Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est un organe opérationnel des Nations Unies. Il aide ses partenaires à mettre en œuvre efficacement des projets humanitaires, de consolidation de la paix et de développement partout dans le monde.

L’UNOPS supervise des activités en Tunisie depuis 2006 dans divers secteurs afin d’appuyer le gouvernement dans la mise en œuvre de programmes ayant un impact positif.

Le bureau de l’UNOPS compte 4 axes stratégiques d’intervention :

• La passation de marché
• La gestion de projets complexes
• Les infrastructures
• L’assistance technique.

L’ingénieur·re en construction est responsable des opérations quotidiennes du (des) projet(s) et fournit des services aux différents donateurs, partenaires et bénéficiaires. Il/elle doit atteindre et dépasser les objectifs de l’organisation eu égard à la performance et aux objectifs établis de prestations.

L’ingénieur·re en construction est chargé(e) de participer à l’élaboration des documents d’initialisation du projet et l’accord juridique. Il doit également avoir une idée sur les modalités et conditions du projet ainsi que des rôles et responsabilités de chaque partenaire/partie prenante afin de s’assurer que les résultats du projet répondent aux argumentaires commerciaux tant de l’UNOPS que du client. La réussite du projet, et donc de l’Ingénieur·re en construction, sera évalué(e) en partie en fonction des critères de réussite des engagements de l’UNOPS, lesquels sont liés aux responsabilités ci-dessous.

Il/Elle sera chargé(e) de participer au suivi du cycle de vie du projet sous la tutelle du chef du projet, de son lancement à sa clôture, par le biais de pratiques et objets standards conçus à cette fin. Pour s’assurer que les composantes et objets clés du (des) projet(s) sont effectivement en place, il/elle recevra des conseils et un appui de la part du bureau de gestion des projets et du chef de projet.

Il/Elle devra fréquemment déterminer les axes de travail et exécuter les missions d’un projet et devra, à cet égard, rendre des comptes aux chefs de projet et au chef de programme.

Les rôles et responsabilités d’un/une Ingénieur·re en construction se résument comme suit :

1- Construction générale

• Appuyer le chef de projet dans la planification et coordination des activités
• Contribuer à prendre les mesures nécessaires pour éviter autant que possible les retards ou dépassements de coûts
• Rendre compte au chef de projet et lui proposer des mesures correctives en cas de retard ou dépassement des coûts
• Veiller au suivi de l’avancement et de la qualité du projet afin de respecter le calendrier de livraison.
• S’assurer de la présence de l’entrepreneur sur chantier et faire le suivi du devis quantitatif approuvé dans le contrat
• Établir une base de donnée sur les activités du projet
• Fournir un rapport mensuel au chef de projet comprenant les détails du projet du point de vue de la qualité, de la santé et la sécurité, de l’environnement et des finances.

2- Étude de faisabilité et évaluation des besoins

• Appuyer le chef de projet dans l’établissement de l’évaluation des besoins, ainsi que dans l’organiser les études préliminaires
• Soutenir l’examen des demandes de nouveaux travaux de construction et de réhabilitation
• Appuyer le chef de projet dans les évaluations et préparation des rapports contenant des recommandations sur les mesures de suivi
• Assister le chef de projet dans la rédaction de dossier d’appel d’offres, en particulier en ce qui a trait aux documents techniques (dessins, devis quantitatif, spécifications et normes techniques).
• Participer à l’élaboration des études de réalisation, des cahiers de charges et des coûts estimatifs (devis), des documents d’appel d’offres requis pour les contrats de construction
• Participer à l’établissement de toute étude technique nécessaire pour la réalisation des projets de construction
• Soutenir le chef de projet dans l’élaboration des Termes de références, d’expressions d’Intérêts, de Pré qualification, de demande d’offres, d’évaluation des offres des entrepreneurs, la sélection, la négociation et l’adjudication de la supervision de construction et les marchés sur les ouvrages du Projet Construction et/ou Réhabilitation
• Contribuer à l’examen des rapports de toutes les entités de mise en œuvre, les consultants responsables des études de conception, les consultants chargés de la gestion du projet et de supervision de la construction, et les entrepreneurs chargés de la construction.

3- Gestion de la conception

• Aider le chef le projet à définir les exigences de la conception (par exemple, le calendrier) afin d’obtenir, selon les besoins, des services de conception aux étapes conceptuelles, préliminaires et finales
• Préparer le devis quantitatif et le soumettre pour commentaires et approbation au projet de projet
• Fournir à l’équipe des achats un soutien technique dans la préparation des documents d’appel d’offres et l’analyse des soumissions, au besoin.

4- Supervision de la construction

• Appuyer le chef de projet dans la supervision et gestion de l’exécution des travaux de construction, en respectant les dispositions du contrat, les spécifications de conception, le budget ainsi que les délais impartis
• Assurer le contrôle de la quantité et de la qualité ainsi que le respect de l’échéancier
• Vérifier que les travaux sont conformes aux spécifications techniques du projet et rendre compte immédiatement de tout écart
• Aider à la gestion générale de la mise en œuvre des travaux de construction
• Aider le chef de projet à préparer la documentation liée au projet et aux contrats, notamment les rapports d’avancement périodiques, les rapports de chantier, les procès-verbaux des réunions avec les intervenants, les instructions et ordres de modification des ingénieurs, les rapports de vérification des factures de l’entrepreneur, les certifications, les documents de livraison des produits au partenaire et les rapports de fin de contrats
• Participer à l’examen des rapports de toutes les entités de mise en œuvre pour identifier les problèmes de mise en œuvre et de retards potentiels
• En collaboration avec les entités de mise en œuvre, les consultants chargés des études de faisabilité / de conception et de la supervision de construction, les entrepreneurs chargés de la construction, le personnel chargé des passations de marchés et le conseiller juridique, interpréter et appliquer les diverses dispositions juridiques contenues sur les documents de contrat, en particulier en ce qui concerne les réclamations de l’entrepreneur par rapport aux prolongements de temps ou aux paiements supplémentaires et en général en ce qui concerne la conformité et le consentement des entrepreneurs vis-à-vis de leurs obligations contractuelles
• Élaborer les rapports d’avancement basés sur les visites de terrain ainsi que sur les informations fournies par les entités de mise en œuvre, les consultants chargés des études de réalisation, les consultants chargés de la supervision de construction et les entrepreneurs chargés de la construction.

Résultats

L’ingénieur·re en construction doit réussir à atteindre les résultats escomptés de manière efficace permettant la réalisation des projets et renforçant considérablement la visibilité et l’image de l’UNOPS en tant que fournisseur de services de gestion de projets de qualité.

Formation

• Le/la candidat(e) doit être titulaire d’un Diplôme d’ingénieur en génie civil ou en travaux publics (ou équivalent)
• La certification AutoCAD est un atout
• Des compétences en informatique (MS office, internet, logiciels de gestion de projet)
• Bonnes connaissances en études de prix et contrôle budgétaire des projets de construction
• Maîtrise des logiciels de planification tel que MS Project ou PRIMAVERA est un atout
• Une certification en gestion de projets est un atout (par exemple le cours de base PRINCE2®)

Expérience

• 2 années d’expérience dans un poste similaire dans des projets de construction / réhabilitation
• Avoir une année (1) d’expérience pertinente dans les domaines suivants : expérience progressive dans l’élaboration et la gestion de projets, la production de rapports, le développement et la coordination, au sein d’organisations du secteur public ou privé est requise
• Une expérience de travail au sein du système des Nations Unies ou dans un pays en développement est un atout.

Connaissances linguistiques

• Une excellente connaissance de l’arabe est essentielle.
• Une excellente connaissance du français est essentielle.
• Un niveau intermédiaire en anglais est requis.

1. Type d’engagement: Local Individual Contractor Agreement (LICA)
2. Niveau: ICS-8 LICA 8
3. Durée de l’engagement: Contrat à durée indéterminée, sous réserve d’un rendement satisfaisant, de la disponibilité des ressources et des priorités de l’organisation

Pour plus d’informations sur le type d’engagement, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat. Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.