L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travailc’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visiter notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, Santé !

I. Contexte

Le Niger fait face à d’importants défis de santé publique, exacerbés par une couverture vaccinale insuffisante et des épidémies récurrentes de maladies évitables par la vaccination, telles que la rougeole, la diphtérie et la méningite. En 2023, le pays a signalé des épidémies significatives de ces maladies. Actuellement, 6 % des enfants ne reçoivent aucune dose de vaccin (zéro doset 15 % sont insuffisamment vaccinés. La couverture vaccinale pour la première dose de vaccin antirougeoleux (VAR 1) est estimée à 80 %, tandis que celle pour la deuxième dose (VAR 2) est de 68 %.

Ces défis sont particulièrement complexes dans les zones spécifiques du Niger : les régions désertiques, les communautés nomadiques, les zones d’insécurité et les environnements urbains. Les populations vivant dans ces zones rencontrent souvent des obstacles uniques, tels que l’accès limité aux services de santé, la mobilité accrue, l’insécurité persistante et des infrastructures de santé sousdéveloppées.

Pour répondre à ces défis variés, une nouvelle initiative stratégique est en cours : l’introduction du vaccin contre le paludisme, une avancée cruciale dans la lutte contre cette maladie endémique au Niger. En parallèle, une attention particulière sera portée au rattrapage des enfants n’ayant jamais reçu de vaccin (zero dos, en mettant en place des stratégies adaptées à chaque contexte spécifique, notamment des campagnes mobiles et des cliniques temporaires.

L’objectif est de soutenir le gouvernement du Niger afin d’atteindre une couverture vaccinale de 95 % d’ici la fin de Cette démarche stratégique et opérationnelle vise à renforcer les capacités locales, à améliorer l’accessibilité aux vaccins et à sensibiliser les communautés sur l’importance cruciale de la vaccination pour prévenir les maladies évitables et réduire leur impact sur la santé publique, tout en tenant compte des défis spécifiques rencontrés dans les zones désertiques, nomadiques, d’insécurité et urbaines.

 II. Justification :

L’initiative “Big Catch Up” vise à remédier à une couverture vaccinale insuffisante au Niger, accentuée par des disparités géographiques, les répercussions de la COVID19, et des défis logistiques. Les taux de vaccination actuels sont inférieurs aux normes, exposant les enfants à des risques évitables. Les obstacles incluent des infrastructures limitées, des problèmes de stockage et de transport des vaccins, ainsi que des barrières culturelles. Le Health Officer jouera un rôle essentiel en coordonnant les efforts de rattrapage, en intégrant les campagnes de vaccination de routine, et en assurant que les interventions répondent aux besoins locaux pour améliorer la couverture vaccinale.

La disponibilité des fonds pour cette initiative est assurée grâce à des négociations fructueuses avec l’Alliance Globale pour les Vaccins et l’Immunisation (GAV. GAVI a confirmé son engagement à fournir un financement substantiel pour soutenir les activités de rattrapage vaccinal. En plus de l’aide financière, l’UNICEF bénéficie d’une ligne budgétaire pour le recrutement d’une assistance technique pour cette tâche. Cette collaboration renforcera les capacités locales, assurant une mise en œuvre efficace et durable des interventions vaccinales dans le cadre de l’initiative “Big Catch Up”.

III. Objectif du Poste :

Sous la supervision de l’Immunisation Specialist, l’Immunization Officer sera responsable de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des activités de rattrapage vaccinal au Niger, dans le cadre de l’initiative “Big Catch Up”. L’objectif principal est d’augmenter la couverture vaccinale des enfants et des populations vulnérables tout en intégrant les activités de vaccination de routine.

Comment pouvezvous faire la différence?

IV.Responsabilités Principales :

1. Planification et Coordination:

1. Élaboration de Plans d’Action
2. Coordination avec les Parties Prenantes

2. Mise en œuvre des Activités :

1. Supervision des Équipes de Vaccination
2. Gestion des Ressources et Fournitures
3. Sensibilisation et Mobilisation Sociale

3. Suivi et Évaluation:
   1. Collecte et Analyse des Données
   2. Rapports et Documentation
4. Renforcement des Capacités:

1. Formation des Agents de Santé
2. Ateliers et Sessions de Formation Continue

5. Gestion des Ressources:

1. Gestion du Budget et des Fonds
2. Logistique et Gestion des Stocks

6. Intégration des Activités de Routine de la Vaccination

1. Planification et mise en œuvre
2. Renforcement des Systèmes de Vaccination de Routine

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici  VA_Immunization Officer _TMS.pdf

Pour être qualifié(en tant que défenseur pour chaque enfant vous devrez avoir…

Qualification minimum requise

Education:

• Avoir au moins premier diplôme universitaire en santé publique, en médecine, en sciences infirmières ou dans un domaine connexe.

Experience professionnelle:

• Minimum de 2 ans d’expérience dans la gestion de programmes de santé, de préférence dans le domaine de la vaccination.
• Expérience démontrée dans la coordination et la mise en œuvre de projets de santé communautaire.
• Compétences en collecte et analyse de données, avec une capacité à utiliser des outils informatiques et des logiciels de gestion de données.
• Excellentes compétences en communication et en mobilisation communautaire.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément
• Capacité à travailler dans des conditions difficiles et à s’adapter rapidement. Forte résilience et aptitude à résoudre des problèmes
• Connaissance linguistique:
• Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais ; la connaissance des langues locales est un avantage.

Desirables:

• Expérience professionnelle dans les pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence
• Connaissance du contexte sanitaire et sociopolitique du Niger est un atout majeur.
• la connaissance des langues locales est un avantage.

Pour chaque enfant, vous démontrez …

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir Bienveillance, le Respect, l’Intégrité, la Confiance, la Responsabilité et la Durabilité (CRITAsont la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre charte des valeurs: UNICEF Values

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont ….

• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique (1)
• Travailler de façon collaborative (1)
• Établir et entretenir des partenariats (1)
• Innover et épouser le changement (1)
• Penser et agir de manière stratégique (1)
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles (1)
• Gérer l’ambiguïté et la complexité (1)

Familiarisezvous avec  notre cadre de compete et ses différents niveaux .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel global doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’est engagée à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l’ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l’origine socioéconomique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, notamment des congés parentaux rémunérés, des congés pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF n’engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 an. L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à un certificat médical. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d’inoculation (vaccinatio, notamment contre le SARSCoV2 (Covi. Si vous êtes sélectionné(pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné(comme requis, soit recevoir une exemption médicale de la part du département concerné de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques:

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidatures féminines et les personnes avec handicaps éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires dont la candidature est envisagée pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein du gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou un certificat médical n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu’en soit la raison.

L’UNICEF ne facture pas de frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’estàdire au stade de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formatio. L’UNICEF ne demande pas d’informations sur les comptes bancaires des candidats.

Tous les postes de l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Les informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être dsiponibles ici.

Seuls(eles candidats(eprésélectionnés(eseront contactés.