Background

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres

• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;

• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria

• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;

• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;

• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;

• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y

• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

Antecedentes

El Fondo para los Objetivos de Desarrollo Sostenible (SDG Fund) es un mecanismo internacional de desarrollo de múltiples donantes y agencias, creado en 2014 por las Naciones Unidas para apoyar actividades de desarrollo sostenible a través de programas conjuntos integrados y multidimensionales. Su principal objetivo es reunir a agencias de Naciones Unidas, gobiernos nacionales, academia, sociedad civil y empresas para abordar los desafíos de la pobreza, promover la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y alcanzar los ODS. Es el primer mecanismo de cooperación para el desarrollo de las Naciones Unidas establecido específicamente para implementar la Agenda 2030.

El SDG Fund para Acelerar los ODS a través de la Conectividad Digital en Territorios Rurales, para “Garantizar la cobertura, acceso y uso de la conectividad digital en territorios rurales rezagados para mejorar la calidad de vida de los grupos más vulnerables” (SDG Fund) busca reducir la brecha digital y acelerar el logro de los ODS en territorios rurales rezagados de Ñuble y Araucanía, generando condiciones de conectividad, acceso digital, desarrollo de habilidades digitales, fomento productivo y acceso a la protección social, a través de la cooperación interagencial del Sistema de Naciones Unidas en Chile.

Participan en el Programa la Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación (FAO) como agencia líder, ONU Mujeres, Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), Organización Panamericana de la Salud (OPS) y la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT).De esta forma, la iniciativa potenciará las prioridades del Gobierno en relación a la Descentralización territorial, el Desarrollo Rural Sostenible y la Transformación Digital, que apuntan a incrementar el acceso a la tecnología de las personas más excluidas, con especial énfasis en las mujeres.

El Programa conjunto promoverá la igualdad de género y el empoderamiento económico de las mujeres, garantizando que todas las actividades del programa sean inclusivas y promuevan la igualdad de género y la no discriminación. ONU mujeres trabaja con todo el ecosistema para potenciar la autonomía económica de las mujeres en los diversos sectores productivos, con énfasis en los sectores masculinizados. A su vez, promueve entornos libres de violencia y fomenta los liderazgos de mujeres en todos los espacios de la vida social.

ONU Mujeres generará acciones que aumenten el acceso a oportunidades y disminuyan las brechas en habilidades digitales entre mujeres de territorios rurales, tales como:

• Potenciar capacidades de mujeres rurales e indígenas a través de iniciativas de capacitación y habilitación en herramientas y habilidades digitales para facilitar su participación en la economía digital y acceso a los mercados, incluyendo los servicios financieros digitales;

• Facilitar y promover el acceso de las mujeres a servicios digitales de protección social;

• Fortalecer a las instituciones que brindan servicios de protección social, para que ofrezcan una mejor respuesta a las necesidades específicas de las mujeres rurales.

Objetivo

El objetivo principal de esta consultoría es apoyar en los territorios de Ñuble y Araucanía el correcto diseño, implementación y gestión del proyecto, relativo a las gestiones específicas de ONU Mujeres y en articulación con las agencias del sistema de Naciones Unidas involucradas.

Los objetivos específicos de esta consultoría son:

1. Diseñar, implementar y mantener un plan de articulación con el sector público, sociedad civil y sector privado para los territorios, con el objetivo de gestionar alianzas estratégicas en los territorios, para el desarrollo del proyecto y el cumplimiento de los objetivos esperados.
2. Apoyar en los procesos de selección y supervisión de las instituciones que implementen o desarrollen actividades en alianza con ONU Mujeres.
3. Liderar el desarrollo de un diagnóstico inicial sobre las necesidades de las mujeres en los territorios, en cuanto a inclusión digital, empoderamiento económico y acceso a servicios de protección social.
4. Apoyar en la generación de reportes y productos de conocimientos en base a los resultados de implementación de este proyecto.
5. Apoyar en la representación del proyecto en las actividades territoriales, en coordinación con la Asociada de Programa y la Jefa de Oficina de ONU Mujeres.
6. Apoyar a la asociada de programa en la elaboración de reportes técnicos y de monitoreo requeridos en el marco del proyecto.
7. Apoyar en requerimientos técnicos y de carácter administrativo que puedan surgir relativos a la implementación del proyecto en los territorios.

Duties and Responsibilities

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades descritas a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

A nivel mensual, se espera que el/la consultor/a entregue un reporte de las actividades realizadas y que será revisado por la Asociada de programa. El reporte debe contener los siguientes criterios para ser considerado adecuado:

1. Reporte del estado monitoreo y seguimiento del proyecto.
2. Reporte de articulación con sector público, privado y sociedad civil.
3. Reporte de actividades vinculadas a la realización de productos de conocimiento.
4. Reporte de actividades vinculadas a sostenibilidad del proyecto.
5. Reporte de actividades y reuniones realizadas en el marco del proyecto.

Forma de pago

El pago por los servicios se realizará mensualmente, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés COP para procesar el pago final.)

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Chile. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Asociada de Proyecto SDG Fund de ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisión facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

Como parte de esta asignación, se realizarán viajes a los territorios donde se realizará la implementación en las regiones de La Araucanía y Ñuble.

Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs

• Calidad del trabajo

• Cumplimiento de los resultados esperados

• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

Valores fundamentales:

• Integridad profesional

• Profesionalismo

• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

• Respeto por la diversidad

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género

• Solución creativa de problemas

• Comunicación efectiva

• Colaboración inclusiva

Favor visitar este enlace para mayor información en UN Women’s Core Values and Competencies:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Competencias funcionales:

• Probada capacidad de trabajo en equipo

• Investigación

• Articulación público-privada

Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Required Skills and Experience

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
2. Identificación personal (cédula o pasaporte).

NOTAS IMPORTANTES:

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.

• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.

• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.

• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).

• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.

• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.

• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.

• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.