• Résultat 1 : vise à améliorer la capacité des communautés et des groupes à collaborer et à mieux gérer, atténuer et résoudre les conflits liés aux conflits fonciers et aux tensions croissantes entre agriculteurs et éleveurs.
• Résultat 2 : cherche à diminuer la fréquence et la gravité des événements déclencheurs de conflits liés aux ressources naturelles, à la terre et à la gouvernance grâce à l’amélioration des moyens de subsistance et de meilleurs services essentiels pour les communautés marginalisées.
• Résultat 3 : vise le renforcement de la base de données probantes et des mécanismes de collaboration pour une meilleure conception des programmes thématiques de stabilisation dans le centre et le nord du Bénin.

• Développer communiquer et documenter une vision claire et une stratégie efficace pour la mise en œuvre du programme.
• S’assurer que la mise en œuvre du programme est adaptée aux besoins des communautés et conforme aux valeurs de Mercy Corps.
• Établir des approches et des méthodes pour garantir une organisation de qualité des activités communautaires, y compris les sessions de formation et d’autres réunions.
• Se tenir au courant des mécanismes de résolution des conflits, des initiatives de consolidation de la paix et des pratiques de bonne gouvernance afin de garantir que le programme reste à la fois innovant et professionnel.
• Collaborer avec d’autres programmes de Mercy Corps pour créer des synergies.
• Identifier et partager les meilleures pratiques pour améliorer l’exécution des programmes de paix et de gouvernance.
• Veiller à ce que la mise en œuvre du projet BSL respecte la planification, les objectifs fixés et le budget.
• Élaborer des plans de travail hebdomadaires et mensuels, incluant les prévisions de dépenses.
• Superviser les activités et fournir un soutien adéquat aux parties prenantes.
• Concevoir et planifier l’exécution des activités en tenant compte du contexte local, et s’assurer que l’ensemble des activités répondent aux principes « Ne pas nuire » et contribuent à la consolidation de la paix ;
• Développer une stratégie de mobilisation communautaire pour garantir l’efficacité des activités.
• Assurer la conformité des activités avec les procédures de Mercy Corps et les exigences du bailleur.
• Représenter les intérêts de Mercy Corps lors des réunions et maintenir une image professionnelle de l’organisation.
• Créer et maintenir un environnement de travail fondé sur le respect mutuel et qui vise à l’excellence

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (Sciences Sociales, études africaines, Résolution des conflits, Développement Communautaire, Management des projets etc.) ;
• Expérience avérée d’au moins 3 ans dans la gestion de projets de développement, de préférence dans le domaine de la gestion des conflits fonciers, des droits fonciers, de la consolidation de la paix, et de la gouvernance en milieu rural au Bénin ou dans des contextes similaires ;
• Connaissance approfondie des politiques et procédures du Bailleur FCDO (Foreign Commonwealth & Development Offic;
• Excellentes compétences en gestion de projet, y compris la planification, le suivi et l’évaluation ;
• Capacité à travailler avec diverses parties prenantes, y compris les communautés locales (OP, OPA, Faitières…), les acteurs gouvernementaux et les organisations de la société civile ;
• Fortes compétences en communication écrite et orale en Français ;
• La capacité à communiquer en Anglais (écrit et ora;
• La connaissance du contexte du Nordest du Bénin serait un avantage ;
• Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des décisions éclairées et à gérer efficacement les priorités.

FACTEURS DE SUCCES

• Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
• Excellente capacité rédactionnelle ;
• Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
• Sensibilisation et sensibilité au travail multicultureldéveloppement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
• Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
• Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.

• Un CV actualisé ;
• Une lettre de motivation (01 page maximu;
• La copie des diplômes et des attestations de travail;