Background

Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONUMujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 20222025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDA, la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (OD5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

Antecedentes

La Nota estratégica de ONU Mujeres en El Salvador define como visión el logro de la igualdad de género, el empoderamiento de las mujeres y las niñas y el cumplimiento de sus derechos humanos, y explica como la oficina de país trabajará en cuatro áreas temáticas de impacto estratégico para el logro de transformaciones que son fundamentales para acelerar el progreso hacia la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas.

Las cuatro áreas temáticas de impacto estratégico están alineadas con el Plan Estratégico de ONU Mujeres y son las siguientes:

1. Gobernanza y participación en la vida pública, las mujeres participan de manera plena e igualitaria en el liderazgo y la toma de decisiones, las mujeres y las niñas se benefician de la gobernanza sensible al género;
2. Empoderamiento económico de las mujeres. Las mujeres tienen seguridad de ingresos, trabajo decente y autonomía económica;
3. Poner fin a la violencia contra las mujeres. Todas las mujeres y niñas viven una vida libre de todas las formas de violencia;
4. Paz y seguridad de las mujeres, Reducción del riesgo humanitario y de desastres. Las mujeres y las niñas contribuyen y tienen influencia en la construcción de una paz y resiliencia sostenibles y se benefician por igual de la prevención de conflictos y desastres y de la acción humanitaria.

La Nota Estratégica de ONU Mujeres en el país está alineada a las prioridades establecidas a nivel global y contribuye al Marco de Cooperación para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, 2022ONU Mujeres, en cumplimiento de su mandato de coordinación interagencial, participa en el Grupo Interagencial de Igualdad de Género, (GIy otros grupos interagenciales en los que garantiza la coherencia en la transversalización del principio de igualdad y no discriminación en las diferentes áreas temáticas. En el país, ONU Mujeres desarrolla su trabajo a través de alianzas con diferentes partes interesadas para el logro de resultados transformadores en materia de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres. Ofrece apoyo y asistencia técnica a las instituciones públicas para fortalecer el marco normativo y la implementación de políticas públicas con el fin de lograr cambios duraderos y transformadores para las mujeres y las niñas.

ONU Mujeres requiere contratar servicios de asistencia técnica para contribuir a la coherencia programática apegada a la una gestión basada en resultados y que promueva el análisis y comprensión de contexto para facilitar la toma de decisiones basadas en evidencia y que apoye el desarrollo de estrategias específicas de programa de acuerdo a requerimiento de la Representante de país. Será responsable de dar seguimiento a la implementación del Plan de Trabajo del Grupo Interagencial de Resultado de Igualdad. Seguimiento al cumplimiento de compromisos internacionales relacionados con los derechos de las mujeres y de los cuales El Salvador es signatario, entre ellos la Convención para la Eliminación de la Discriminación contra las Mujeres, CEDAW y sus Recomendaciones Generales; la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing; las resoluciones y conclusiones acordadas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer, CSW; los informes de seguimiento y recomendaciones de la Convención Belem Do Pará; las resoluciones del Consejo de Seguridad sobre Mujeres, Paz y Seguridad y de otros órganos de Tratado de derechos humanos y resoluciones que genera el Sistema de Naciones Unidas en materia de Derechos de las Mujeres. La persona responsable de Coherencia Técnica estará bajo la supervisión de la Representante de País y apoyará a las Coordinadoras de áreas programáticas de acuerdo a requerimiento.

Objetivo

Brindar asistencia técnica especializada en materia de derechos humanos de las mujeres que apoye el fortalecimiento de la programación de ONU Mujeres en El Salvador.

Los objetivos específicos son:

1. Contribuir a la coherencia programática y de planificación de la oficina de país, bajo una gestión basada en resultados, manteniendo actualizado el análisis de la situación de las mujeres en el país y proporcionando apoyo técnico específico para el desarrollo de estrategias programáticas en las áreas de Empoderamiento Económico/Cuidados; erradicación de violencia y Mujeres Paz y Seguridad.
2. Facilitar mecanismos de trabajo interagenciales tales como el Grupo Interagencial de Resultado de Igualdad de Género, dando seguimiento al cumplimiento de los compromisos establecidos en el Plan de Trabajo 2025 incluyendo el seguimiento a la aplicación de las herramientas del Gender Equality Scorecard, UNCTSWAP y el Marcador de Igualdad de Género, GEM.
3. Seguimiento a los diferentes mecanismos y Órganos de Tratado relacionados con compromisos en materia de derechos de las mujeres.

Los resultados esperados de la consultoría son:

1. Proporcionada asesoría técnica para contribuir a la coherencia programática y de planificación de la oficina de país de acuerdo a requerimientos establecidos, incluyendo apoyo técnico sustantivo en las áreas de cuidados, erradicación de violencia contra las mujeres y Paz y Seguridad para la formulación y desarrollo de estrategias programáticas específicas.
2. Proporcionado apoyo técnico sustantivo en materia de seguimiento al cumplimiento de compromisos internacionales en materia de derechos de las mujeres.
3. Proporcionado apoyo técnico sustantivo al rol de coordinación de ONU Mujeres en materia de igualdad y empoderamiento de las mujeres.

Duties and Responsibilities

Alcance de los objetivos/responsabilidades

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades descritas a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Brindar asesoría técnica para contribuir a la coherencia programática y de planificación de la oficina de país de acuerdo a requerimientos establecidos que incluye pero no está limitada a:

• a. apoyo técnico sustantivo al área de Empoderamiento Económico para la implementación de la Política Nacional de Corresponsabilidad de los Cuidados.
• b. apoyo técnico sustantivo en las áreas de erradicación de violencia contra las mujeres y Paz y Seguridad para la formulación y desarrollo de estrategias programáticas específicas.
• c. Formulados al menos tres notas conceptuales de propuestas programáticas para movilizar recursos financieros.

Actualizado el análisis de situación de las mujeres en el país que incluya la actualización al 2024/2025 de las estadísticas del Perfil de País según Igualdad de Género y la gestión de una base de datos para el seguimiento de las estadísticas demográficas, económicas y sociales que reflejan la condición de las mujeres.

Seguimiento al Plan de Trabajo del Grupo de Resultado de Igualdad de Género 2025 y facilitar aportes sustantivos en el rol de coordinación de ONU Mujeres

Seguimiento, asesoría y apoyo técnico sustantivo al cumplimiento de compromisos internacionales en materia de derechos de las mujeres, especialmente CEDAW, Beijing, MESECVI, CSW.

Forma de pago

El pago por los servicios se realizará mensualmente, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres, con la entrega de un informe de trabajo mensual. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés COP para procesar el pago final.)

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluid; la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVIDLa cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres El Salvador. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Representante de ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

El consultor trabajará bajo la supervisión de la Representante; coordinará su trabajo con el equipo programático en el país y contará con el apoyo de la Asociada de Operaciones y Finanzas (que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisión facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

Indicadores de rendimiento

• Cumplimiento de los resultados según TDR
• Coordinación y seguimiento de las estrategias y actividades planificadas
• Aportaciones sustantivas puntuales y de calidad al Plan de Trabajo del GIG 2025
• Productos entregables cumplen estándares de calidad y cumplen tiempo y forma según TDR
• Interacción regular con socios y otras partes interesadas.

Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad.

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ique el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

Competencias Valores fundamentales:

• Integridad profesional
• Profesionalismo
• Respeto por la diversidad

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva oral y escrita
• Alta responsabilidad en el cumplimiento de sus asignaciones
• Trabajo colaborativo

Competencias funcionales:

• Conocimiento en derechos humanos, derechos de las mujeres y compromisos internacionales en la materia;
• Alta capacidad de análisis del contexto y estadísticas y relacionados con la situación de las mujeres en el país;
• Capacidad para el diseño e implementación de estrategias programáticas para el avance de la igualdad y el empoderamiento de las mujeres;
• Probada capacidad de trabajo en equipos multidisciplinarios.
• Deseable conocimiento del SNU en el país;
• Capacidad para trabajar con poca o ninguna supervisión.
• Capacidad para identificar y analizar tendencias, oportunidades y amenazas para la movilización de recursos.
• Buenas aptitudes para la formulación, ejecución, supervisión y evaluación de programas;
  • Buenas aptitudes presupuestarias y financieras;
  • Buen conocimiento de la gestión basada en resultados;
  • Capacidad para recopilar e interpretar datos, llegar a conclusiones lógicas y presentar resultados y recomendaciones.
  • Buen conocimiento de la igualdad de género y la capacitación de las mujeres.
  • Buen conocimiento del contexto local del país;
• Probada capacidad de trabajo en equipo

Required Skills and Experience

I. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Formación y certificación:

Se requiere un máster o equivalente en ciencias sociales, derechos humanos, estudios de género o desarrollo internacional. Se podrá aceptar un título universitario de primer nivel en combinación con diez años adicionales de experiencia cualificada en lugar del título universitario superior. Una certificación en gestión de proyectos/programas sería una ventaja añadida.

Experiencia:

• Al menos 10 años de experiencia de trabajo en temas relacionados a derechos humanos de las mujeres;
• Al menos 5 años de trabajo con responsabilidad en el diseño y monitoreo de políticas públicas en materia de igualdad, nos discriminación y erradicación de violencia contra las mujeres;
• Al menos 10 años de experiencia de en el diseño, planificación, ejecución, seguimiento y evaluación de proyectos de desarrollo;
• Experiencia en coordinación y enlaces con contrapartes institucionales y sociales
• Experiencia deseable de trabajo en agencias del Sistema de Naciones Unidas o Agencias de Cooperación para el Desarrollo.

Idioma requerido:

Español nativo es requerido

Conocimiento de otro idioma de trabajo de las NNUU es deseable

Las personas seleccionadas en lista corta podrán ser convocadas a una entrevista y/o prueba técnica, basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por entrevista y/o prueba técnic

Documentos que debe presentar para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UNWomenP11PersonalHistoryForm.doc
2. Certificaciones académicas.
3. Identificación personal (cédula o pasaport.

NOTAS IMPORTANTES:

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso. https://www.wikihow.com/MergePDFFiles.
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuacióserán contactadas para entrevista (si aplic.
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencisin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.