Location:

Mexico City, Mexico
Salary:

negotiable / YEAR
Job type:

CONTRACTOR
Posted:

2 months ago
Category:

Economics
Deadline:

28/10/2024

JOB DESCRIPTION

Background

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

El PNUD contribuye a generar las condiciones económicas para que la población con niveles más altos de pobreza pueda ser partícipe de la economía, generar ingresos sostenibles y acceder a empleos dignos dentro del mercado laboral. La unida de Desarrollo Social y Económico colabora, junto con los gobiernos en todos sus niveles y otros actores del desarrollo, para mejorar las políticas de desarrollo social a través de diagnósticos, informes y evaluaciones, así como en la implementación de proyectos, que permitan lograr un desarrollo económico sostenible e inclusivo. A través de las acciones de desarrollo económico incluyente, el PNUD se ha posicionado como un actor relevante para fomentar el emprendurismo, lograr la inclusión económica de los grupos más rezagados y fortalecer los negocios que resultan ser el medio de vida de miles de personas.

México es un país altamente desigual. Por ello, la particularidad de focalizar la acción sobre las personas de entre 25 y 65 años que participan en el mercado laboral es fundamental, especialmente con aquellas personas que son auto empleados o que operan una microempresa, y que enfrentan retos particulares ante los contextos específicos del país. Aunado a ello, ante momento de crisis como la pandemia de la COVID-19 y emergencias ocasionadas por fenómenos naturales, el cierre de comercios y el cese de actividades comerciales formales e informales suponen una dura disrupción de la cotidianidad de las personas y del tejido económico y productivo, afectando de manera directa a las relaciones sociales preexistentes.

Con comprobada experiencia en el desarrollo social y económico de personas y naciones mediante la gestión y puesta en marcha de proyectos de desarrollo social, humano y ambiental y la institucionalización de la política social, el PNUD México se constituye como socio estratégico por su experiencia, solidez y capacidad técnica para el desarrollo de capacidades de las personas, con el objetivo último de no dejar a nadie atrás.

Alcance del trabajo

El Analista de Desarrollo Económico Incluyente deberá:

Generar alianzas estratégicas con actores clave del sector privado, gobiernos locales, academia, organizaciones de la sociedad civil y fundaciones, para el desarrollo de diagnósticos de investigación en donde se implementa el programa, la identificación de beneficiarios, el acompañamiento comercial de las unidades económicas para potencializar sus utilidades, y cualquier otra actividad benéfica para el programa.
Coordinar las actividades de desarrollo e implementación de las iniciativas de empremdimiento, inclusión económica y acompañamiento técnico empresarial, a partir de supervisar y coordinar el cumplimiento de las etapas del proyecto; coordinar los trabajos de las consultorías de acompañamiento empresarial e imagen comercial; elaborar los mensajes clave para la difusión del proyecto; coordinar el acompañamiento para microempresas de acuerdo con la metodología del programa; supervisar las capacitaciones para el fortalecimiento de las microempresas participantes; y supervisar gestión de la compra de equipamiento productivo y diseño de imagen comercial para las microempresas.
Coordinar la sistematización de lecciones aprendidas y buenas prácticas, así como las acciones de monitoreo y evaluación, por medio de la recolección y análisis de información secundaria pertinente para realizar el diagnóstico económico de las localidades a intervenir, la elaboración de las conclusiones de la información analizada, la coordinación de acciones para medir el impacto que tuvo en las microempresas participantes en el programa y la coordinación de reuniones con diferentes actores del sector privado para buscar una posible replicación o escalabilidad de las estrategias del programa.
Coordinar, supervisar y dirigir la administración de las iniciativas, así como el cumplimiento de los procedimientos del PNUD, por medio de la planificación y el control de la ejecución presupuestaria y el monitoreo de resultados; la elaboración y presentación oportuna de informes técnicos y financieros de acuerdo con lo establecido en el documento de proyecto; la gestión de solicitudes de acción administrativa, los procesos de adquisiciones y contrataciones los procesos de reclutamiento; y la gestión de información estratégica acorde a los requerimientos sustantivos del PNUD para alimentar instrumentos como el Integrated Word Plan, ROAR, PQA, entre otros.
El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.

Acuerdo institucional

El/La Analista estará bajo la supervisión directa de la titular de la Unidad de Desarrollo Social y Económico y coordinará el trabajo entre la unidad en cuestión, especialistas y consultores/as requeridos para el efectivo desarrollo de las actividades.

Competencias

Competencias esenciales

ALCANZA RESULTADOS – NIVEL 2: Escala soluciones y simplifica procesos, alcanza un balance entre rapidez y precisión al hacer el trabajo.
PIENSA DE FORMA INNOVADORA – NIVEL 2: Ofrece nuevas ideas/tiene apertura a nuevas aproximaciones, demuestra pensamiento sistémico/integrado.
APRENDE CONTINUAMENTE – NIVEL 2: Sale de la zona de confort, aprende de los demás y apoya su aprendizaje.
SE ADAPTA CON AGILIDAD – NIVEL 2: Adapta procesos/aproximaciones a nuevas situaciones, involucra otros en el proceso de cambio.
ACTÚA CON DETERMINACIÓN – NIVEL 2: Capaz de perseverar y lidiar simultáneamente con múltiples fuentes de presión.
SE INVOLUCRA Y TRABAJA EN EQUIPO – NIVEL 2: Es un facilitador/integrador, une a las personas, construye/mantiene coaliciones/alianzas.
FACILITA LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN – NIVEL 2: Facilita conversaciones para concertar diferencias, considera opiniones en el proceso de toma de decisiones.

Gestión de personas

Las competencias de Gestión de Personas del PNUD se pueden encontrar en el siguiente sitio.

Competencias transversales

DESARROLLO DEL NEGOCIO
- GENERACIÓN DE CONOCIMIENTO: Capacidad para investigar información y convertirla en conocimiento útil, pertinente para el contexto o que responda a una necesidad planteada. Capacidad para aplicar conceptos existentes a nuevas situaciones y desarrollar nuevos conceptos para generar soluciones viables y nuevos enfoques. Conocimiento de conceptos, modelos conceptuales y teorías pertinentes que puedan ser útiles para abordar nuevas situaciones.
GESTIÓN DEL NEGOCIO
- GESTIÓN BASADA EN RESULTADOS: Capacidad para gestionar la implementación de estrategias, programas y proyectos con el objetivo de mejorar el desempeño y obtener resultados demostrables. Conocimiento y comprensión de teorías, conceptos, metodologías, instrumentos y herramientas relevantes.
- COMUNICACIÓN: Comunicarse de manera clara, concisa y sin ambigüedades, tanto de forma escrita como verbal; adaptar los mensajes y elegir métodos de comunicación dependiendo de la audiencia. • Habilidad para gestionar las comunicaciones interna y externamente a través de medios, redes sociales y otros canales apropiados.
- TRABAJO CON EVIDENCIAS E INFORMACIÓN: Habilidad para inspeccionar, depurar, transformar y modelar los datos con la finalidad de descubrir información, enriquecer conclusiones y respaldar la toma de decisiones.

Competencias técnicas

ÉTICA
- CONOCIMIENTO DE LAS POLÍTICAS DE UN – ÉTICA: Conocimiento y comprensión del Estatuto y Reglamento del Personal de las Naciones Unidas y otras políticas relacionadas con la ética y la integridad.

Habilidades y experiencia requeridas

Educación

Estudios universitarios avanzados (Maestría o equivalente) en Administración, Relaciones Internacionales, Economía, Negocios, o áreas afines es requisito, o
Título universitario de primer nivel (licenciatura) en las áreas mencionadas anteriormente en combinación con 2 años adicionales de experiencia calificada, será dada debida consideración en lugar de título de maestría.

Años de experiencia laboral relevante

Los aplicantes con título de maestría (o equivalente) en un campo de estudio relevante no necesitan tener experiencia laboral profesional. Los aplicantes con título de licenciatura (o equivalente) deben tener mínimo dos (2) años de experiencia profesional relevante en el diseño, gestión e implementación de proyectos de inclusión financiera, emprendimiento y/o fortalecimiento empresarial.

Requisitos adicionales

Capacidad de interlocución con actores del sector privado, de gobiernos subnacionales y de organizaciones de la sociedad civil.
Experiencia en movilización de actores y recursos es requisito.
Conocimiento de la Agenda 2030.
Conocimiento de desarrollo económico con perspectiva de género

Habilidades y competencias deseables

Experiencia en diseño e implementación de estrategias de capacitación a grupos.
Buen manejo de bases de datos y programas estadísticos.
Excelente dominio de herramientas de Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) y G-Suite (Google Drive, Google Docs, Spreadsheets, etc.).
Capacidad para trabajar simultáneamente en diversos temas, interpretación de datos y manejo de información.

Idiomas

Se requiere fluidez en español.
Se requiere conocimiento intermedio de inglés.

Disclaimer

Important applicant information
All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

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