Mission and objectives

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) opère dans plus de 170 pays et territoires, contribuant à éliminer la pauvreté, à réduire les inégalités et à accroître la durabilité. Dans ce scénario difficile, le développement de partenariats est un aspect crucial pour la réalisation des objectifs du PNUD et l’engagement de différentes institutions parmi les secteurs privé et public.

Context

Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) au Gabon est engagé à aider ce pays à mettre en œuvre ses priorités axées sur la croissance inclusive, la durabilité environnementale, l’adaptation aux changements climatiques ainsi que le développement local et communautaire. Ces priorités nationales sont contenues dans le Plan National de Développement de la Transition (PNDT 2025) décliné du Plan Stratégique Gabon Emergent (PSGE) qui dégage la vision du pays jusqu’a l’horizon 2025. L’action du PNUD au Gabon s’inscrit parfaitement dans la vision des Nations Unies qui est d’appuyer les efforts des pays à mettre en œuvre les objectifs de développement durable (ODD). Dans le contexte africain, la réalisation des ODD ne pouvant aller sans celle de l’agenda 2063 de l’Union africaine, l’action du PNUD est aussi d’accompagner les efforts du Gabon à mettre en œuvre et assurer le suivi des objectifs des deux agendas (2030 de l’ONU et 2063 de l’Union africaine). En sa capacité d’Expert(e), le/la VNU sera en mesure d’user de ses connaissances, de son expertise et expérience au profit de la réponse du PNUD. Le recrutement d’un expert en suivi et évaluation est essentiel pour garantir l’efficacité, la transparence et la responsabilité des actions du PNUD Gabon, tout en permettant une amélioration continue et un ajustement des stratégies en fonction des résultats obtenus.

Task Description

Sous la supervision du Représentant Résident Adjoint (DRR), l’Expert en suivi et évaluation aura la charge de : • Fournir des conseils techniques au management du bureau pays et aux membres de l’équipe pays en vue de soutenir le processus de planification de suivi et de leurs projets ; • Harmoniser les cadres de suivi-évaluation des programmes du Bureau Pays, du PUDC et le cadre S&E du bureau pays ; • Contribuer aux travaux du groupe thématique des projets de l’ensemble du Système UN (PMT) ainsi qu’aux réunions périodiques des chefs d’agences (UNCT) ; • Participer à l’élaboration du rapport annuel ROAR du bureau Pays ; • Participer et faire le suivi des recommandations des évaluations du Siège (EO) ; • Consolider les données venant des zones d’intervention ; • Appuyer l’élaboration des plans de travail afin d’assurer le développement efficace des activités ; • Appuyer la réalisation de l’évaluation des effets sur lesquels s’alignent le PUDC et les autres composantes du Bureau Pays ; • Coordonner les rapports d’évaluation des besoins, maintenir un calendrier de reporting et assurer que le processus de reporting des projets financés par les donateurs sont systématisés ; • Assister les collègues des programmes dans le contrôle de la qualité des rapports réguliers de projets pour assurer la cohérence avec le cadre des résultats du programme ; • Veiller à ce que les rapports d’activités soient axés sur les résultats ; • Appuyer l’équipe pays dans la conception de notes et de documents projets ; • Fournir des commentaires/feedback aux équipes de projets et s’assurer que les résultats et les leçons apprises permettent l’atteinte des résultats escomptés ; • Être amené à exécuter d’autres tâches jugées utiles. • Collaborer avec l’Unité Communication pour rédiger des articles sur des expériences sur le terrain et les soumettre à des publications sur les sites Web et réseaux sociaux, des bulletins d’information, des communiqués de presses selon le besoin ; • Participer à l’élaboration du rapport intermédiaire et du rapport final du projet PUDC et des autres programmes et projets, et au développement des différents rapports du programme ; En plus de ce qui précède, les Volontaires des Nations Unies sont censés : • Renforcer leurs connaissances et compréhension du concept du volontariat en lisant la documentation mise à disposition par le programme VNU, les publications externes et prendre activement part aux activités du programme VNU, par exemple s’impliquer dans les activités commémoratives de la Journée internationale des Volontaires (JIV) qui a lieu tous les 5 décembre ; • Se familiariser et développer toute forme de volontariat traditionnel et/ou local au niveau du pays d’accueil ; • Refléter le type et la nature des actions volontaires qu’ils entreprennent, y compris leur participation dans les réflexions substantielles ; • Contribuer à la rédaction des articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la publication du programme VNU/ site web, bulletin et notes de presse, etc. ; • Contribuer au Programme d’accueil des Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés dans le pays d’affectation ; • Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des volontaires en ligne ou encourager les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne quand cela est techniquement possible.

Competencies and values

 Intégrité et professionnalisme: expertise démontrée dans le domaine de spécialité et aptitude à formuler un jugement sûr; niveau d’autonomie très élevé, sens de l’initiative personnelle et capacité à prendre ses responsabilités; volonté d’accepter les responsabilités et capacité à travailler de façon autonome selon les procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discernement, et en gardant son impartialité et sa neutralité; capacité à gérer l’information de façon objective, précise et confidentielle; réactivité et sens du service.  Responsabilité : maturité et sens des responsabilités ; capacité à fonctionner dans le respect des règles et règlements de l’organisation.  Engagement à l’apprentissage continu : esprit d’initiative et volonté d’apprendre de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans son domaine d’expertise ; capacité d’adaptation aux changements qui surviennent dans l’environnement de travail.  Planification et organisation : efficacité organisationnelle et aptitude à résoudre des problèmes avérés, capacité à gérer un grand volume de travail d’une manière efficace et dans les délais impartis ; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et faire le suivi de son (propre) travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais contraignants, et à gérer plusieurs projets / activités en parallèle.  Travail d’équipe et respect de la diversité : aptitude à travailler efficacement avec les autres secteurs/unités au sein de l’organisation ; capacité avérée à établir et à maintenir des partenariats efficaces ainsi que des rapports de travail harmonieux dans un environnement multiculturel et multi-ethnique avec sensibilité et respect de la diversité et de l’égalité

Living conditions and remarks

Le Gabon est un pays à revenu intermédiaire supérieur, avec des conditions de vie confortables pour les travailleurs expatriés. Le rapport sur les ODD et les tableaux de bord 2017, produit par le Sustainable Development Solutions Network et la Bertelsmann Stiftung, a évalué le Gabon comme le premier pays d’Afrique subsaharienne en ce qui concerne les progrès vers la réalisation des ODD. Les conditions de vie au Gabon contrastent avec les conditions de vie des populations. Le chômage, en particulier chez les jeunes, reste élevé et le coût de la vie est assez élevé par rapport à d’autres pays de la sous-région. Les importations de produits alimentaires couvrent la majeure partie des besoins des habitants des grandes villes. Le Volontaire des Nations Unies sera basé à Libreville où il pourrait se déplacer librement. Des produits alimentaires et non alimentaires sont disponibles. Des installations médicales sont disponibles bien que la qualité ne soit pas toujours garantie. Le logement est assez cher et est soumis à l’approbation préalable du Département de la sécurité.