Ingénieur·e civil·e – Niamey
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Location:
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Salary:negotiable / YEAR
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Job type:FULL_TIME
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Posted:2 hours ago
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Category:Engineering
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Deadline:24/10/2024
JOB DESCRIPTION
Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPest un organe opérationnel des Nations Unies soutenant la mise en œuvre efficace des projets de ses partenaires dans les domaines humanitaire, de la consolidation de la paix et du développement. Conformément à son mandat, l’UNOPS est une ressource centrale des Nations Unies et fournit des services durables en matière de gestion de projets, d’achats et d’infrastructures à un large éventail de gouvernements, de donateurs et d’entités onusiennes. Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l’UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, là où ils en ont le plus besoin. À tout moment, l’organisation met en œuvre environ 1000 projets pour ses partenaires, contribuant à des résultats sur le terrain, souvent dans des contextes parmi les plus difficiles au monde.
L`UNOPS NIGER désire recruter Trois (3) ingénieur.e.s qui seront basé.e.s respectivement à:
- Niamey
- Maradi
- Zinder
Chaque ingénieur.e devra assurer les tâches décrites cidessous.
Sous la supervision directe du Snr Project Manager, l’ingénieur (civil (aura à exercer les tâches suivantes :
- Analyse et connaissance de la conception de bâtiments et autres activités connexes
- Supervision de la construction/réhabilitation de bâtiments et autres activités connexes
- Gestion des connaissances
Analyse et connaissance de la conception de bâtiments et autres activités connexes
- Aider à définir les exigences de la conception (par exemple, le calendrieafin d’obtenir, selon les besoins, des services de conception aux étapes conceptuelles, préliminaires et finales
- Assister le chef de projet dans la mission préliminaire avec le client et bailleur de fonds
- Aider à gérer le plan de conception du système électrique du bâtiment afin d’assurer que les livrables sont disponibles au moment opportun et qu’ils répondent aux normes de qualité
- Participer à la préparation de la documentation finale de la conception et la soumettre pour commentaires et approbation
- Fournir à l’équipe des achats un soutien technique dans la préparation des documents d’appel d’offres et l’analyse des soumissions, au besoin
- Identifier et évaluer les prestataires/entreprises.
Supervision de la rénovation de bâtiments
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- Superviser et gérer l’exécution des travaux de rénovation de bâtiments, en respect avec les dispositions du contrat et les spécifications de conception
- Superviser les équipes des contractants pour la réalisation des activités et travaux
- Préparer des points ou situations d’avancement de travaux des chantiers sur une base journalière, hebdomadaire et mensuelle à l’attention du Chef de Projet
- Préparer les réceptions provisoires et définitives des travaux
- Participer à la résolution des problèmes avec les entreprises liées à la qualité et au respect de délais pendant l’exécution des travaux
- Veiller à l’implication des autorités locales et des services techniques compétents
- Vérifier la qualité des matériaux et équipements reçus sur les chantiers ainsi que la régularité de leur approvisionnement
- Définir et contrôler les essais et tests requis pour l’évaluation de la qualité des travaux
- Gérer étape par étape des ouvrages ou parties d’ouvrages suivant les instructions du Chef de projet
- Assurer le contrôle de la quantité et de la qualité ainsi que le respect de l’échéancier
- Vérifier que les travaux sont conformes aux spécifications techniques du projet et rendre compte immédiatement de tout écart
- Assurer une supervision régulière de l’avancement des travaux et de la qualité du projet afin de respecter le délai de livraison
- Aider à préparer la documentation liée au projet et aux contrats, notamment les rapports d’avancement périodiques, les rapports de chantier, les procèsverbaux des réunions avec les intervenants, les instructions et ordres de modification des ingénieurs, les rapports de vérification des factures de l’entrepreneur, les certifications, les documents de livraison des produits au partenaire et les rapports de fin de contrats
- Superviser les études, contrôler les travaux d’ingénierie, etc.
Gestion des connaissances
- Contribuer à la diffusion et au partage des bonnes pratiques et leçons apprises en matière de planification du développement et de renforcement des connaissances notamment en matière de gestion de rénovation de bâtiments carcéraux.
L’ingénieur·e civil·e (conducteur.trice de travaudoit réussir à atteindre les résultats escomptés de manière efficace, assurant la réalisation des projets et renforçant considérablement la visibilité et l’image de l’UNOPS en tant que fournisseur de services de gestion de projets de qualité. Cette personne doit renforcer la compétitivité de l’organisation et en faire un partenaire de choix dans les domaines du développement durable et des services de gestion de projets.
Education
- Le candidat doit être titulaire d’un diplôme universitaire de deuxième cycle (Bac+ 5) (Master ou équivalenen génie civil, génie mécanique, génie électrique, architecture ou dans une autre discipline pertinente.
- Un diplôme universitaire de premier cycle (Licence/Bachelocombiné à 2 années d’expérience pertinente supplémentaires peut être accepté au lieu de l’exigence mentionnée cidessus.
- Un diplôme technique professionnel (formation professionnelle d’un établissement reconnu dans les disciplines reliées à la constructiocombiné avec 6 ans d’expérience pertinente supplémentaire (technical professional diploma + 6 ans
- ou bien technical professional licence + 3 an
Experience:
- Le candidat doit posséder au moins 2 années d’expérience dans un domaine de la construction et de la direction des travaux pertinent au projet est requise.
- Expérience dans la mise en œuvre de projets d’infrastructures de bâtiments est un atout.
- Connaissance de la conception, du dimensionnement et du calcul des ouvrages est exigée.
- Connaissance des contrats de la Fédération internationale des ingénieursconseils (FIDIest un atout.
- Expérience de travail au sein du système des Nations Unies est un atout.
- Une expérience liée à la planification et à l’utilisation du logiciel MS Project est un atout.
- Une expérience professionnelle dans une firme d’ingénierie est souhaitable.
- Expérience de travail dans les pays de l’Afrique de l’ouest Francophone est un atout.
Certification:
- Connaissance pratique des logiciels de dessin/topographiques et/ou de conception en génie civil tel que AUTOCAD/COVADIS est requise.
- Un niveau élevé de compétence dans l’utilisation du logiciel MS Project est un avantage.
Langue:
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- La maîtrise du Français est requise.
- Une bonne connaissance de l’anglais est un atout.
| Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôl. |
| Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. |
| Établit efficacement une série de mesures pour soimême et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. |
| Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. |
| Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. |
| Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. |
| Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés. |
Type de contrat: ICA, ICS 9
Niveau du Contrat: LICA 9
Durée de l’engagement: Contrat à durée indéterminée, sous réserve d’un rendement satisfaisant, de la disponibilité des ressources et des priorités de l’organisation
Pour plus de détails sur les modalités contractuelles de l’ICA, veuillez suivre ce lien :
https://www.unops.org/english/Opportunities/jobopportunities/whatweoffer/Pages/IndividualContractorAgreements.aspx
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- L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
- Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
- L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
- L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
- L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sousreprésentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
- L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’ellesmêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.
Conditions
- Pour les postes de fonctionnaires (staf, l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
- Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainedoivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat. Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
- L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
- La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.
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