Psicólogo/a, Panamá

Descripción del Puesto

Acerca de PADF  

La Fundación Panamericana para el Desarrollo (PADF por sus siglas en inglés) cree en la creación de un hemisferio de oportunidades para todas las personas. Trabajamos en América Latina y el Caribe para fortalecer nuestra región: más saludable, pacífica, justa, inclusiva, resiliente y sostenible para las generaciones actuales y futuras. Durante más de 60 años, hemos servido a las comunidades más vulnerables, invirtiendo recursos en todo el hemisferio. Nos asociamos y capacitamos a la sociedad civil, los gobiernos y el sector privado para el bien común de la región.  

Descripción General de la Posición

El/la psicólogo/a será responsable de brindar apoyo psicosocial básico y primeros auxilios psicosociales para los migrantes que llegan a la Provincia de Darién y para personas de las comunidades de acogida.

Adicionalmente ofrecerá entrenamientos y sensibilizaciones en las áreas de apoyo psicosocial y la prevención de violencia basada en género a personal de otras instituciones que trabajan en la región, autoridades locales y/o miembros de la comunidad de acogida.

El plazo de esta posición es de 11 meses.

Funciones y Responsabilidades Esenciales

• Ofrecer apoyo psicosocial a los migrantes que llegan a la Provincia de Darién a través de atenciones individuales y grupales.
• Ofrecer apoyo psicosocial a comunidades locales en la ruta migratoria que tengan alguna solicitud de apoyo específica.
• Derivar casos sensibles y que necesiten apoyo adicional a otras instituciones prestadoras de servicios.
• Coordinar con la Cruz Roja Panameña y otras organizaciones que ofrecen apoyo psicosocial para facilitar complementariedad de servicios.
• Preparar y distribuir materiales y kits de dignidad para los niños y adultos migrantes.
• Elaborar un registro sobre el aprendizaje clave de las actividades del proyecto a través de historias de vida, lecciones aprendidas y estudio de caso.
• Preparar y compartir informes de progreso sobre las actividades implementadas.
• Apoyar acciones de monitoreo y reportarlas al supervisor con el fin de ampliar los resultados del proyecto.
• En coordinación con su supervisor, dialogar con el gobierno local, otras organizaciones no gubernamentales y otras instituciones para identificar prácticas y flujos de acceso, basados en metodologías centradas en poblaciones migrantes y que actúan en protección de este sector poblacional.
• Desarrollar estrategias de mejora a accesos a mecanismos de protección para migrantes.
• Documentar registros de entrenamiento u otras intervenciones del proyecto, incluyendo la medición del impacto de estas intervenciones, coordinando instrumentos de medición con el equipo.
• Otras funciones asignadas por el supervisor.

Competencias

• Comunicación – Comunica la información y las ideas de forma clara y articulada, en forma oral como escrita, tanto a expertos como a no expertos. Usa lenguaje, estilo, y métodos apropiados según la audiencia y el propósito de la comunicación.
• Planificación y Organización – Logra resultados de manera oportuna, económica y de calidad. Planifica el uso eficiente de los recursos, monitorea el progreso contra los objetivos del proyecto y responde de manera efectiva a los desafíos imprevistos.
• Trabajo en Equipo – Capacidad de trabajar formando sinergia y en coordinación respetuosa con otros miembros del equipo.
• Habilidades de Negociación – Capacidad de generar un impacto, persuadir e influir en individuos o grupos para obtener apoyo y acción para ideas, propuestas o iniciativas presentadas con el fin de lograr un objetivo o resultado específico.

Características Personales 

• Respeto y sensibilidad hacia los temas de derechos humanos, igualdad de género, diversidad cultural y sexual, derechos de las mujeres, derechos de la niñez, etc.
• Iniciativa, creatividad y compromiso.
• Habilidad para construir y desarrollar excelentes relaciones interpersonales con comunidades de migrantes, líderes comunitarios, funcionarios institucionales, autoridades locales, mujeres, jóvenes y otros actores.
• Tolerancia para trabajar bajo presión y desde el enfoque basado en resultados.

Calificaciones Requeridas  

• Estudios universitarios en psicología con registro para ejercer como psicólogo(a) en Panamá.
• De tres a cinco (3-5) años de experiencia realizando trabajo psicosocial.
• Experiencia previa en el relacionamiento con comunidades migratorias, autoridades locales, comunidades indígenas, redes locales y organizaciones de la sociedad civil.
• Experiencia de trabajo con poblaciones vulnerables y con grupos multidisciplinarios desde los abordajes de igualdad de género, basado en derechos.
• Disponibilidad para viajar regularmente y trabajar en las comunidades dentro del área de intervención del proyecto, específicamente en Bajo Chiquito y Canaan Membrillo.
• Contar con horario flexible que incluya presencia comunitaria en ciertos fines de semana.
• Conocimiento del contexto socio económico y político de la región del Darién.
• Manejo de paquetes Windows (Word, Excel y PowerPoint), plataformas de teleconferencia (Zoom) así como de hardware (laptops, proyectores, sistemas audiovisuales, etc.).
• Se dará preferencia a candidatos/as con experiencia de trabajo en la zona o aquellos/as que residen en Darién.

Más sobre PADF  

PADF es una organización independiente sin fines de lucro establecida por la Organización de los Estados Americanos (OEA) en 1962. www.padf.org

Los valores centrales de PADF (por sus siglas en inglés) son “H-E-A-R-T” = Honestidad, Excelencia, Responsabilidad, Respeto y Trabajo en Equipo.

PADF es fuerte porque somos diversos. PADF es fuerte porque somos diversos. Buscamos activamente un grupo diverso de candidatos y alentamos a personas de todos los orígenes a postularse. PADF no discrimina por capacidad, edad, identidad y expresión de género, origen nacional, raza y etnia, creencias religiosas, orientación sexual o antecedentes penales. Damos la bienvenida a todo tipo de diversidad. Nuestros empleados incluyen personas con o sin hijos o hijas, autodidactas y con educación universitaria, así como pertenecientes a una amplia gama de culturas, idiomas, antecedentes socioeconómicos y perspectivas del mundo.

PADF está comprometido a salvaguardar a los empleados y a aquellos a quienes servimos, abordando comportamientos inapropiados, discriminación y acoso. Adoptamos un enfoque interseccional, promovemos la igualdad de género y seguimos nuestro Código Global de Conducta que enfatiza nuestros valores H.E.A.R.T. El código cubre varios aspectos, incluyendo la lucha contra la trata de personas, PSEAH (Protección contra la Explotación Sexual, Abuso y Acoso), denuncias de irregularidades y seguridad en línea.  

PADF es un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades