About : Action contre la Faim

Créée en 1979, Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires – indépendance, neutralité, non-discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalisme, transparence – fonde son identité depuis plus de 40 ans. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d’urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles. Action contre la Faim coordonne ses programmes autour de 5 domaines d’activités : Nutrition et Santé – Santé Mentale, Soutien Psychosocial et Protection – Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence – Eau, Assainissement et Hygiène – Plaidoyer. En 2022, Action contre la Faim est venue en aide à plus de 28 millions de personnes dans 46 pays à travers le monde. www.actioncontrelafaim.org

Mission :

Au sein de la Direction Déléguée Gestion Administrative, Sociale et Pilotage (GASP), et sous la supervision du·de la Directeur·rice délégué·e, votre rôle sera d’accompagner la définition et le développement des cadres de la rémunération ainsi que leur pilotage, des outils de gestion de la masse salariale, tout en assurant la référence technique.
Plus précisément, vos missions seront les suivantes :
Accompagner la définition et la diffusion des cadres de rémunération.Accompagner le/la directeur.rice délégué.e dans la définition du modèle social de rémunération d’ACF France.
Accompagner les responsables dans la définition des cadres de rémunération (siège, international, bureau pays) et garantir un conseil adapté et innovant aux contextes de travail de l’association.
Définir les cadres de rémunération de la mobilité international et assurer l’adaptation des cadres de rémunération aux obligations des pays d’intervention.
Définir et diffuser, à destination des bureaux pays, des outils de référence proposant différentes approches et mécanismes de rémunération applicables à notre modèle économique et notre activité sociale.
Assurer le développement continu des équipes RH siège et bureau pays aux cadres de la rémunération et de la mobilité internationale associée
Définir et diffuser les cadres du pilotage de la masse salariale
Définir et garantir la mise en oeuvre et le suivi des outils de pilotage de la masse salariale siège, et des indicateurs RH associés.
Définir et diffuser, à destination des bureaux pays, des outils de référence permettant le suivi de la masse salariale, et des indicateurs RH associés.
Assurer le développement continu des équipes RH siège et bureau pays aux cadres du pilotage de la masse salariale et des indicateurs RH associés
Assurer le management fonctionnel.Participer à la validation technique des profils
S’assurer de leur bonne intégration et transmission des cadres rémunération/pilotage de l’association
Participer à l’élaboration et au suivi de leurs plans d’action individuels?; aux entretiens annuels d’appréciation?; au développement de leurs compétences professionnelles.

Profile :

De formation supérieure (Bac +4/Bac +5) en gestion des Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle en contrôle de gestion sociale et en gestion de la mobilité internationale.
Vous avez une expérience préalable dans des organisations internationales. Autonome, créatif·ve et capable de fédérer, vous êtes également reconnu·e pour vos compétences pédagogiques et votre capacité à transmettre et à communiquer.
Vous avez une première expérience en rémunération et en gestion de la mobilité internationale dans un cadre international. Une expérience en contrôle de gestion sociale est également souhaitée.
Doté·e d’une appétence pour les chiffres, vous possédez également des compétences en gestion de projet. Des connaissances en matière de paie constituent un atout.
Autonome et rigoureux·se, vous êtes capable de gérer plusieurs projets ou dossiers simultanément.
Vos compétences en communication sont solides, et la maîtrise courante de l’anglais et du français est indispensable.

Conditions d’emploi

Statut : Cadre intégré- CDI- Temps plein
Lieu : Ile-de-France
Rémunération:De 46K à 55Keuros bruts annuels sur 13 mois selon expérience
Prime d’ancienneté à partir de 3 années de présence au siège
Avantages:25 jours de CA
21 jours de RTT
Couverture santé, prévoyance :Prise en charge à 80% par ACF
Dispositifs de maintien de salaire (maladie, maternité, paternité)
Indemnités Transport : Prise en charge à 50% du forfait entre le domicile et le lieu de travailIndemnités Tickets-restaurant (Carte déjeuner Up): Prise en charge à 60% par l’association pour une valeur de 8euros
Ouvres sociales du CSE (chèques cadeaux, remboursement activités culturelles, …)
Télétravail :Télétravail ouvert à tous et toutes depuis le territoire métropolitain
Pas de présentiel obligatoire sur ce poste, en dehors des temps présentiels collectifs.
Temps de présentiels collectifs imposés / également obligatoires par l’employeur : pour les réunions et événements collectifs (jusqu’à 3 jours par mois) et 2 jours de présence obligatoire lors de votre intégration dans l’équipe
Indemnités de télétravail
Formation: Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning Talensoft
ACF s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.