1. Función y Responsabilidades

El propósito del cargo de Asistente de Protección es apoyar diariamente las acciones de implementación del/ los proyectos de Protección.

Responsabilidades generales:

1. Apoyar con la implementación del portafolio del/los proyectos de acuerdo al plan de acción.
2. Preparar y desarrollar reportes de progreso y otros requeridos por el Líder de Protección.
3. Asegurar el archivo adecuado de los documentos.
4. Promover y compartir ideas para fortalecer las funciones de su rol.
5. Organizar y ejecutar las tareas de acuerdo con las prioridades y estándares.
6. Desarrollar y mantener el conocimiento del área de especialización de trabajo en la que se presta asistencia técnica y apoyo, con el fin de ser más efectivo en el apoyo al equipo.
7. Tomar iniciativa en la resolución de problemas cotidianos de acuerdo con los procedimientos acordados, prioridades y estándares para el área de trabajo.
8. Asegurar la adherencia con las políticas, herramientas, manuales y directrices de NRC.

Responsabilidades específicas:

1. Apoyar con la planeación, coordinación e implementación de actividades de protección en línea con los principios de protección y principios humanitarios.
2. Difundir información sobre servicios de protección a la población participante.
3. Participar en la realización de evaluaciones de necesidades de protección y de impacto de las actividades de protección en lugares priorizados.
4. Apoyar con actividades de fortalecimiento de capacidades para comunidades, autoridades gubernamentales, y otros actores relevantes sobre temas relacionados a protección y los proyectos implementados en la zona de implementación del proyecto.
5. En coordinación con el/la supervisor/a de este cargo, gestionar casos de protección, procesos comunitarios y recoger datos para el monitoreo de protección.
6. Mantener contactos regulares con las autoridades locales y socios implementadores según así lo solicite el/la supervisor/a de este cargo.
7. Entregar insumos para informes regulares y adhoc como también a donantes sobre actividades de protección realizadas.
8. Apoyar con la planeación de visitas al terreno incluyendo visitas de donantes.
9. Apoyar la implementación de actividades relevantes para el SIP, tal como se incluye en el Plan de Acción del CO para su Unidad/Equipo y asistir a los módulos de capacitación del Paquete Básico del SIP relevantes.
10. Las demás asignadas por el/la supervisor/a en el cumplimiento del objetivo del cargo.

1. Competencias 

Las competencias son importantes para que el/la empleado/a y la organización puedan lograr los resultados deseados. Estas son relevantes para todo el personal y se dividen en las siguientes dos categorías:

1. Competencias profesionales:  

Estas son las habilidades, conocimientos y experiencias que son importantes para el desempeño eficaz:

Competencias profesionales generales: 

• Alguna experiencia previa, incluida una práctica universitaria.
• Experiencia de trabajo en funciones de apoyo en contextos de ayuda humanitaria.
• Experiencia de trabajo en contextos complejos y cambiantes.
• Experiencia comprobable relacionada con las responsabilidades del cargo.
• Algún conocimiento en el idioma inglés.

Habilidades específicas, conocimientos y experiencias del contexto:

• Estudiante universitario en derecho, trabajo social, ciencias sociales, ciencias políticas o cualquier otra materia afín.
• Conocimiento del marco normativo nacional e internacional sobre derechos humanos y protección de personas desplazadas.
• Conocimiento de los principios humanitarios y de protección, como también del enfoque de edad, género y diversidad.
• Se valorará positivamente experiencia laboral previa con la implementación de actividades de protección, la transversalización del enfoque de protección, la protección basada en la comunidad, el monitoreo de protección y la gestión de casos de protección con personas desplazadas internas y / o personas en necesidad de protección internacional.
• Conocimiento de la recopilación y la protección de datos.
• Conocimiento de MS Office (Word, Office 365, Excel, Power Poin.
• Se valorará conocimiento de alguna de las lenguas nativas relevante para la zona donde la persona estará basada.

1. Competencias comportamentales: 

El marco de competencias del NRC establece 12 competencias comportamentales y son esenciales las siguientes para este cargo:

• Manejar entornos inseguros.
• Planear y lograr resultados.
• Empoderar y construir confianza.
• Comunicar con impacto y respeto.