Background:

Créée en juillet 2010 par la résolution A / 64/289 de l’Assemblée générale des Nations unies, l’Entité des Nations unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (ONU Femmes) met en œuvre des actions visant à éliminer la discrimination à l’égard des femmes et des filles, à autonomiser les femmes et à instaurer l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité. Le mandat d’ONU Femmes est de diriger et de coordonner le système des Nations Unies afin de s’assurer que les engagements en matière d’égalité des sexes se traduisent par des actions dans le monde entier. L’organisation assure un leadership fort et cohérent pour soutenir les priorités et les efforts des États membres et établit des partenariats efficaces avec la société civile et d’autres acteurs concernés.

L’analyse des conflits en République centrafricaine révèle encore d’importants défis tant au niveau des titulaires de droits que des débiteurs d’obligations. Les populations, en particulier les femmes, souvent confrontées à des niveaux d’alphabétisation plus bas, ont une connaissance faible de leurs droits, malgré l’existence d’un cadre juridique fourni et en adéquation avec les obligations internationales. Ainsi, malgré une société civile dynamique, notamment marquée par l’activisme des organisations féminines défenseuses des droits humains, les violations et abus de droits humains et le rétrécissement de l’espace civique demeurent des préoccupations majeures. De plus, un cadre opérationnel pour assurer la reddition de comptes en matière de respect des droits humains fait défaut. Toutefois, les organisations féminines à base communautaire continuent de jouer un rôle capital auprès des populations affectées et constituent de puissants agents de changements dont il faut tirer parti pour renforcer les processus communautaires de résilience et de consolidation de la paix.

Dans ce contexte, le Programme Femmes, Paix, Sécurité et Action Humanitaire d’ONU Femmes, grâce au financement du Fonds de Consolidation de la Paix (UN PBF) dans le cadre du Projet de Promotion du Genre (Gender Promotion Initiative 2.0) intitulé « Renforcer le rôle des organisations féminines dans la prévention et la gestion des conflits pour une paix durable et inclusive en RCA », et en collaboration avec le Haut-Commissariat des Droits de l’Homme, entend appuyer les efforts de consolidation communautaire de la paix, en prenant appui sur le rôle des organisations féminines défenseuses des droits humains ; le pouvoir catalyseur d’une opérationnalisation effective de l’Agenda, Femmes, Paix, Sécurité ; et en liant l’approche communautaire (processus de paix track III) avec les processus stratégiques formels et informels en faveur de la paix (processus de paix track I et II).

Brève description du Poste et des responsabilités

Afin d’appuyer l’engagement des organisations de la société civile féminine, assurer leur plein rôle dans la mise en œuvre du Plan d’Action National de la Résolution 1325, et afin de contribuer à renforcer leurs capacités dans ce domaine, ONU Femmes souhaite recruter un(e) Analyste des programmes pour l’engagement des Organisations de la Société Civile.

Sous la supervision directe du Spécialiste de Programme Femmes, Paix, Sécurité et Action Humanitaire, le/la Analyste des programmes Engagement des Organisations de la Société Civile, apportera un appui à la bonne gestion des initiatives d’engagement des organisations de la société civile, et particulièrement la société civile féminine en contribuant à la formulation, à la mise en œuvre, au suivi, y compris le suivi des partenaires, à l’évaluation et au reporting. Travaillant en étroite collaboration avec l’équipe « Femmes, Paix, Sécurité et Action Humanitaire » et les autres unités du Bureau Pays le/la le/la Analyse des programmes Engagement des Organisations de la Société Civile contribue au suivi des performances techniques et financières des projets en conformité avec le cadre d’orientation des politiques et procédures d’ ONU Femmes.

Responsabilités et tâches spécifiques

 1-    Fournir un appui à la mise en œuvre et à la gestion du programme Femmes, Paix, Sécurité et Action Humanitaire, particulièrement dans le domaine d’engagement des organisations de la société civile

• Contribuer à la préparation des plans de travail en articulation avec les documents de planification stratégique (Note Stratégique, Plan de Travail Annuel, Etc.) du Bureau Pays;
• Contribuer à la mise en place de conventions avec les partenaires de mise en œuvre (IP) : évaluer les capacités des partenaires d’exécution (IP) et suivre la mise à disposition effective des fonds;
• Effectuer le suivi et fournir des conseils techniques aux IP dans : l’exécution des activités, l’élaboration des rapports d’activités et la documentation des fonds reçus du Bureau Pays;
• Contribuer à la mise à disposition des informations requises par les missions d’Audits et contribuer à la mise en application des recommandations;
• Contribuer à l’organisation des Comités de revue technique et financière du portefeuille (Comité de Pilotage, etc.);
• Mettre à disposition la documentation, synthétiser les données et les informations pour l’élaboration des rapports programmatiques, des documents stratégiques, des briefs-notes, des discours et tout autre document d’orientation dans la prise de décisions.

2-    Fournir un appui à la gestion administrative et financière de Programme Femmes, Paix, Sécurité et Action Humanitaire, particulièrement dans le domaine d’engagement des organisations de la société civile

• Contribuer à la préparation des budgets des projets, à leur alignement sur les différents systèmes internes de suivi en ligne (RMS, Quantum, DAMS, etc.) et assurer le processus d’opérationnalisation dans Quantum;
• Appuyer le processus administratif de préparation, de suivi du budget et des dépenses des projets/ programmes et signaler les éventuels ajustements à faire et effectuer les révisions budgétaires nécessaires;
• Assurer la gestion des contrats avec les IPs : Examiner les justificatifs de dépenses des partenaires de mise en œuvre, les rapports financiers y compris la finalisation des formulaires FACE en vue de la justification des fonds accordés par ONU Femmes;
• Mettre en œuvre les dispositions logistiques, administratives et financières conformément aux procédures ONU Femmes pour l’organisation d’ateliers et d’événements et/ou rencontres dans le cadre des activités;
• Initier les demandes de paiement et aider à la préparation et au suivi des factures dans Quantum.

3-    Fournir un appui dans l’alimentation du dispositif de Suivi, Reporting et Evaluation

• Collecter et compiler l’ensemble des informations et données nécessaires au Suivi et au Reporting du programme FPSAH conformément au ProDoc du stade de la planification à celui de l’évaluation;
• Collecter les données nécessaires au suivi de l’état d’exécution technique et financière/budgétaire des activités des projets d’engagement des organisations de la société civile;
• Collecter les documents nécessaires à l’élaboration, à la finalisation et à la soumission des rapports périodiques techniques et financiers internes (Month-End Closure, rapports trimestriel et annuel) et externes (donateurs et UNSDCF) dans les délais et en conformités avec les procédures de ONU Femmes en la matière;
• Contribuer à la préparation des « Quarterly Monitoring call et Meeting » avec WCARO et le siège d’ONU Femmes;
• Contribuer à la tenue à jour des informations relatives au portefeuille FPSAH sur les systèmes interne de gestion et de suivi des résultats (LEADS, RMS, Quantum et DAMS).

4-    Contribuer aux efforts de plaidoyer, de renforcement des connaissances et de communication

• Fournir des contributions techniques aux documents d’information, notes d’information et présentations ;
• Coordonner et soutenir l’organisation d’activités de plaidoyer et de campagnes, d’événements, de formations, d’ateliers et de produits de connaissance;
• Contribuer à l’alimentation des plateformes de communication en ligne, en lien avec les directives en matière de Communication de ONU Femmes, pour renforcer la visibilité des résultats du Projet (site web-documentation, bonnes pratiques et success-stories/Communication digitale, etc.);
• Maintenir une documentation physique et en ligne (SharePoint et OneDrive) et un classement cohérent des documents des projets pertinents;
• Contribuer à l’élaboration de produits de gestion des connaissances.

Competencies :

Valeurs fondamentales: 

• Respect de la diversité ;
• Intégrité ;
• Professionnalisme.

Compétences de base:

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative des problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l’exemple

Please visit this link for more information on UN Women’s Values and Competencies Framework:

Compétences fonctionnelles

• Formulation, Exécution, suivi et évaluation de projets/programmes nationaux ;
• Connaissance des enjeux et défis de la prise en compte des statistiques genre en termes de formulation de politiques, de production et d’utilisation ;
• Capacité à synthétiser et à présenter l’information dans des formats clairs de présentation ;
• Capacité à traiter les données, les informations, les correspondances et les rapports avec d’importants flux ;
• Bonnes compétences de suivi financier et budgétaire ;
• Excellentes capacités d’analyse.

Qualifications

Education

• Avoir complété un diplôme universitaire de Master en droit ou toute autre discipline connexe.

Expérience

• Expérience confirmée d’au moins deux (2) ans dans le domaine paix et sécurité, droits humains, appui aux organisations de la société civile féminine et renforcement de capacité ;
• Une expérience dans les domaines liés à la consolidation de la paix (négociation, médiation, justice transitionnelle, élections, etc.)
• Une expérience de travail avec les Agences du Système des Nations Unies, et particulièrement ONU Femmes serait un atout.

Langues

• Une excellente maîtrise du Français aussi bien à l’écrit qu’à l’oral est indispensable
• Un bon niveau en Anglais serait un atout ;
• La maitrise du Sango et d’autres langues locales serait fortement appréciée.

Note :

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l’ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur l’important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes

Diversité et inclusion:

A ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement de diversité, d’inclusion et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.

Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.  Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).