Consultant en Communication - UNICEF Cotonou - United Nations Children's Fund

United Nations Children's Fund

Home
Job list
Consultant en Communication – UNICEF Cotonou

Consultant en Communication – UNICEF Cotonou

negotiable / YEAR Expired 4 weeks ago

This job has expired.

JOB DETAIL

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, [insert tagline]

Malgré les avancées dans le domaine de la protection de l’enfant, les statistiques indiquent qu’un grand nombre d’enfants, particulièrement les filles/adolescentes, continuent d’être à risque ou victimes de violence, abus et exploitation qui entravent leur bienêtre, incluant en situation d’urgence, avec d’importantes disparités géographiques et socioéconomiques. La prévalence de la violence est de 88% chez les enfants de moins de 14 ans. Le mariage d’enfant (Mavant 15 ans et 18 ans affecte respectivement 9% et de 27,5% des femmes de 2024 ans mariées/en union. Le travail des enfants demeure encore préoccupante avec un taux de prévalence de 19,9% et de forts taux allant jusqu’à 27,5% dans les secteurs jugés les plus dangereux. Malgré les avancées

Ces quinze dernières années, le Bénin a connu une augmentation du taux d’enregistrement des naissances des enfants de moins 5 ans de 86% en 2018 puis à 93% en 2021Malgré cette progression des disparités significatives dues à de nombreux dysfonctionnements des services d’état civil subsistent entre les différents départements et communes du pays et même entre les arrondissements et localités au sein d’une même commune.

Pour remédier à ces situations, le Gouvernement Béninois, dans sa Politique Nationale de Protection de l’Enfant (PNP, a mis un accent particulier sur la mise en place des mécanismes communautaires de protection de l’enfant notamment les Comités Villageois de Veille (CV. L’objectif est de promouvoir la participation communautaire dans le domaine de la protection de l’enfant à un niveau de levier désormais clé pour améliorer l’impact des interventions en faveur de l’enfant au Bénin.

Pour opérationnaliser cette stratégie, l’UNICEF appuie le renforcement de capacité des Comités de Veille dans six des 12 départements du pays afin de les doter des compétences clés en lien avec la prévention, la détection, la dénonciation, la prise en charge, le référencement de tout cas d’enfant à risque ou victime de violences, d’abus et d’exploitation.

A cet effet, il est essentiel que les acteurs institutionnels qui fournissent les services de protection et les acteurs communautaires qui les accompagnent disposent des outils adaptés devant leur permettre d’accompagner le processus de changement de comportements et la protection des enfants.

Ces TDR visent à mettre en place un Long Term Agreement « LTA » devant permettre à la protection de l’enfant de disposer des compétences d’experts à même de développer des outils de communication sur les différentes thématiques de la protection de l’enfantavec une attention sur les suivantes :

Les activités de communication relatives à la protection de l’enfant prennent en compte les différentes thématiquesclé suivantes, tout en ne limitant pas uniquement à cellesci:

L’enregistrement des naissances

Les grossesses précoces et la sexualité précoce,

Les textes de lois sur la protection des enfants et les sanctions encourues par les auteurs notamment des violences faites aux enfants, VBG, les mariages d’enfants, des pires formes de travail de l’enfant

La traite, le travail de l’enfant et ses pires formes

Les tâches des mentors éducation parentale et de compétences de vie courante,

La procédure de gestion de cas du paquet minimum d’Interventions y compris les mécanismes de référencement de cas ainsi que les services disponibles,

Le rôle des comités de veille villageois

Les compétences de vie courante

L’éducation parentale.

How can you make a difference?

L’objectif général de la consultation est de susciter le changement de comportement au sein des communautés pour une meilleure protection des enfants contre les violences.

Les détails des responsabilités et livrables sont dans le lien suivant: LTA Supports de communication Protection VF 30 9 24_signedAR (003).pdf

To qualify as an advocate for every child you will have…

Être de nationalité béninoise
Avoir un master en communication ou des domaines connexes
Avoir au moins 5 ans d’expérience dans les domaines de l’infographie et la production d’image
Justifier d’une expérience dans l’élaboration de supports de communication (2 échantillons à partage
Avoir une expérience avérée dans la production des supports en matière d’enregistrement des naissances serait un véritable atout
Avoir une maîtrise parfaite du Français parlé et écrit
Avoir de bonnes capacités d’analyse, de dialogue et de rédaction
Disposer du matériel graphique nécessaire à la consultation
Disposer des évidences en matière de production et d’illustrationAvoir une expérience antérieure de collaboration avec l’UNICEF serait un atout.
Avoir une connaissance ou des notions dans les principales langues locales parlées au Benin (Fon, Adja, Bariba, Fulfuldé, Dendconstituerait un avantage

For every Child, you demonstrate…

UNICEF’s values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITA.

To view our competency framework, please visit here.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socioeconomic background, or any other personal characteristic.

UNICEF offers reasonable accommodation for consultants/individual contractors with disabilities. This may include, for example, accessible software, travel assistance for missions or personal attendants. We encourage you to disclose your disability during your application in case you need reasonable accommodation during the selection process and afterwards in your assignment.

UNICEF has a zerotolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverag. Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.

The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicabland health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fullyvaccinated status against SARSCoV2 (Covid19) with a World Health Organization (WHendorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.

This job has expired.