Por esto invita a participar en los procesos de contratación a personas indígenas, afrodescendientes, con discapacidad, migrantes, LGTBIQ+, entre otras personas, grupos y poblaciones históricamente excluidas. Especialmente se insta a las mujeres en esta diversidad a presentar sus postulaciones.

El PNUD rechaza la violencia contra las mujeres, el hostigamiento sexual y la explotación sexual en cualquiera de sus formas, así como el acoso, la discriminación y el abuso de autoridad, por lo que las personas colaboradoras.

Descripción Proyecto 

Como agencia líder de las Naciones Unidas en desarrollo internacional, el PNUD trabaja en 170 países y territorios para erradicar la pobreza y reducir la desigualdad. Ayudamos a los países a desarrollar políticas, habilidades de liderazgo, habilidades de asociación, capacidades institucionales y a desarrollar resiliencia para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Nuestro trabajo se concentra en tres áreas de enfoque; desarrollo sostenible, gobernanza democrática y consolidación de la paz, y resiliencia climática y ante desastres.

En Costa Rica las acciones del PNUD tienen como objetivo principal la promoción del desarrollo y los derechos humanos, la protección del ambiente y el apoyo al país para lograr la inclusión social de todas las poblaciones del país, así como el fortalecimiento de su sistema democrático. Bajo este enfoque, el PNUD ha venido consolidando un conjunto de iniciativas relativas a la gestión responsable de sustancias contaminantes.

El proyecto “Fortalecimiento de capacidades nacionales para el manejo de los Contaminantes Orgánicos Persistentes (COP) en Costa Rica” financiado por el Fondo para el Medio Ambiente Mundial(GEF por sus siglas en inglés), ejecutado por el Ministerio de Ambiente y Energía (MINAE) con el apoyo del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) como agencia de implementación, busca atender contaminantes como PCB, Plásticos, y aquellos que se producen durante las quemas agrícolas, con el objetivo reducir las emisiones/liberaciones, minimizar la exposición de los seres humanos a los COP no intencionales (UPOP, por sus siglas en inglés) en sectores estratégicos, incluidos los plásticos, e impulsar el Convenio de Estocolmo en Costa Rica.

El proyecto se estructura en cuatro componentes y los siguientes resultados principales:

• Participación del Gobierno y de las partes interesadas, y refuerzo de las capacidades de gestión ambientalmente racional de los COP.
• Emisiones de COP no intencionales y refuerzo de los sistemas de control.
• Refuerzo de los sistemas de gestión de plásticos.
• MTD/MPA para la reducción del uso y consumo de plásticos y la gestión de residuos plásticos.
• Sensibilización, lecciones aprendidas y gestión del conocimiento.

Alcance del Trabajo

La/El Gerenta/e de Proyecto deberá desarrollar las siguientes actividades sin limitarse solo a ellas.

1. Asegurar el cumplimiento de los objetivos establecidos en el proyecto en plazo y forma, velando por el cumplimiento de los procedimientos y normas establecidas por el PNUD y el marco normativo nacional.
2. Asegurar una ejecución financiera del 100% del presupuesto del proyecto por año, según lo definido en los Planes de trabajo anuales, administrar el presupuesto del proyecto, supervisar la asignación general de recursos, registros de gastos, reportes financieros, junto con la Oficina de País del PNUD y Asesores/as Regionales, así como asegurar que los recursos financieros se desembolsen a tiempo y según el presupuesto autorizado, para los socios implementadores.
3. Brindar apoyo sobre los requisitos administrativos generales del proyecto, incluidos los relacionados con la gestión y financiación del proyecto. Asegurar que el proyecto se ejecute de manera oportuna y adecuada, facilitar, guiar y monitorear el trabajo del equipo nacional; y gestionar programación de pagos.
4. Acompañar los procesos de incidencia en política pública de la oficina de país relativos a su área de expertise.
5. Organizar la contratación de consultores, expertos(as) y otras asistencias técnicas para el proyecto, incluyendo la preparación de términos de referencia. Supervisar a cada persona del equipo consultor, experto, y otras asistencias técnicas para el proyecto, y mantener informado al PNUD y el MINAE, así como coordinar y supervisar la preparación de todos los productos del proyecto.
6. Asistir en actividades relacionadas con el proyecto, cuando sea necesario. Estos pueden incluir la planificación de reuniones, consultas locales y nacionales, viajes y otras actividades relacionadas con el proyecto.
7. Supervisar al personal a cargo liderando con el ejemplo el aseguramiento de un ambiente de trabajo inclusivo, seguro y respetuoso; velando por el bienestar del equipo de trabajo, promoviendo la honestidad, apertura, confianza, diversidad y multiculturalidad; y ejerciendo funciones de supervisión inspiradas en el respeto, empatía, justicia e igualdad.
8. Cualquier otra tarea asignada por el Oficial de Programas del PNUD que tenga relevancia directa para el proyecto, que le sean requeridas por su supervisor.

La persona contratada debe impulsar en el desarrollo de sus tareas y responsabilidades, la promoción de los Derechos Humanos, la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas, así como la búsqueda del cumplimiento de los objetivos de desarrollo sostenible y la agenda 2030

Acuerdo Institucional 

La persona Gerente del Proyecto trabajará a tiempo completo bajo la supervisión del Ministerio de Ambiente y Energía (MINAE) como organismo nacional de ejecución del proyecto y de la Oficial de Programa de Naturaleza, clima y energía del PNUD en Costa Rica, como organismo responsable de la gestión administrativa del proyecto, así como con Asesoras/es Regionales. La persona contratada debe residir en Costa Rica y contar con nacionalidad costarricense y/o con permiso de trabajo en Costa Rica. La evaluación del desempeño de la persona que asuma este cargo se realizará con base en todas las actividades y competencias descritas en estos TDRs, siendo el cabal cumplimiento de las funciones y competencias de supervisión de personal, indispensable para obtener una evaluación satisfactoria de desempeño.

Competencias

Esenciales

Gestión de Personas

Competencias Transversales y Técnicas 

Cualificaciones Mínimas del NPSA:

Requisitos Académicos Mínimos             

• Estudios universitarios avanzados (Maestría o equivalente) en, Química, Ingeniería Química, Ingeniería Ambiental, Ciencias Económicas, Economía Ambiental, Finanzas Públicas, Manejo/Administración de Recursos Naturales, Administración Pública o de Empresas, Biotecnología, Biología, Desarrollo Sostenible, Derecho, Medio Ambiente o carreras afines, es requerido, o
• Título universitario (a nivel de Bachillerato) en Química, Ingeniería Química, Ingeniería Ambiental, Ciencias Económicas, Economía Ambiental, Finanzas Públicas, Manejo/Administración de Recursos Naturales, Administración Pública o de Empresas, Biotecnología, Biología, Desarrollo sostenible, Derecho, Medio Ambiente o carreras afines, en combinación con 2 años de experiencia relevante, será considerado favorablemente en lugar de Maestría.

Años Mínimos de Experiencia Relevante             

• Los aplicantes con título de maestría (o equivalente) en un campo de estudio relevante no necesitan tener experiencia laboral profesional. Los aplicantes con título de bachelor (o equivalente) deben tener mínimo dos (2) años de experiencia profesional relevante en la gestión y planificación estratégica de proyectos relacionados con gestión de contaminantes orgánicos persistentes (COPs) y/o Bifenilos Policlorados (PCB).

Habilidades Requeridas              

• Conocimientos en el uso de la Internet, redes sociales y manejo de herramientas electrónicas (Word, Excel, PowerPoint).
• Altamente motivado(a); capaz de trabajar por objetivos, con mucha iniciativa y disponibilidad de viajar fuera de San José cuando sea necesario.
• Experiencia de trabajo en ambientes bajo presión y en situaciones de emergencia es deseable.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita e interpersonal; excelentes relaciones interpersonales; capacidad de negociación; excelentes destrezas de gestión y facilitación.
• Capacidad de organizar y usar el tiempo de manera eficiente y efectiva.
• Capacidad para mantener una visión general en situaciones de trabajo complejas.
• Demuestra habilidad para desarrollar múltiples tareas efectivamente.
• Demuestra ética e integridad.
• Capacidad de ejercer tacto y discreción en las relaciones con los distintos socios y actores.
• Habilidad de adaptación y sensibilidad a aspectos culturales, de género, religión, etnia, nacionalidad y de edad.

Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de Competencias

• Deseable conocimiento de políticas públicas, desarrollo de normativas técnicas, normativas jurídicas y legislación en gestión integral de residuos especiales como PCB, COP no intencionales y COP industriales y/o plásticos de un solo uso y sus alternativas.
• Deseable experiencia laboral en el desarrollo y gestión de proyectos de reciclaje, de residuos sólidos y de manejo especial, economía circular y plásticos con el sector público y privado.
• Deseable experiencia en iniciativas interministeriales relevantes al puesto (e.g ministerios de ambiente, salud, educación y comercio).
• Deseable experiencia de trabajo con Naciones Unidas u otros de Organismos de Cooperación.
• Deseable experiencia de trabajo en la integración de los ámbitos de derechos humanos, igualdad de género y empoderamiento de las mujeres, agenda 2030 y desarrollo sostenible.

Lenguaje(s) Requerido(s)            

• Fluidez en español y en inglés es requerido.

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