Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents 

Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) est une organisation intergouvernementale établie par les Etas Membres dont le siège est basé à New York, aux Etats Unis. En tant qu’agence principale des Nations Unies pour le développement international, le PNUD travaille pour éradiquer la pauvreté et réduire les inégalités. Il accompagne les pays à développer des politiques, des compétences en matière de leadership, des capacités de partenariat, des capacités institutionnelles et à renforcer la résilience pour atteindre les Objectifs de Développement Durable (ODD). Le travail du PNUD se concentre sur deux domaines d’intervention : le développement durable et la croissance inclusive ; la gouvernance démocratique et la consolidation de la paix.

Au titre de l’accord signé entre le PNUD et le Gouvernement du Bénin le 8 janvier 1974, le PNUD a pour mandat de fournir une assistance. « Cette assistance sera mise à la disposition du Gouvernement ou de toute entité que le Gouvernement pourra désigner, et elle sera fournie et reçue conformément aux résolutions et décisions pertinentes et applicables des organes compétents du PNUD, et sous réserve que le PNUD dispose des fonds nécessaires ». A ce titre, le Bureau de Pays du PNUD appuie périodiquement le Bénin à élaborer, sur la base des orientations stratégiques du Cadre de Coopération des Nations Unies pour le Développement Durable (UNSDCF) retenues de commun accord entre le Gouvernement et l’ensemble des Agences du Système des Nations Unies opérant au Bénin, son Document de Programme Pays (CPD). Le CPD est le cadre de référence pour la coopération entre le Bénin et le Programme des Nations Unies pour le Développement. Il est élaboré tous les 5 ans.

Le CPD 2024-2026 du PNUD s’articule autour de deux composantes principales qui constituent les engagements pris par le PNUD pour contribuer à la mise en œuvre de la vision du Gouvernement ainsi qu’à des politiques et stratégies sectorielles. Les deux effets retenus sont :

1. Effet 1 : D’ici à 2026, les Béninois, en particulier les plus vulnérables, seront résilients aux chocs et jouiront des fruits d’une croissance économique diversifiée et durable porteuse d’emplois décents et ;
2. Effet 2 (ou Effet 3 de l’UNSDCF) : D’ici à 2026, les Béninois, en particulier les plus vulnérables, jouiront d’un État de droit, d’une démocratie apaisée, d’une bonne gouvernance et d’une cohésion sociale renforcée

La contribution du PNUD à l’Effet 2 dont relève le projet est opérationnalisée à travers des appuis conseils et surtout par l’élaboration et le développement des projets et couvre différentes thématiques qui sont entre autres : la Prévention de l’Extrémisme violent, la Gouvernance (politique, juridique, juridictionnelle et sécuritaire), la Paix et la cohésion sociale, la Participation citoyenne et la Décentralisation.

Ces thématiques sont aujourd’hui d’une importance vitale et stratégique dans la sous-région en proie aux attaques des groupes extrémistes violents et terroristes qui sont une menace pour la stabilité sociale, sécuritaire et la conservation des gains de développement.

En effet, en 2022, sur 10 pays dans le monde accumulant 61% des morts liés au terrorisme, 3 sont de l’Afrique de l’Ouest. Il s’agit du Burkina Faso (10%), du Niger (8%) et du Mali (8%), soit 26% des morts dans le monde. Le classement mondial selon l’échelle de Gobal Terrorism Index, range ces mêmes pays, Burkina Faso (4^e), le Nigeria (6^e), le Mali (7^e) et le Niger (8^e), parmi les 10 premiers pays. Ces attaques des extrémistes violents et terroristes impactent négativement au triple plan de la sécurité, de la cohésion sociale et de la paix entraînant de multiples déplacés internes et refugiés avec des effets débordants sur leurs voisins immédiats. Ces effets débordants ont eu pour conséquences la commission d’incidents sur le territoire du Bénin dans sa partie septentrionale et tendent à exacerber les conflits liés à la transhumance, au foncier, aux conflits intercommunautaires et interreligieux. Pour ce faire, le PNUD a apporté un appui technique et financier au Gouvernement pour l’élaboration d’une stratégie de prévention de l’extrémisme violent. Dans le but d’opérationnaliser cette stratégie, le PNUD, l’OIM et le Peace Building Fund (PBF), en collaboration avec le Gouvernement, ont initié un Programme d’appui à la prévention des conflits et de l’extrémisme violent dans les zones frontalières du Bénin, du Burkina Faso et du Togo, Phase 2.

Dans le cadre de la mise en œuvre dudit programme, le PNUD envisage de recruter un expert en prévention de l’extrémisme violent.

Résumé des Fonctions clefs :

• Appui à l’analyse du contexte de la mise en œuvre du programme ;
• Soutien à la mise en œuvre des activités du programme ;
• Appui au développement et au partage des connaissances ;
• Toute autre tâche assignée par le superviseur.

1. Appui à l’analyse du contexte de la mise en œuvre du projet : 

• Aider à la cartographie des incidents en lien avec l’extrémisme violent et le terrorisme ;
• Aider à l’élaboration des outils d’aide à la décision strétagique ;
• Appuyer l’équipe du programme sur les orientations opérationnelles pour une bonne mise en œuvre des activités.

2. Assurer le soutien à la gestion des activités de projet en cours, en se concentrant sur la réalisation des résultats suivants :

• Fournir des contributions à l’élaboration du plan de travail ;
• Contribuer à l’organisation des activités de formation sur les thématiques de prévention, de la radicalisation et de l’extrémisme violent ;
• Soutenir la mise en place des mécanismes de gouvernance nationale, départementale et locale de prévention de l’extrémisme violent ;
• Appuyer la gestion des systèmes d’alerte précoce et la gestion des réponses aux alertes ;
• Appuyer la coordination avec les parties prenantes concernées pour les réunions en lien avec la prévention de l’extrémisme violent (PEV) ;
• Aider à rédiger les procès-verbaux des réunions du programme et à rédiger les rapports de recherche sur la PEV, le cas échéant ;
• Aider à la coordination des événements prévus dans le cadre du programme ;
• Aider à la rédaction de contributions pour les rapports du programme.

3. Soutenir le développement et le partage des connaissances au sein du bureau du PNUD, en se concentrant sur la réalisation des résultats suivants :

• Contribuer solidement aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique ;
• Participer aux réunions des partenaires locaux et ONG et parties prénantes internvenant dans la zone d’intervention du programme ;
• Contribuer à la rédaction des notes conceptuelles et de projets/programme en matière de PEV.

Institutional Arrangement

Superviseur direct :  Team Leader/Unité Gouvernance, Participation et Décentralisation du PNUD.

UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.

Cross-Functional & Technical competencies