L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un endroit où les carrières sont construites : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à un régime de rémunération et d’avantages sociaux attrayant.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, l’education !

Le Burkina Faso continue d’être affecté par une combinaison de chocs pour lesquels l’UNICEF et les partenaires intensifiés leurs efforts pour atténuer les effets à long terme sur la population touchée, en particulier les enfants de 5 et 17 ans non scolarises. La crise sécuritaire a réduit la capacité du système à fournir des services d’éducation de qualité, et la récurrence des attaques et des violences communautaires ont provoqué des déplacements massifs et la fermeture d’écoles. Six régions sont les plus touchées par la crise sécuritaire, mais les 13 régions du pays en ressentent les effets.

Le Burkina Faso a activé les Clusters depuis décembre 2019 pour coordonner les interventions humanitaires. L’approche Cluster a permis de renforcer l’efficacité et la cohérence des interventions d’éducation. Une coordination efficace a été essentielle pour la gestion de la réponse humanitaire. Le Cluster Education offre un cadre structuré pour coordonner les interventions humanitaires en situations d’urgence, en garantissant un leadership clair, une prévisibilité, une répartition efficiente des tâches, un renforcement de la responsabilité et un impact accru pour les populations affectées.

L’Administrateur National Gestionnaire de l’InformationNOA, basé à Ouagadougou, se concentrera sur la gestion de l’information, le suivi et le rapportage des interventions des partenaires du Cluster Education et de UNICEF, tout en soutenant la coordination du Cluster Education.

Comment pouvezvous faire la différence pour l’UNICEF ?

Sous la supervision et l’orientation technique du coordinateur du Cluster Education P3 à Ouagadougou, L’Administrateur National Gestionnaire de l’Information assurera la gestion de l’information pour le Cluster Education et le secteur d’éducation dont l’UNICEF est le chef de fil. Son rôle implique la collecte, l’analyse et le partage des données d’éducation pour améliorer l’efficacité des interventions. Il/elle appuiera la coordination nationale du Cluster Education, suivra la mise en oeuvre des interventions multisectorielles intégrées, ainsi que le suivi des Dashboard d’éducation. Il/elle fournira une assistance technique et opérationnelle à l’UNICEF et l’équipe. Il/elle préparera, gérera et mettra en oeuvre une variété de tâches techniques, liées au suivi, l’évaluation et à la coordination des interventions.

Vos principales fonctions :

• Le développement et la gestion des outils de collecte et de gestion de l’information du Cluster
• La création et la gestion des espaces de stockage des données et de l’information
• Le soutien technique à la gestion de l’information des processus d’évaluation des besoins, en particulier dans la collecte, le traitement / la compilation et l’analyse des données y compris le suivi des performances humanitaire et la JENA
• La formation des partenaires sur l’utilisation des outils de collecte de données et à leur exploitation
• La gestion du site web et des autres outils de communication du Cluster
• Le développement des stratégies appropriées de visualisation, de cartographie et de diffusion des données/informations
• La contribution au processus HNOHRP 2026 : Diriger le processus de génération du PiN et sa mise à jour ; le ciblage des bénéficiaires et appuyer la mise à jour des activités et budget
• La Coordination intersectorielle pour la Gestion de l’information au sein de l’UNICEF, au sein de la coordination humanitaire et aux partenaires gouvernementaux.

Pour se qualifier comme un(champion(npour chaque enfant, vous devez avoir :

Education:

• Un diplôme universitaire (BAC+3) dans l’un des domaines suivants est requis : gestion des données statistiques, à la gestion de l’information, aux systèmes d’information géographique, aux technologies de l’information, aux statistiques ou à des disciplines pertinentes est requis.

Experience:

• Avoir au moins 1 an d’expérience professionnelle dans un poste de gestionnaire de l’information ; une expérience dans des situations d’urgence est requise.

• Expérience dans la gestion de projets de données qui combinent des dimensions innovantes et pratiques.
• Compétences analytiques exceptionnelles démontrées et capacité à bien performer sous pression.
• Solide connaissance de MS Excel et expérience dans l’utilisation d’outils de cartographie et de visualisation de données (par exemple, ArcMap, Tableau, Power, QGI
• Bonne compréhension de l’approche de suivi axée sur les résultats, compréhension de la gestion du cycle de projet.
• Bonne compréhension de l’approche humanitaire, de la réforme humanitaire, du programme de transformation et des rôles de chaque acteur humanitaire (gouvernement, UNOCHA, secteurs, organisation
• Bonne compréhension de la coordination des secteurs/Clusters dans les situations d’urgence pour pouvoir dialoguer avec les participants du secteur et comprendre les besoins spécifiques au secteur dans la gestion de l’information.

Atouts :

• Une expérience dans le travail de développement international avec une agence des Nations Unies ou une ONG surtout dans le domaine de la nutrition
• La connaissance et l’expérience de l’utilisation des outils cartographiques

Exigences linguistiques:

• La maîtrise du français et connaissance fonctionelle de l’anglais sont requis.
• La connaissance de la langue locale du lieu d’affectation est considérée comme un atout.

Pour chaque enfant, vous devrez démontrer….

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAsoustendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons.

(1) Établir et maintenir des partenariats

(2) Fait preuve de conscience de soi et d’éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats pour l’impact

(4) Innove et accueille le changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit stratégiquement

(7) Travaille en collaboration avec d’autres

Familiarisezvous avec notre charte des valeurs : UNICEF Values

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre maind’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de ses antécédents socioéconomiques ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail de mesures pour inclure une maind’œuvre plus diversifiée, comme des congés parentaux payés, des congés d’allaitement et des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des conditions de travail flexibles.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 an. L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, les abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents et devront respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes d’études et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourraient devoir fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques : 

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidatures féminines sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leurs postes gouvernementaux avant de prendre une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de rendezvous, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions d’inoculation nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à toutes les étapes de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c.àd. l’étape de la demande, l’étape de l’entrevue, l’étape de la validation, ou la nomination et la formatio. L’UNICEF ne demandera pas de renseignements sur le compte bancaire des demandeurs.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Vous trouverez des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF Ici.