UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.
Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.
And we never give up.
For every child, [insert tagline]
Au Bénin, les performances vaccinales réalisées par le pays dans la mise en oeuvre des activités du Programme Elargi de Vaccination (PEont permis de réduire sensiblement l’incidence de certaines maladies évitables par la vaccination (diphtérie, IRA, coqueluche, fièvre jaune, etc.).
Mais ces performances ne sont pas encore optimales et la couverture vaccinale systématique stagne depuis des années. Le pays est confronté à la recrudescence des cas de maladies évitables par la vaccination, (Ex : rougeole, diarrhée, IRA, coviqui font objet de campagne locale ou de campagne de vaccination en guise de rattrapage.
Selon la dernière enquête de couverture vaccinale de 2022, la couverture vaccinale nationale des enfants ayant reçu tous les vaccins est de 57% tandis qu’il existe encore 11% d’enfants qui n’ont reçu aucun vaccin. En plus, selon la même source, la couverture vaccinale du pays en DTC1 est de 3 contre 5% en DTC 3 montrant un taux de perdition de 6% ; celle du BCG est de 2 % pendant que la couverture en RR est de 4%.
De manière générale, les défis liés à la vaccination des enfants sont nombreux. D’une part, ces défis sont liés à l’offre des services à cause du nonrespect de l’exécution du calendrier des différentes stratégies de vaccination appropriées, la nondisponibilité des services au jour prévu de la vaccination, etc. D’autre part, ces défis sont liés à l’organisation de la demande de vaccination comme la non mise en place des relais communautaires pendant une longue période, la désinformation et la multiplicité des rumeurs sur les vaccins, amplifiée par la peur de la vaccination contre la covid19, le nouveau vaccin contre le Paludisme, la faible qualité des données de vaccination, la survenue des épidémies (poliomyélite, rougeole, lassa, COVID 19 …) au même moment. Il est nécessaire de renforcer l’équipe de communication afin d’améliorer la demande et l’acceptation de la vaccination.
Pour accompagner les efforts du ministère de la Santé dans la mise en oeuvre des stratégies pouvant améliorer ces indicateurs, l’UNICEF se propose de mettre à la disposition de l’ANSSP quatre consultants départementaux SBC pour le compte des départements du Borgou, Donga, Alibori et Atlantique/Littoral pour l’organisation des activités de renforcement de la demande de vaccination systématique y compris la vaccination contre la COVID19 ainsi que l’appui à l’organisation des AVS.
Ils apporteront leur appui dans la planification, la mise en oeuvre, le suivi et la documentation de stratégies de communication efficaces pour soutenir la demande de la vaccination de routine intégrant aussi les autres activités de vaccination supplémentaire (AVainsi que l’introduction des nouveaux vaccins.
How can you make a difference?
Le consultant national aura la charge d’apporter un appui technique à l’ANSSP et aux autres partenaires en appui à la vaccination pour renforcer l’analyse, la planification et le suivi des interventions de communication dans le cadre du renforcement de la demande de vaccination systématique, les nouveaux vaccins et les activités vaccinales supplémentaires (AV.
Le consultant aura spécifiquement la charge de:
• Assurer le suivi de la mise en oeuvre du plan de communication déjà élaboré en soutien à la vaccination de routine des enfants de 0 à 11 mois (intégrant la vaccination contre la COVID19 en routine et la complétude de la vaccination;
• Contribuer à la planification, la mise en oeuvre, le suivi de toutes les directives et interventions de communication pour le renforcement de la demande de vaccination pour la routine intégrant COVID19, la réponse aux épidémies, les nouveaux vaccins et les AVS
• Appuyer l’ANSSP dans la promotion des stratégies innovantes pour le renforcement de la demande de PEV de routine, la réduction des zéro dose, la réduction des abandons pour la vaccination des enfants et la supplémentation en vitamine A
• Assurer l’implication des OCBs et OSCs dans la planification, mise en oeuvre et suivi des activités de génération de la demande de la vaccination en vue de contribuer à l’acceptation de la vaccination dans les communautés sous couvertes.
• Apporter un appui technique aux consultants SBC départementaux et aux équipes départementales dans le développement et la mise en oeuvre des plans locaux, opérationnels de communication et d’engagement communautaire pour le renforcement de la demande de vaccination au niveau des départements.
• Appuyer le suivi de la mise en place et renforcement des COLOSS.
• Actualiser les outils de collecte des données de communication pour la routine et proposer des outils innovants de suivi et de supervision formative
• Contribuer à la documentation des bonnes pratiques et leçons apprises
• Faire des propositions pour les systèmes de rappel de vaccination
• Fournir des appuis techniques et organiser les réunions du groupe technique communication.
• Entreprendre d’autres tâches et responsabilités, à la demande des responsables des bureaux pays ou régionaux et d’autres partenaires.
• Contribuer aux collectes de données; au feedback communautaire ; à l’analyse et à guider l’action.
• Produire des rapports de suivi et d’évaluation conformément aux directives, méthodes et procédures établies.
• Contribuer à promouvoir la vaccination à travers l’implication des personnes influentes (Autorités politicoadministratives, leaders religieux, traditionnels et d’opinion, stars locales, etc.) qui prennent des engagements et soutiennent publiquement les activités de vaccination
To qualify as an advocate for every child you will have…
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Avoir un Diplôme d’Etudes Universitaires Supérieures de niveau minimal Bac+5 en communication, sciences sociales ; sciences du comportement (sociologie, anthropologie, psychologie, développement communautair
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Au moins cinq années d’expérience de travail dans les domaines de la planification et de la gestion des programmes de communication pour le changement social et de comportement, avec une expérience pratique dans la participation et l’engagement communautaire
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Expériences avérées dans l’élaboration de plan de communication et la mise en place de base de données
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Une expérience dans les interventions de promotion de la vaccination et d’introduction de nouveaux vaccins/riposte COVID19
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Une bonne connaissance de l’environnement social et culturel du BENIN serait un atout
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Avoir une expérience dans la planification et la mise en oeuvre d’interventions d’engagement communautaire
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Expériences dans le suivi, l’évaluation des interventions de communication ou dans un domaine reconnu équivalent.
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Une expertise avérée dans la conception d’outil de suivi et évaluation en communication serait un atout ;
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Maîtriser les outils informatiques, notamment les bases Excel, Word, PowerPoint, Outils de gestion de données;
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Avoir une forte capacité à exprimer clairement et de manière concise des idées et des concepts sous forme écrite et orale.
Les détails de la consultance ainsi que les livrables sont reprises dans le lien ciaprès: TDRS recrutement Consultant national SBC vaccination Final (002) (002).docx
Les candidats intéressés soumettront une offre technique et une offre financière. L’offre technique inclura les documents justifiant de la qualification du consultant et des expériences préalables requises.
L’offre technique comprendra également une proposition de méthodologie incluant la compréhension des termes de références et un chronogramme indicatif de réalisation de la mission. L’offre financière devra être détaillée avec les rubriques (Honoraires du consultant, les frais de communication, les frais de location de véhicule pour les missions, les frais de carburant des missions, les perdiem journaliers pour les missions (DS), exprimée en francs CFA et valable 90 jours à compter de la date de soumission. Les prévisions de mission se feront sur une base de dix (10) jours de mission par mois pour les douze mois. Ces deux propositions serviront de base pour la sélection du consultant suivant les modalités cidessous décrites.
Unicef se réserve le droit de ne pas donner de suite au présent avis d’appel à candidatures.
For every Child, you demonstrate…
UNICEF’s values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITA.
To view our competency framework, please visit here.
UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socioeconomic background, or any other personal characteristic.
UNICEF offers reasonable accommodation for consultants/individual contractors with disabilities. This may include, for example, accessible software, travel assistance for missions or personal attendants. We encourage you to disclose your disability during your application in case you need reasonable accommodation during the selection process and afterwards in your assignment.
UNICEF has a zerotolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.
Remarks:
Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.
Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverag. Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.
The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicabland health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fullyvaccinated status against SARSCoV2 (Covid19) with a World Health Organization (WHendorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.
