Recrutement Interne/Externe

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (ciaprès : DRC, pour Danish Refugee Councia été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but nonlucratif, politiquement neutre et indépendante et nonconfessionnelle.

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 5 bureaux de terrain (Dori, Ouahigouya, Djibo, GoromGorom et Dédougoet 01 bureau de coordination à Ouagadougou couvrant également les opérations pour la zone CentreNord et Est. DRC intervient principalement dans les domaines de la protection, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences, de la consolidation de la paix, de l’éducation, de l’eau, hygiène et assainissement et des abris et articles ménagers essentiels.

Dans un contexte marqué par des besoins humanitaires croissants et plus de 1,9 millions de personnes déplacées à l’intérieur du pays, DRC est un acteur clé de la réponse d’urgence. DRC met également en œuvre des programmes à moyen et long terme, en partenariat avec des ONG internationales et nationales, mais aussi avec des organisations communautaires et des structures étatiques, qui visent à renforcer l’environnement protecteur des communautés, la cohésion sociale, l’accès aux services de base et les moyens de subsistance de manière durable. Grâce à son ancrage communautaire et à ses modalités flexibles, DRC est en mesure de déployer des programmes intégrés qui répondent aux besoins des plus vulnérables, qu’il s’agisse des populations déplacées à l’intérieur du pays, des réfugiés et des membres de la communauté d’accueil, en milieu urbain et rural, y compris dans les zones difficiles d’accès.

A propos du poste

Sous la supervision directe de Chef de Base, le/la Responsable de projet assure la coordination de toutes les activités dans le cadre du projet dans la région du Sahel (Seno, Oudalan et Sou. Il/elle travaille avec les différents partenaires intervenant dans les différents domaines d’intervention de ce projet. Le/La responsable gère les équipes du projet au quotidien afin d’apporter une assistance de qualité adaptée aux besoins des bénéficiaires. Il/elle effectue un suivi budgétaire précis ainsi qu’une planification constante et s’assure de l’atteinte des objectifs du projet dont il/elle a la charge. Il/Elle contribue au développement de la stratégie programmatique dans le Sahel et à sa mise en œuvre effective dans le respect des guidelines DRC et bailleurs. Principalement le/la responsable de projet aura la charge de la mise en œuvre du projet ‘’Renforcer la résilience des populations touchées par les conflits, des réfugiés, des personnes déplacées et des communautés hôtes au Burkina Faso’’, qui a pour objectif de contribuer à la résilience et à l’autonomisation des réfugiés, des personnes déplacées et de la communauté hôte grâce à une approche intégrée dans les régions du Burkina Faso touchées par le conflit.

Responsabilités : (les plus importante

Vos principales obligations et responsabilités seront :

Gestion de Projet

• Assure un suivi constant des atteintes des objectifs du projet et des indicateurs d’activités et de procédures
• Assure la coordination de la planification des activités des équipes Protection, SARE et Education
• Coordonne et intègre les activités de toutes les équipes du projet sur le terrain avec les équipes des autres secteurs de DRC

Gestion d’équipe

• Collabore avec les départements support pour le recrutement des équipes du projet sous sa responsabilité.
• Assure la gestion quotidienne des équipes sous sa responsabilité y compris les plannings, les évaluations et le suivi de carrière.
• Assure la fluidité de la communication au sein de l’équipe et la bonne compréhension des rôles et responsabilités

Soutien technique

• En collaboration avec les coordinateurs techniques SARE et Protection, le/la responsable s’assure que le projet mis en œuvre est en ligne avec la stratégie, les standards bailleurs et les standards DRC
• Supervision régulière sur le terrain de la qualité des interventions
• Soutien technique permanent aux équipes

Monitoring, reporting et développement

• Développe des outils de suivi programme en collaboration avec les Coordinateurs techniques SARE, Protection et le département MEAL
• Assure le suivi et évaluation des activités, résultats et impacts des interventions en SARE, Protection et éducation
• Assure des visites régulières des activités

Coordination externe et représentation

• Assure la coordination et la représentation avec les autres acteurs de la zone
• Assure le partage des informations pertinentes au niveau de la zone et des clusters régionaux.
• Assure une communication régulière avec les responsables projet des autres agences et des ONG partenaires

Gestion de la sécurité

• S’assure que tout le personnel du projet est formé sur la politique de sécurité de DRC et que ces politiques sont mises en œuvre
• S’informer quotidiennement de la situation sécuritaire sur le terrain, en lien avec le coordinateur de zone (Area
• Manageet le point focal sécurité, et assurer la communication avec l’équipe du projet.
• Assurer que les incidents sécuritaires au niveau du projet soient rapportés au coordinateur de zone et point focal sécurité.
• NB : Cette description de tâches n’est pas exhaustive

A propos de vous

EXPERIENCE ET COMPETENCES TECHNIQUES

• Au moins 5 ans d’expérience dans la mise en oeuvre de projets de Sécurité alimentaire et Relance économique, comprenant les activités d’AGR, d’AVEC, de formation professionnelle, d’apprentissage de métiers. Une bonne connaissance de l’approche « Modèle de Progression (Graduation mode» serait un plus ;
• Minimum 3 ans d’expérience en management d’équipes ;
• Une expérience dans la mise en œuvre des projets dans la région du Sahel [HBB1]
• Avoir de l’expérience en protection, notamment évaluation des besoins de protection, identification de cas, réponses d’urgence : assistance de protection individuelle, référencement
• Avoir une expérience en éducation, idéalement en situation d’urgence
• Excellente maîtrise des outils de gestion de projet
• Connaissance des outils de collecte de données (notamment Kob
• Maîtrise des indicateurs de vulnérabilités et d’insécurité alimentaire et des outils de leur évaluation (SCA, rCSI, HEA, etc…)
• Connaissance des outils d’études de marché (M4P, RMA, EMMA, etc…) et des approches filières/chaînes de valeurs
• Très bonne connaissance des principes humanitaires

Formation : (y compris certificats, permis, etc.)

• Diplôme universitaire supérieur BAC + 5 en Agronomie, en Agroéconomie, en Développement Rural, en Economie
• Rurale, en SocioEconomie, en Développement International ou dans un domaine connexe;
• Minimum 3 ans d’expérience en management d’équipes,
• Certificats professionnels pertinents reconnus en SARE, en Protection, Education et gestion de projet (CHS, SPHERE, etc.) sont valorisés mais l’expérience terrain est la condition principale
• Ecoute active. Informatique : Très bonne maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, etc.).

Langues : (indiquer le niveau de maîtris

• Bonne maitrise de la langue française (parlé et écri
• Connaissance des langues locales telles que le Moore, Fufulde, Bissa etc. (ora

Conditions contractuelles

• Contrat de droit national
• Durée : 10 mois
• Classification DRC : MF_2 Step 1
• Avantages : 13ème mois ; Assurance santé…

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC à savoir :

Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.

Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.

Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.

Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.

Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Processus de candidature

Si vous êtes intéressée, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site https://job.drc.ngo/jobs/

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué cidessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximuainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

N.B Les agents de la fonction publique désirant postuler sont priés d’avoir en leur disposition leur arrêté de disponibilité ou de détachement à jour.

Les candidatures seront clôturées le 10/10/2024 à 23 :59 GMT. Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

[HBB1]