La diversidad, la equidad y la inclusión son principios fundamentales en el PNUD: valoramos la diversidad como una expresión de la multiplicidad de naciones y culturas donde operamos, fomentamos la inclusión como una forma de garantizar que todo el personal esté capacitado para contribuir a nuestra misión y garantizamos la equidad y justicia en todas nuestras acciones. Adoptar un enfoque de “no dejar a nadie atrás” en nuestros esfuerzos por la diversidad significa aumentar la representación de las poblaciones desatendidas.
Se recomienda encarecidamente que presenten su solicitud las personas que se identifiquen como pertenecientes a poblaciones marginadas o excluidas. Obtenga más información sobre cómo trabajar en el PNUD, incluidos nuestros valores e historias inspiradoras inspiring stories.
El PNUD no tolera la explotación y el abuso sexual, ningún tipo de acoso, incluido el acoso sexual, ni la discriminación. Por lo tanto, todos los/as candidatos/as seleccionados/as se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes.
Descripción Oficina/Unidad/Proyecto
El PNUD en Honduras facilita el acceso a asesorías en políticas, finanzas y programas para crear soluciones innovadoras y audaces que aceleren los esfuerzos nacionales para abordar los complejos desafíos del desarrollo. Emplea un enfoque integrador, involucrando activamente y forjando alianzas con diversos actores en la sociedad comprometidos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el bienestar del país. El PNUD está presente en unos 170 países y territorios, ofrece una perspectiva global y un conocimiento local. La ventaja comparativa del PNUD en la implementación de proyectos consiste en el aseguramiento de una ejecución presupuestaria (fondos nacionales, préstamos y donaciones, etc.) rápida, eficaz y transparente, con uso eficiente de los recursos, al mismo tiempo que desarrollan y fortalece capacidades en las instituciones de gobierno. El PNUD tiene una capacidad probada de gestión basada en la obtención de resultados, y de transferencia de conocimientos con un expertise de nivel mundial.
A través de sus programas, el PNUD en Honduras trabaja para promover la participación ciudadana y el goce de derechos al desarrollo trabajando en pilares esenciales para el fortalecimiento de un Estado de Derecho. En ese sentido, su trabajo en el área de gobernabilidad democrática se centra en apoyar reformas, mecanismos y veedurías a favor de la representatividad y la participación ciudadana. Se promueve mejoras en el ejercicio de los derechos humanos con enfoque en el derecho al desarrollo y los derechos de las mujeres, pueblos indígenas y afrohondureños, y el fortalecimiento de la transparencia y la eficacia en la prestación de servicios públicos. Así mismo, implementa, entre otros, proyectos en apoyo y, a solicitud del GdH, en respuesta a la crisis generada por la emergencia del COVID19 y los desafíos estructurales del país; a través de programas de apoyo a poblaciones más vulnerables en condiciones de pobreza y desempleo a través de programas de apoyo sectoriales: procesos de desarrollo de la capacidad instalada del recurso humano y de equipamiento e infraestructura para fortalecer el sistema de salud; para la reactivación económica y social del país, en fortalecimiento de la capacidad institucional para promover la generación de empleo y oportunidades, y apoyo puntual a las MyPes.
En el área de desarrollo sostenible y resiliencia, el PNUD se orienta a promover prácticas sostenibles para crear y diversificar medios de vida; a dar acceso a cadenas de valor y mercados respetuosos del medioambiente y basados en paisajes productivos; a contribuir a la inserción en mercados de trabajo y emprendimientos sostenibles a jóvenes y mujeres; y a mejorar capacidades de gestión de riesgos y adaptación al cambio climático. De igual manera, dentro del área desarrollo sostenible y resiliencia se abordan los temas relacionados con Pobreza y desarrollo social.
La Unidad de Desarrollo Sostenible y Resiliencia está implementando un portafolio de proyectos en recursos naturales, biodiversidad, cambio climático y gestión de riesgos que está apoyado por donantes y fondos del PNUD, y se implementa con contrapartes nacionales y locales, incluidos instituciones de gobierno, autoridades locales, organizaciones de sociedad civil y beneficiarios.
El/la Asociado Técnico(proveerá servicios de apoyo a la implementación técnica de los proyectos asignados, con énfasis en emprendimientos, sectores productivos, biodiversidad y sostenibilidad, contribuirá con la formulación y preparación de proyectos, apoyará la planificación, programación y ejecución de proyectos, a fin de asegurar el cumplimiento de metas, resultados e impacto.
Alcance del Trabajo
Resultados esperados
Apoyar de manera eficiente y eficaz, el diseño y/o la implementación técnica de los proyectos asignados, contribuyendo al adecuado desarrollo de las actividades enmarcadas dentro de los planes de trabajo de los proyectos, permitiendo una implementación exitosa y el alcance de los resultados esperados.
Funciones
Acuerdo Institucional
EL/la Asociado técnico/a, desempeñara sus funciones bajo la supervisión directa de Coordinación de proyectos de crecimiento inclusivo, emprendimientos y sectores productivos, y en alianza con la Especialista de Programas de la Unidad de Desarrollo Sostenible y Resiliencia.
Competencias
Esenciales | |
Lograr Resultados: | Nivel 1: Planifica y monitorea el trabajo propio, presta atención a los detalles, entrega trabajo de calidad en los límites establecidos. |
Pensar Innovadoramente: | Nivel 1: Tiene apertura a ideas creativas/riesgos conocidos, resuelve problemas de manera pragmática, realiza mejoras. |
Aprender Continuamente: | Nivel 1: Tiene mente abierta y curiosidad, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación. |
Adaptarse con Agilidad: | Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de manera constructiva, es flexible. |
Actuar con Determinación: | Nivel 1: Muestra determinación y compromiso, capaz de responder calmadamente ante la adversidad, confiado. |
Participar y Asociarse: | Nivel 1: Demuestra compasión/entendimiento hacia los demás, forma relaciones positivas. |
Facilitar la Diversidad y la Inclusión: | Nivel 1: Aprecia/respeta las diferencias, reconoce los sesgos inconscientes, confronta la discriminación |
Competencias Transversales y Técnicas
Área Temática | Nombre | Definición |
Desarrollo del Negocio | Generación de conocimiento | Habilidad para investigar y convertir información en conocimiento útil, relevante para el contexto o que responde a una necesidad declarada. Capacidad para aplicar conceptos existentes a nuevas situaciones y desarrollar nuevos conceptos para generar soluciones viables y nuevos enfoques. Conocimiento de conceptos, modelos conceptuales y teorías relevantes que puedan ser útiles para abordar nuevas situaciones. |
Gestión del Negocio | Gestión de proyectos | Habilidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para el logro de metas específicas. |
Gestión del Negocio | Gestión de Redes y Alianzas | Habilidad para construir y mantener alianzas con una amplia red de actores, gobierno, sociedad civil, sector privado, expertos(ay otros(aen línea con las políticas y estrategias del PNUD. |
Digital e Innovación | Análisis de los datos | Capacidad para extraer, analizar y visualizar datos (incluidos los datos en tiempo reapara generar conocimientos significativos y ayudar a tomar decisiones eficaces |
TécnicoFinanciero | Gestión presupuestaria | Capacidad para apoyar los aspectos presupuestarios del proceso de planificación del trabajo, elaboración y gestión de los presupuestos de los equipos. |
Cualificaciones Mínimas del NPSA
Requisitos Académicos Mínimos |
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Años Mínimos de Experiencia Relevante |
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Habilidades Requeridas |
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Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de Competencias |
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Lenguaje(Requerido( | Fluidez en Español es requisito.
Conocimiento de Inglés: Nivel intermedio (preferentement |
Certificados Profesionales | N/A |