Contexte:
ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.
Le Bureau l’ONU Femmes en République Démocratique du Congo (RDC) met en œuvre son Plan Stratégique 2025-2029 aligné aux priorités nationales et couvrant cinq des objectifs stratégiques de l’ONU Femmes au niveau mondial:
Dans le cadre de la mise en œuvre de son Plan Stratégique 2025-2029, ONU Femmes recrute un-e spécialiste en communication.
Relevant du Représentant Résident, le-la spécialiste en communication soutient la formulation et la mise en œuvre des stratégies de communication et de plaidoyer visant à accroître la position et la notoriété d’ONU Femmes auprès des partenaires, des médias et du public. Le-la spécialiste en communication promeut une approche axée sur le client à ONU Femmes.
Principales fonctions et responsabilités
2. Fournir un soutien à la coordination de l’élaboration des documents de plaidoyer du bureau pays:
3. Fournir un soutien technique à la gestion de la présence du bureau pays sur les médias sociaux et du site Web:
4. Fournir un soutien en matière de relations avec les médias:
5. Faciliter la gestion et le partage des connaissances:
6. Autre:
7. Le titulaire s’acquitte de toutes autres tâches relevant de son profil fonctionnel qui sont jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Compétences:
Valeurs fondamentales:
Compétences de base:
Veuillez consulter le site this link pour plus d’informations sur le cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes:
Qualifications en matière de recrutement
Formation et certification:
Expérience
Langue
Déclarations:
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, qui vise à regrouper les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Candidature:
Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire de notice personnelle d’ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé sur http://www.unwomen.org/about-us/employment. Veuillez noter que le système ne permet qu’une seule pièce jointe. Les candidatures non accompagnées du formulaire P-11 de l’ONU Femmes seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour la suite de l’évaluation.
Diversité et inclusion:
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi. Tous les emplois sont décidés sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour faciliter votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être amenés à fournir des informations supplémentaires pour permettre la vérification de leurs antécédents).