Principais Funções

A FHI 360 está à procura de um candidato ao cargo de Oficial Técnico Clínico de Imunização para um projecto implementado na província de Nampula, focado na melhoria da qualidade dos resultados de saúde materno-infantil e que trabalha com parceiros do Governo para institucionalizar uma cultura de melhoria de qualidade. Sob a supervisão do Assessor de Serviços Clínicos de Saúde Materno-Infantil, o Oficial Técnico Clínico será responsável pelo planeamento e implementação das actividades Imunização nas unidades sanitárias e na comunidade; fornecer apoio técnico de implementação e capacitação ao Governo e outros parceiros para actividades de formação profissional, orientação e supervisão do apoio; e monitorar a qualidade das iniciativas de formação e prestação de cuidados..

Principais tarefas/responsabilidades

O Oficial Técnico Clínico de Saúde Infantil terá as seguintes responsabilidades:

• Apoiar o Assessor de Serviços Clínicos de Saúde Materno-Infantil para garantir a qualidade da prestação de serviços Imunização ao nível das unidades sanitárias e na comunidade
• Desenvolver uma estratégia de formação e adopção, projectar e dirigir actividades de formação e adopção que reforcem a capacidade do pessoal do distrito e das unidades sanitárias de responder aos padrões de Imunização e implementar modelos eficientes de supervisão e orientação de provedores de serviços;
• Garantir que as actividades sejam implementadas de acordo com os procedimentos operacionais padrão;
• Colaborar com uma equipa do pessoal técnico do projecto para planear e implementar as actividades de fortalecimento dos serviços conforme indicado, e para garantir que sejam coordenadas e envolvam a equipa do Governo provincial e distrital.
• Participar de grupos de trabalho técnico do nível provincial para áreas de conteúdos sobre saúde materno-Infantil, nutrição, Imunização e planeamento familiar, na ausência do Assessor de Serviços Clínicos de Saúde Materno-Infantil.
• Planear, implementar e gerir a combinação de dados de monitoria para indicadores de Imunização e de atendimento baseados na comunidade.
• Apoiar as unidade sanitárias planificar as brigadas moveis e assegurar que esta realizadas regulamento.
• Contribuir com conteúdo sobre actividades clínicas e participar no desenvolvimento de planos de trabalho, relatórios trimestrais e anuais, relatórios financeiros e quaisquer outros relatórios exigidos pela USAID.
• Colaborar com a equipa do projeto, liderando outras áreas de conteúdo técnico, como serviços de saúde da comunidade e encaminhamento, melhoria da qualidade, capacitação, commodities, juventude e género para garantir que as actividades sejam integradas, alinhadas, eficientes e abrangentes

Experiência/habilidades necessárias:

• Licenciatura em saúde pública com formação base em medicina preventiva ou enfermagem em saúde infantil (SMI).
• Pelo menos 5 anos de experiência em Imunização e saúde pública, inclusive em programas de Saúde Materno-Infantil
• Pelo menos 3 anos de experiência profissional colaborando com a USAID e /ou projectos de organizações internacionais de desenvolvimento.
• Experiência na supervisão directa do pessoal de programa e na supervisão e avaliação do desempenho e necessidades do pessoal.
• Experiência na concepção e implementação de formações e orientação nos níveis distritais e das unidades sanitárias; experiência na prestação de serviços clínicos de Saúde Materno-Infantil na equipa do mentoria para atender aos critérios clínicos.
• Experiência de trabalho na província de Nampula
• Capacidade demonstrada de criar e manter relações de trabalho eficazes com o pessoal do Governo e partes interessadas ao nível da comunidade.
• Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita em Portuguese e conhecimento da língua local serão uma vantagem.
• Excelente capacidade de comunicação oral e escrita.
• Excelentes habilidades organizacionais e analíticas

This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.

FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.

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