Position:                                  Conseiller technique en MHPSS et protection

Département:                         Programmes

Rapports à :                             Directeur de programme

Emplacement:                         Haïti, PortauPrince

Échelle salariale :                     AAH 08

Dernière mise à jour :              Septembre 2024

Durée du contrat :                  12 mois [avec possibilité de prolongation]

Action Contre la Faim Haïti fait partie du réseau international Action Contre la Faim, qui fournit une assistance humanitaire dans plus de 40 pays à travers le monde dans les secteurs de la nutrition, de la santé, de la protection, de l’eau/assainissement et de la sécurité alimentaire. Action Contre la Faim priorise ses domaines d’intervention en fonction de facteurs tels que les niveaux de sécurité, les évaluations de la sécurité alimentaire et nutritionnelle, et la présence et la capacité d’autres acteurs sur le terrain.

Action Contre la Faim USA fait partie du réseau Action Contre la Faim International. En tant qu’ONG indépendante, Action Contre la Faim USA gère actuellement des opérations dans 8 pays : le Kenya, le Soudan du Sud, la Somalie, la Tanzanie, l’Ouganda, l’Éthiopie, la Zambie et Haïti.

Action Contre la Faim est présente en Haïti depuis 1988 et intervient actuellement dans les zones du NordOuest, du NordEst, de l’Artibonite, du Sud et de la Grande Anse, ainsi qu’à Port au Prince. Dans le cadre de sa réponse humanitaire, Action Contre la Faim souhaite renforcer la prise en charge psychosociale et mettre à disposition des partenaires de la réponse une expertise en Santé Mentale et Psychosociale. Pour ce faire, Action Contre la Faim recrute un Conseiller Technique en MHSPP et Protection.

I.        Résumé du poste

Le conseiller technique sera responsable de la mise en œuvre globale des interventions du département et représentera Action Contre la Faim dans les groupes de travail et les clusters appropriés. Le conseiller technique doit avoir une expertise en matière de santé mentale et de questions psychosociales, ainsi qu’une connaissance de la réponse à la violence sexiste et à d’autres incidents de protection.

Le Conseiller Technique assurera la conception, la mise en place du département ainsi que la mise en œuvre et la gestion des programmes relatifs aux SMPS et à la protection sous la supervision du directeur du programme en Haïti.

II.  Fonctions essentielles du poste

a.  Conception technique et mise en œuvre des activités SMPS, de protection et de genre dans le développement et la mise en œuvre du projet

Conception technique et mise en œuvre des activités SMPS, de protection et de genre dans le développement et la mise en œuvre du projet

Fournir/partager des informations et des analyses sur les informations entrantes pour les futures propositions pertinentes pour les interventions géographiques et sectorielles à travers le pays au directeur du programme et au directeur du pays.

Contribuer à la rédaction de propositions de qualité, notamment des récits, des budgets de programmes, des organigrammes de projets, etc.

Contribuer à garantir que les nouveaux programmes soient cohérents avec la stratégie du pays et alimentent le Plan stratégique international (PS2021

Assurer l’intégration de la protection, du genre et des SMPS dans la conception des propositions et la mise en œuvre des projets.

Mettre en œuvre des activités de protection, de genre et de SMSPS (intégration et approches spécifiquedans la conception et la mise en œuvre des propositions.

Travailler en étroite collaboration avec d’autres secteurs pour assurer une collaboration efficace sur des programmes intégrés.

Soutenir d’autres départements dans la mise en œuvre de l’intégration de la protection, du genre et de la SMSPS en fournissant des conseils, un soutien technique, une formation, des normes minimales et un plaidoyer.

Contribuer directement à la rédaction de propositions pendant les périodes de pointe et les délais qui se chevauchent.

Superviser les projets pour assurer un démarrage rapide, y compris le recrutement du personnel, la préparation des plans d’approvisionnement des projets et des plans de mise en œuvre détaillés.

Visitez les activités de terrain d’Action Contre la Faim, faites rapport sur les défis, résolvez les problèmes et assurez la liaison avec les responsables de programme et les coordinateurs de terrain.

Assurezvous que le département fournit une réponse rapide aux rapports des donateurs du projet, aux rapports internes et aux APR de la plus haute qualité et fournissez des commentaires si nécessaire.

Former des employés spécialisés d’Action Contre la Faim et ses partenaires sur le SMPS et la protection.

Assurer la transversalité de la protection dans Activités d’Action Contre la Faim en Haïti.

Gestion, supervision et encadrement du personnel du département Protection, Genre et SMSPS.

Superviser les évaluations de performance du service conformément aux directives en matière de ressources humaines.

Agir comme point focal pour l’intégration de la dimension de genre.

a. Partage d’informations (internet représentation externe auprès des donateurs, partenaires et représentants gouvernementaux.

Représenter, selon les besoins, aux réunions des donateurs, aux visites des donateurs, aux forums techniques, aux comités directeurs des consortiums, aux consultations techniques/groupes de travail, etc.

Représenter ACF dans les forums de coordination sectorielle tels que le cluster protection et le groupe de travail VBG.

III. Exigences physiques

Dans l’exercice de ses fonctions, l’employé est tenu de rester assis pendant de longues périodes et de se concentrer sur son travail, y compris la dactylographie, et de produire de gros volumes de travail avec précision, dans des délais courts, dans des situations stressantes et dans le contexte d’un bureau modérément bruyant avec des interruptions.

Pour se rendre sur le terrain, l’employé doit attester d’un niveau de forme physique lui permettant d’endurer des situations physiquement difficiles et très stressantes qui peuvent inclure la nécessité de marcher sur de longues distances, de suivre un régime alimentaire limité et/ou de résider dans des logements ou des tentes potentiellement inconfortables.

Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour accomplir avec succès les fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes handicapées d’accomplir les fonctions essentielles.

IV. Conditions de travail, déplacements et environnement

Les fonctions du poste exigent une présence régulière au travail au moins cinq jours par semaine. Doit être disponible pour travailler en dehors des heures normales de bureau ou le weekend, selon les besoins des contacts avec les missions, la sécurité de la mission ou d’autres obligations.

Doit être en mesure de se déplacer selon les besoins pour des déplacements professionnels nationaux et internationaux ainsi que pour se rendre sur les lieux de missions, le cas échéant. Lors de ses déplacements sur le terrain, l’employé peut être exposé à des environnements précaires, à des risques de sécurité élevés et/ou à des conditions de vie et de météo extérieures très rudimentaires, ainsi qu’à des maladies infectieuses.

V. Engagements en faveur de l’égalité des sexes et tolérance zéro face aux abus

· Favoriser un environnement qui renforce les valeurs d’égalité d’accès à l’information pour les personnes de tous les sexes.

· Offrir un environnement de travail où les personnes de tous les sexes doivent être évaluées et promues en fonction de leurs compétences et de leurs performances.

· Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour toutes les parties prenantes, en particulier pour les enfants, les bénéficiaires et les membres du personnel.

· Aidez à prévenir tout type d’abus, y compris le harcèlement au travail, les abus sexuels et l’exploitation.

· Respecter les femmes, les hommes et les enfants (garçons et filledes bénéficiaires, quel que soit leur sexe, leur orientation sexuelle, leur handicap, leur religion, leur race, leur couleur, leur ascendance, leur origine nationale, leur âge ou leur état matrimonial.

· Valoriser et respecter toutes les cultures.

Requirements

Qualifications requises

· Maîtrise en psychologie, psychothérapie ou psychiatrie

· Adhésion à une association professionnelle internationale reconnue en santé mentale

· Expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la réponse humanitaire, au moins 2 ans en rapport avec la MHPSS (santé mentale, soutien psychosocial, genre ou protectio

Compétences et expérience requises

· Au moins 3 ans d’expérience en gestion de projet (incluant une expérience de gestion de plusieurs projets, dans des contextes et contenus différent.

· Au moins 2 ans d’expérience clinique en matière de traitement direct aux patients, y compris la supervision clinique du personnel

· Expérience dans la fourniture de soutien en matière de santé mentale et de soutien/conseil psychologique au personnel

· Langue – maîtrise du français et un niveau élevé d’anglais écrit et parlé

· Vaste expérience dans la gestion d’équipes (y compris à distanc

Capable de dispenser des formations sur la protection, le genre et la SMSPS et de renforcer les capacités du personnel.

Benefits

Action contre la FaimÉtatsUnis offre à tout le personnel un package de salaire et d’avantages attractif. Nous offrons des opportunités d’emploi équitables (EEà tous les employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, couleur, religion, sexe, ascendance, orientation sexuelle, nationalité, âge, handicap, statut marital ou statut de vétéran. Action contre la FaimÉtatsUnis se conforme à toutes les lois applicables régissant la nondiscrimination en matière d’emploi.

Processus de candidature :
En raison du besoin urgent de pourvoir ce poste, les candidatures seront examinées sur une base continue. Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 10 octobre