar las posibilidades de mejoramiento de los ingresos de las familias viviendo en condición de pobreza en cuatro (4) departamentos: Olancho, Yoro, Atlántida y Colón. Se busca cerrar la brecha de la pobreza que ha sido identificada en estas regiones. El proyecto estará impactando a 12,000 productores al cambiar los ingresos actuales de 189$/mes a 403$/mes, traduciéndose en términos anuales, en un incremento de al menos 2,568 $/año por familia.

FUNCIÓN

Contribuir al fortalecimiento de las capacidades en diversas áreas clave para las empresas y organizaciones del sector lácteo y apícola del proyecto LSII. Esto incluye el desarrollo de habilidades en gestión organizativa, operativa (acopio, procesamiento y valor agregad, administrativa y financiera, así como en comercialización y gestión ambiental. Facilitar metodologías de apoyo que permitan una organización eficiente y una gestión empresarial efectiva, favoreciendo así una participación competitiva y sostenible en el mercado de sus productos y servicios. Este puesto requiere una combinación de conocimientos técnicos en ganadería, habilidades en desarrollo empresarial, y una comprensión profunda de los desafíos y oportunidades que enfrentan los negocios de la cadena de ganadería y lácteos en Olancho.

RASGOS ESENCIALES DEL CARÁCTER

Responsable, organizado, colaborativo, orientado a valores, confiable, prudente, buen comunicador, orientado a resultados, vocación de servicio, elevado sentido ético, sensibilidad social, respetuoso de procedimientos y normas, identificado con los valores de Heifer International.

RESPONSABILIDADES (Incluyendo el porcentaje aproximado de esfuerz	ENTREGABLES (SMART: Específicos, Medibles, Acordados, Realistas, Temporalida
Fortalecimiento Socioempresarial de empresas y grupos asociativos del sector lácteos (70%)	§ Asesorar en el área empresarial entre 15 a 20 empresas y emprendimientos del sector de lácteos y apícolas participantes del proyecto, ofrecer asesoría empresarial y gerencial, orientado a la gestión y competitividad para el desarrollo de una empresa. Proporcionar asesoría contínua a los empresarios sobre la planificación, organización, y gestión de sus negocios, ayudándolos a desarrollar y ejecutar planes de negocio viables. § Realizar el Diagnóstico Empresarial elaborado de forma participativa al 100% de las empresas y emprendimientos en el marco del proyecto. § Desarrollar para el 100% de las empresas en el marco del proyecto el plan de Desarrollo Empresarial formulado e implementado participativamente según necesidades de cada empresa y grupo asociativo asesorado. § Elaborar un plan de inversiones estratégico, basado en el diagnóstico empresarial, que impulse significativamente el desempeño y la competitividad de las empresas. § Implementar en el 100% de las empresas asesoradas las herramientas financieras, gerenciales y administrativas necesarias para su negocio de acuerdo con el diagnóstico. § Garantizar que el 100% de las empresas asesoradas cumplen legalidades ambientales, sanitarias y comerciales, otras pertinentes, para producir y comercializar en el mercado sus bienes y/o servicios producidos con base a las Leyes y Normativas aplicables. § Ayudar a los empresarios a identificar oportunidades de mercado, analizar tendencias, y desarrollar estrategias de comercialización que les permitan acceder a mercados más lucrativos y diversificar sus productos. § Implementar en el 100% de las empresas los Manuales Administrativos. § Asegurar que el 80% de las empresas participan anualmente en al menos una feria comercial y/o rueda de negocios a nivel local y/o nacional. § Capacitar a las empresas asesoradas en la formulación de perfiles de Negocio. §Apoyar a los productores en la preparación de propuestas y planes de negocios para acceder a financiamientos y que al menos el 80% de las empresas gestionen crédito para la ampliación de su capacidad productiva y comercial. § Asesorar al 100% de las empresas en el registro e interpretación correcta de indicadores de desempeño empresarial. § Desarrollar el Reglamento Interno en el 100% de las empresas. § Asegurar que el 80% de las empresas asesoradas reporta un incremento del 20% en sus ventas al final del proyecto.
Implementar el Programa de Emprendimientos del Programa Nacional (20%)	§ Crear un manual para emprendimientos que sirva como base para generar una escuela de negocios de emprendimientos. § Implementar el programa de fortalecimiento de capacidades diseñado e implementado con los emprendimientos y Grupos Asociativos, para el fomento y fortalecimiento de sus capacidades organizacionales, gerenciales, técnicoproductivas y humanas (liderazgo, autoestima, inclusió. § Desarrollar el programa de emprendimientos con un fuerte enfoque en género y juventud (70%), así como relevo generacional § Desarrollar al menos tres modelos de negocios que se adapten a rubro, zonas y población atendida de jóvenes y mujeres. § Implementar en el 100% de los emprendimientos el manual de ética en los negocios. § Adaptar un kit de herramientas e indicadores empresariales para emprendimientos de acuerdo con la naturaleza del negocio y población atendida. §Definir un ecosistema del emprendedor que propicien las condiciones favorables para que un emprendedor se convierta en empresario, promover condiciones en el marco regulatorio, involucramientos de entidades que tienen interés real o potencial de desarrollar el espíritu emprendedor en la región. § Diseñar productos financieros para emprendimientos que permita modelar inversiones de impacto importantes en las cadenas de Valor. § Desarrollar junto a Capital Social una estrategia de promoción de emprendimientos. § Implementar un programa de Pase en cadena adaptado a emprendimientos para lograr escalar los mismos. § Asegurar la implementación eficiente del Modelo de Desarrollo Holístico Basado en Valores – VBHCD) con el fin de fortalecer el capital social de las empresas en las comunidades.
Responsabilidades Generales (10%)	§ Revisar documentación base del proyecto: Plan de Monitoreo, Teoría de Cambio, diagnósticos existentes, entre otros. §Desarrollar un plan de trabajo detallado junto con un cronograma, y presentarlo para su aprobación al gerente de desarrollo empresarial y al gerente del proyecto. §Elaborar y presentar informes mensuales sobre el cumplimiento de metas, así como informes periódicos que detallen los avances y resultados de las asesorías empresariales. Además, documentar las mejores prácticas y lecciones aprendidas para optimizar los futuros proyectos. § Participar en aquellas acciones que sean delegadas y que contribuyen al logro de los resultados del Proyecto. § Apoyar en el proceso de gestión de fondos del PN con la finalidad de fortalecer la sostenibilidad del impacto. §Colaborar con otros actores, como ONGs, instituciones gubernamentales, y empresas privadas, para desarrollar iniciativas conjuntas que beneficien a los productores y mejoren sus condiciones económicas. § Apoyar todo proceso de MERLs con el cual esté relacionado para brindar la información, datos y soporte clave para garantizar el impacto. §Realizar un seguimiento del desempeño empresarial mediante la evaluación de indicadores clave, y proporcionar retroalimentación para optimizar la rentabilidad y sostenibilidad de sus actividades.

Requisitos mínimos:

Profesional universitario(con título de licenciatura en administración de empresas, agronegocios, agroindustria, Ingeniero Agrónomo u otras carreras afines.
Contar con cursos, diplomados y otras formaciones certificadas que refuercen su experiencia en la entrega de servicios de desarrollo empresarial y emprendimientos, con un enfoque específico en el sector de empresas lácteas. Estas credenciales deben evidenciar su capacidad para proporcionar asesoría y estrategias efectivas adaptadas a las necesidades y desafíos de la industria láctea.
Experiencia acreditable y comprobable de al menos tres (3) años en trabajos relacionadas a su profesión.
Al menos tres (3) trabajos comprobables como facilitador de servicios de desarrollo empresarial, procesos de incubación, aceleración y/o emprendimientos con emprendedores independientes y grupos asociativos.
Preferentemente, con experiencia de trabajo en el sector de ganadería lácteos y miel y/u otra cadena de valor con impacto económico.
Experiencia en asesorar sobre todas las etapas del procesamiento de productos lácteos, incluyendo recepción, proceso y envasado. Capacidad para optimizar procesos, asegurar el cumplimiento de normativas de calidad y seguridad.
Experiencia en asesorar sobre estrategias de comercialización para productos lácteos, incluyendo el análisis de procesos de producción, optimización de la cadena de suministro y desarrollo de prácticas que mejoren la calidad del producto. Capacidad para identificar oportunidades de mercado, implementar estrategias de venta y distribución, y garantizar el cumplimiento de normativas para asegurar la competitividad y sostenibilidad en el mercado de productos lácteos.
Experiencia en asesorar sobre aspectos administrativos y financieros relacionados con el procesamiento de lácteos, incluyendo la optimización de costos operativos, la elaboración de presupuestos y el análisis financiero. Capacidad para evaluar la eficiencia de los procesos de producción, implementar controles financieros y administrativos, y desarrollar estrategias para mejorar la rentabilidad y sostenibilidad de las operaciones lácteas. Conocimiento en la gestión de recursos y en la elaboración de informes financieros que respalden la toma de decisiones estratégicas.
Experiencia en asesorar sobre la estructura organizativa y la gestión de procesos en empresas de procesamiento de lácteos. Capacidad para diseñar e implementar sistemas eficientes de organización interna, definir roles y responsabilidades, y mejorar la coordinación entre diferentes áreas de producción. Habilidad para desarrollar estrategias que optimicen el flujo de trabajo, aseguren una comunicación efectiva y fomenten un entorno de trabajo productivo, contribuyendo así a una gestión empresarial más eficiente y estructurada.
Experiencia en asesorar sobre prácticas ambientales en el acopio y procesamiento de lácteos, incluyendo la gestión de residuos, la eficiencia en el uso de recursos y la reducción del impacto ambiental. Capacidad para desarrollar e implementar estrategias de sostenibilidad que cumplan con las normativas y promuevan la optimización de los recursos naturales.
Experiencia en desarrollo de modelos de negocios, formalización de empresas, desarrollo de clientes; comunicación; liderazgo; trabajo en equipo; negociación y resolución de conflictos; negociación para el levantamiento de capital; habilidades directivas; gestión de personal, investigación, innovación y desarrollo, entre otras.
Experiencia en actividades de diagnóstico, planificación estratégica en MIPYMES y Grupos Asociativos.
Formulación de perfiles de proyectos, planes de negocio, y planes de mejora, principalmente elaborados en el marco de implementación de proyectos de Desarrollo.
Experiencia en facilitación de grupos.
Excelente habilidad de comunicación escrita y oral para realizar presentaciones visuales con diversos grupos y generar reportes requeridos por diferentes niveles.
Experiencia en el levantamiento y análisis de información cuantitativa y cualitativa para la elaboración de informes técnicos.
Manejo de programas de cómputo (Microsoft Office Word, Excel y PowerPoin.
Manejo de internet (navegación y correo electrónic.

Habilidades y Actitudes:

Responsable y proactivo(
Capacidad para trabajar en equipo
Organizado(
Tolerancia al trabajo bajo presión
Facilidad de comunicación a distintos niveles
Buenas relaciones interpersonales.

Otras Competencias significativas:

Enfoque en resultados
Habilidad para capacitar y trabajar con poblaciones diversas.
Actitud positiva para implementar métodos de capacitación participativa y compromiso para tratar con respecto y equidad a los beneficiarios (ay sus organizaciones.
Cualidades y experiencia para negociar y relevar el tema en ambientes poco favorables.

Heifer International es una organización que ofrece oportunidades iguales a sus empleados. Se tomará en cuenta para este puesto a todos los solicitantes que cumplan con los requisitos sin considerar su raza, religión, color, origen nacional, género, identidad de género, orientación sexual, edad, situación como veterano protegido, situación como persona con discapacidad, entre otros.