El Ministerio de Vivienda y Urbanismo (MINVU) y el Programa de las Naciones Unidas para el desarrollo (PNUD) mantienen desde el año 2019 un acuerdo de colaboración que, en lo principal, está dirigido a contribuir a elaborar propuestas concretas que permitan avanzar hacia un desarrollo urbano y habitacional con altos estándares de calidad, conectividad y sustentabilidad ambiental, que promueva la integración social y territorial así como el acceso a parques urbanos y áreas verdes, velando siempre por el principio fundamental de no dejar a nadie atrás, con especial foco en los grupos más vulnerables de la sociedad.

Por su parte, con fecha 12 de septiembre de 2023 fue publicada en el Diario Oficial, la nueva institucionalidad que crea el Consejo Nacional de Desarrollo Territorial con la función de asesorar al Presidente de la República para la implementación de la Política Nacional de Desarrollo Urbano (PNDU), la Política Nacional de Desarrollo Rural (PNDR) y la Política Nacional de Ordenamiento Territorial (PNOT).

Este Consejo, el cual se encuentra en funcionamiento desde octubre de 2023, tiene en su interior una Comisión Urbana y una Comisión Rural, para dar soporte a las temáticas más específicas que fueron antes abordadas por el Consejo Nacional de Desarrollo Urbano y el Consejo Nacional de Desarrollo Rural, respectivamente. De estas instancias surgen los grupos de trabajo para hacer propuestas en las materias específicas de la PNOT, PNDU y PNDR, bajo el apoyo y coordinación de la Secretaría Ejecutiva del Consejo. El soporte de la Secretaría Ejecutiva se da mediante múltiples acciones tales como el desarrollo de eventos participativos, como talleres, seminarios, foros, la elaboración de documentos de propuestas y de informes sobre materias específicas, entre otras.

Para el periodo 2024-2025, la principal tarea de la Comisión Urbana es actualizar la Política Nacional de Desarrollo Urbano (PNDU). En este contexto, se requiere contratar a un(a) profesional, idealmente arquitecto(a) urbanista, para apoyar el proceso de actualización de la PNDU.

3.      Alcance del trabajo 

El objetivo principal de este cargo es dar soporte a la Secretaría Ejecutiva del Consejo Nacional de Desarrollo Territorial (CNDT) mediante el apoyo al trabajo con la Comisión Urbana cuya tarea es la actualización de la PNDU (Política Nacional de Desarrollo Urbano), específicamente en la coordinación de dos o más subcomisiones temáticas vinculadas a temas de planificación urbano territorial. Las funciones de coordinación se insertarán en las etapas de desarrollo de contenidos y validación de la PNDU, por lo que se espera, además, que participe en la redacción de los borradores de la Política. Por otro lado, el apoyo implicará coordinar la armonización de la información con el marco de referencia trabajado en la etapa de diagnóstico.

El/la profesional deberá apoyar a la Secretaría Ejecutiva en las distintas actividades de la Comisión Urbana, apoyar en la elaboración y revisión de informes y en actividades de representación del CNDT, relacionadas tanto con la actualización de la PNDU como con otras temáticas relacionadas con la planificación urbano territorial.

Entre las funciones y resultados esperados se encuentran:

1. Coordinar dos o más subcomisiones temáticas de la Comisión Urbana en el marco de la actualización de la Política Nacional de Desarrollo Urbano, que estén vinculadas a temas de planificación urbano territorial.
2. Coordinar la armonización de la información con el marco de referencia trabajado en la etapa de diagnóstico de la actualización de la Política Nacional de Desarrollo Urbano.
3. Apoyar en el proceso de redacción de los borradores de la Política Nacional de Desarrollo Urbano (enfoques, descripción de problemas, objetivos en sus distintos niveles, glosario, entre otros).
4. Apoyar el registro de actividades, la sistematización de procesos, y la redacción de actas, minutas e informes en distintas instancias de trabajo al interior de la Secretaría Ejecutiva del CNDT.
5. Desarrollar otras actividades dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Secretaría Ejecutiva del CNDT, como, por ejemplo, asistencia a seminarios, conversatorios u otros similares relacionados con las temáticas desarrolladas por el CNDT, labores administrativas vinculadas a su función, apoyo en organización y gestión de distintas actividades vinculadas a la actualización de la Política Nacional de Desarrollo Urbano.
6. El/la titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente del proyecto, la Oficina y la Organización.

4.            Acuerdo Institucional

EEl/la Asociado/a de planificación urbana trabajará bajo la supervisión del Presidente/a del CNDT y en colaboración con los otros miembros de ese equipo y contrapartes. El cargo se desempeñará de manera presencial al menos dos días a la semana en la oficina de la Secretaría Ejecutiva del CNDT, ubicada en Serrano 73, oficina 914, Santiago. El resto de la semana y según acuerdo, podrá complementarse de manera híbrida con teletrabajo. Estas funciones de modalidad híbrida deberán realizarse respetando la calendarización de reuniones semanales presenciales que se requieran con la contraparte técnica y/u otros coordinadores de equipos. La jornada laboral será completa, adecuada a los horarios y días laborales del MINVU.

5.      Competencias

Competencias Esenciales

Lograr Resultados – NIVEL 1: Planea y monitorea su trabajo, poniendo atención a los detalles, realiza un trabajo de calidad y a tiempo.

Pensar Innovadoramente – NIVEL 1: Abierto(a) a nuevas ideas, conoce los riesgos, resuelve los problemas en forma pragmática, hace mejoras.

Aprender Continuamente – NIVEL 1:  Abierto(a) de mente y curioso(a), comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación.

Adaptarse con Agilidad – NIVEL 1: Se adapta a los cambios, maneja la incertidumbre/ambigüedad constructivamente, es flexible.

Actuar con Determinación NIVEL 1: Demuestra manejo y motivación, capaz de afrontar la adversidad calmadamente, seguro(a).

Participar y Asociarse – NIVEL 1: Demuestra compasión/entendimiento frente a otros, forma relaciones positivas.

Facilitar la Diversidad y la Inclusión – NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios, confronta la discriminación.

Competencias Funcionales y Técnicas 

Gestión de negocios – Gestión de proyectos

• Habilidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para el logro de metas específicas.

Gestión de negocios – Monitoreo

• Habilidad para proveer retroalimentación regular a los gerentes, actores claves y partes interesadas, sobre la consistencia o diferencias entre lo planificado y las actividades actuales, y entre el desempeño programado y los resultados.

Desarrollo de Negocios – Generación de conocimiento

• Habilidad para investigar y transformar información en conocimiento útil, relevante para el contexto o que dé respuesta a las necesidades establecidas.

Gestión de redes y alianzas – Gestión de relacionamiento

• Habilidad para comprometer un amplio rango de actores públicos y privados, construir mantener y/o fortalecer relaciones de trabajo, confianza y entendimiento mutuo.

Agenda 2030 – Prosperidad – Soluciones de recuperación y movilidad humana

• Urbanización / Planificación urbana.

6.      Calificaciones mínimas

Educación académica mínima requerida

• Educación secundaria completa es requerida.
• Grado de licenciado(a) o título profesional universitario en arquitectura o carreras afines, será considerado favorablemente, pero no es un requisito.

Será considerada una ventaja contar postgrado (máster o superior) o estudios de especialización en desarrollo urbano, urbanismo y/o planificación urbana.

Años mínimos de experiencia laboral relevante

• Mínimo 6 años (con Educación Secundaria) o 3 años (con Licenciatura) de experiencia relevante.
• Se entenderá por experiencia relevante al conjunto de experiencia laboral que incluya:
  • Experiencia en coordinación de procesos de participación multiactorales y multidisciplinarios.
  • Experiencia en gestión, coordinación y desarrollo de proyectos urbanos, diseño y evaluación de programas y políticas públicas, y/o participación ciudadana para proyectos urbano-territoriales.
  • Participación en procesos de diseño y elaboración de instrumentos de planificación.

Para personas con título profesional en las áreas señaladas, será considerada una ventaja contar con al menos 5 años de experiencia laboral relevante.

Habilidades y competencias requeridas

• Conocimiento (capacitación o aplicación) del marco legal e institucional que rige las materias de desarrollo urbano (LGUC) en Chile.
• Manejo de herramientas de trabajo remoto tales como Microsoft Teams o Zoom, nubes de almacenamiento y herramientas de trabajo colaborativo.
• Manejo de herramientas tradicionales Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint.
• Manejo de correo electrónico Outlook y sus funcionalidades.

Habilidades y competencias deseables

• Experiencia con y/o conocimiento de la Política Nacional de Desarrollo Urbano, del marco de referencia de políticas relacionadas con tal Política, así como del proceso de actualización de la Política que está llevando a cabo el CNDT.
• Experiencia con y/o conocimiento sobre los Instrumentos de Planificación Territorial.
• Experiencia con y/o conocimiento sobre el diseño metodológico de políticas públicas y formulación de proyectos y convenios de inversión.
• Experiencia en temáticas de género, cuidado e infancias.
• Experiencia en asesoría de mesas técnicas, talleres de trabajo e instancias de participación, a nivel nacional y regional, en ámbitos relativos a los propósitos de este cargo.
• Habilidades comunicacionales y de producción escrita, sistematización de información y elaboración de informes y documentos de trabajo.
• Habilidades comunicacionales y experiencia en la facilitación y presentación pública.

Idiomas requeridos (a nivel laboral)

Fluidez en el idioma español es requerida.

Certificados personales

Se exigirá a los(as) postulantes acreditar mediante certificados u otros documentos similares, su experiencia laboral en el manejo de las herramientas señaladas.

7.            Viajes:    

Se prevén viajes oficiales dentro de Chile.

8.       Los siguientes documentos deben requerirse a los aplicantes:

• P11 (llenado del formulario en línea, requerido) y CV (complementario) indicando los puestos anteriores y sus funciones, la duración (mes-año), los requisitos, así como los detalles de contacto (correo y número de teléfono) del (la) candidato(a), y al menos tres referencias laborales de supervisores previos. Las referencias pueden incluir también a los colegas.
• Una carta de presentación (máximo una página) indicando por qué la persona se considera idónea para la posición.
• Certificados de título y postítulos.
• Los gerentes pueden requerir cualquier otro material relevante de su experiencia como reportes, presentaciones, publicaciones, campañas u otros materiales.

Consideraciones en su postulación:

• Complete el formulario en línea; es requerido.
• Adjunte también CV en formato libre, como complemento.
• Incluya una carta de presentación (máximo una página) indicando por qué se considera idónea(o) para la posición.
• Identifique al menos tres referencias laborales de supervisores(as) anteriores. Las referencias pueden incluir también a los colegas.
• Se trata de una posición nacional NPSA (National Personnel Services Agreement) por lo que se requiere que las personas extranjeras, no nacionales (Chile), al momento de postular cuenten con las condiciones habilitantes para trabajar en el país (permiso, residencia).
• Se trata de una posición de corto plazo (Short Term), por lo que su duración máxima, en un año calendario, es de 6 meses.

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