L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser pleinement leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

La crise humanitaire au Burkina Faso est multiforme, due à l’insécurité croissante, à l’impact du changement climatique, aux graves crises alimentaires et nutritionnelles et aux inondations. L’accès à l’aide humanitaire se réduit, tout comme l’accès aux services sociaux de base dans les zones touchées.

Compte tenu de la complexité et de l’accroissement des activités prévues pour la période 2024-2025, la section WASH de l’UNICEF cherche à renforcer sa capacité d’intervention grâce au recrutement d’un/une WASH Officer temporaire.

Pour chaque enfant, l’accès à de l’eau potable et à des toilettes!

Comment pouvez-vous faire la différence pour l’UNICEF ?

Le/la WASH NOB soutient, en étroite collaboration avec les autres secteurs (protection de l’enfant, santé-nutrition, Education, SBC et protection sociale), le suivi de la situation des enfants, le développement et la préparation des stratégies du programme Eau, Hygiène et Assainissement. Sous la supervision du WASH Specialist, il assure la gestion, la mise en oeuvre, le suivi, l’évaluation et l’établissement de rapports sur les progrès des programme/projets WASH conformément au document programme pays (CPD) 2018 – 2022 étendu en 2025 et aux plans de travail annuel (PTA).

1. FONCTIONS ET RESPONSABILITES CLES

•  Appui à l’élaboration et à la planification du programme et des projets,
• Gestion du programme, suivi et obtention des résultats,
• Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme,
• Préparation et réponse humanitaires WASH,
• Mise en réseau et établissement de partenariats,
• Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités.

2. RESULTATS ATTENDUS

• Des données actuelles et complètes sur la situation de l’eau potable, l’hygiène et l’assainissement disponibles pour les programme/projets WASH et pour guider les efforts de plaidoyer et de planification stratégique de l’UNICEF en matière de WASH ;
• Un appui aux partenaires pour l’élaboration de programme/projets WASH pertinents, intégrés, alignés aux plans stratégiques globaux de l’UNICEF et du bureau terrain et en cohérence avec les standards et documents de référence (CCC, SN-GUW, cluster WASH etc.) ;
• Un système de suivi des indicateurs de performance des programmes et interventions de l’UNICEF est en place et permet d’évaluer les progrès, d’identifier les leçons apprises et de capitaliser les bonnes pratiques ;
• Une participation active aux exercices de suivi et d’évaluation, aux examens des programmes et aux examens annuels avec le gouvernement et les partenaires afin d’évaluer les progrès et de déterminer les mesures et interventions requises pour obtenir des résultats ;
• L’assurance qualité des programmes / projets est effective à travers les visites sur le terrain, les enquêtes et échanges d’informations avec les partenaires pour évaluer les progrès, identifier les goulots d’étranglement et les problèmes potentiels ;
• Un suivi pour utilisation optimale et appropriée des ressources allouées aux programmes avec les partenaires (ressources financières, administratives et autres) assuré dans le respect des règles, procédures, engagements de l’UNICEF et des donateurs, ainsi que des normes de responsabilité et d’intégrité ;
• Des conseils techniques et un appui opérationnel fournis aux partenaires gouvernementaux, aux ONG partenaires, aux partenaires du système des Nations Unies et aux donateurs sur l’interprétation, l’application et la compréhension des politiques, stratégies, processus, et approches de l’UNICEF sur les questions liées au secteur du WASH ;
• Un partenariat de travail étroit et efficace est établi et renforcé avec les services gouvernementaux pour obtenir des résultats durables et larges en matière de WASH (gestion des données, renforcement des capacités techniques, coordination, intersectorialité, etc.) ;
• Des documents de communication et d’information pour le plaidoyer sur les programmes sont produits afin de promouvoir la sensibilisation, d’établir des partenariats / alliances et de soutenir la collecte de fonds pour les programmes WASH et les interventions d’urgence ;
• La représentation de l’UNICEF de façon efficace aux discussions, aux instances de coordination y compris les coordinations humanitaires et de planification inter-institutions sur les questions liées au WASH ;
• Des approches novatrices et de bonnes pratiques pour renforcer les capacités des partenaires et des parties prenantes, et pour soutenir la mise en œuvre et l’obtention de résultats concrets et durables du programme sont mises en œuvre ;
• Des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences techniques et opérationnelles des partenaires afin de promouvoir des résultats durables dans le programme WASH.

Pour se qualifier comme un(e) champion(ne) pour chaque enfant, vous devez avoir :

Education:

• Un diplôme universitaire (BAC+3) en génie sanitaire, eau et assainissement, santé publique, sciences sociales, ou tout autre domaine technique pertinent.

Experience:

• Un minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans les programmes WASH dans un pays en développement.

Atouts :

• Une expérience pertinente dans le WASH dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies

Exigences linguistiques:

• La maîtrise du français obligatoire.
• La connaissance de l’anglais et d’une autre langue officielle de l’ONU ou de la langue locale du lieu d’affectation est considérée comme un atout.

Pour chaque enfant, vous devrez démontrer….

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons.

(1) Établir et maintenir des partenariats

(2) Fait preuve de conscience de soi et d’éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats pour l’impact

(4) Innove et accueille le changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit stratégiquement

(7) Travaille en collaboration avec d’autres

Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : UNICEF Values

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de ses antécédents socioéconomiques ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme des congés parentaux payés, des congés d’allaitement et des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des conditions de travail flexibles.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, les abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents et devront respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes d’études et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourraient devoir fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques : 

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidatures féminines sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leurs postes gouvernementaux avant de prendre une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de rendez-vous, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions d’inoculation nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à toutes les étapes de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c.-à-d. l’étape de la demande, l’étape de l’entrevue, l’étape de la validation, ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas de renseignements sur le compte bancaire des demandeurs.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Vous trouverez des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF Ici.