Austrian Development Agency

Seit ihrer Gründung im Jahr 2004 unterstützt die Austrian Development Agency (ADLänder in Afrika, Asien, Südostund Osteuropa bei ihrer nachhaltigen Entwicklung. Gemeinsam mit öffentlichen Einrichtungen, zivilgesellschaftlichen Organisationen, Universitäten und Unternehmen ermöglicht die ADA derzeit 700 Projekte und Programme mit einem Gesamtvolumen von über 800 Millionen Euro. Gemeinsam mit ihren Partnern gestaltet die ADA Zukunft.

Fachreferent*in Gender und Entwicklung

im Ausmaß von 40 Wochenstunden, befristet für die Dauer einer Karenzvertretung

Aufgaben

Beratung und Begleitung der Projektund Programmarbeit als Mitarbeiter*in im Referat Themen und Qualität mit Fokus auf die Umsetzung der OEZAGenderstrategie sowie des EU GAP III, insbesondere im Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen, die in der Zentrale und in den Koordinationsbüros in den Schwerpunktländern fürs Projektund Programmmanagement zuständig sind. Das umfasst:

• Bewertung von Projektanträgen
• Einbringen spezifischer GenderExpertise in die Projektentwicklung
• Management von fachspezifischen Leuchtturmprojekten (Antragsprüfung, Vertragserstellung inkl. Vorbereitung von Fördersitzungen, Monitoring, Fortschrittsund Wirkungskontroll.
• Risiken einschätzen und Projekte beurteilen im Rahmen des Umwelt, Gender, und Sozialstandards Management Systems der ADA (EGSI
• Koordinieren externer technischer Beratungsleistungen, u.a. im Zusammenhang mit Trainings, Workshops sowie kontextbezogenen Genderanalysen

Unterstützen der Qualitätssicherungsprozesse und des Wissensmanagements der OEZA und ADA in fachlicher Hinsicht. Dazu gehören:

• Mitwirken bei der laufenden Weiterentwicklung des EGSIM
• Mitarbeiten bei der Organisation und Durchführung interner Trainings und fachbezogener Webinare im Team
• Pflegen des nationalen und internationalen Austauschs und der Zusammenarbeit im Fachbereich, mitarbeiten in fachrelevanten Gremien, teilnehmen an Konferenzen und anderen Veranstaltungen im Inund Ausland

In genderrelevanten entwicklungspolitischen Fragen beraten sowie interne und externe Anfragen bearbeiten. Das betrifft unter anderem:

• Aufbereiten von Informationen für das ADAManagement
• Kommentieren bzw. Stellung nehmen zu entwicklungspolitischen Dokumenten, z.B. der EU oder des OECD/DAC
• Daten aufbereiten und Informationen zu Genderthemen auf Anfrage des BMEIA und anderer öffentlicher Stellen zusammenstellen

Qualifikation

• Abschluss eines österreichischen bzw. gleichwertigen Diplom, Magisteroder Masterstudiums (120 ECTmit einem Schwerpunkt im Bereich Gender und Entwicklung
• Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung, ein Teil davon im Bereich Gender und Entwicklung
• Vertrautheit mit internationalen Strategien und Politiken im Fachbereich, namentlich dem EU GAP III
• Ausgezeichnete Kommunikationsund Teamfähigkeit sowie Fähigkeit zur Selbstorganisation
• Sehr gute Deutschund Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Genderund Diversitätskompetenz
• Reisebereitschaft, u.a. in Partnerländer der OEZA

Unser Angebot

Wir bieten einen krisensicheren Arbeitsplatz, Gleitzeitregelung mit Kernzeit, Möglichkeit zu Homeoffice, übergesetzliche betriebliche Gesundheitsförderung.

Für diese Position mit einem Beschäftigungsausmaß von 40 Wochenstunden wird ein Mindestentgelt in der Höhe von EUR 590,00 brutto pro Monat bezahlt, mit der Möglichkeit auf Überzahlung bei Vorliegen einschlägiger Berufserfahrung. Die Entlohnung erfolgt in Anlehnung an das Besoldungsschema des Bundes für Vertragsbedienstete.

Wenn Sie Interesse an dieser abwechslungsreichen und spannenden Position mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld haben, dann bewerben Sie sich bitte bis Oktober 2024.

Die Austrian Development Agency strebt eine ausgeglichene Geschlechterquote in allen Verwendungs/Funktionsund Entlohnungsgruppen an. Bei gleicher Eignung werden Frauen in männlich dominierten Organisationseinheiten und Männer in weiblich dominierten Organisationseinheiten bevorzugt aufgenommen. Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sowie mit Migrationshintergrund sind willkommen.

Geplanter Eintritt: Jänner 2025

Befristung: Karenzvertretung

Weitere Informationen und Bewerbungsportal:

Wir freuen uns auf Ihre onlineBewerbung über unser Bewerbungsportal!