Background:

Créée en juillet 2010 par la résolution A / 64/289 de l’Assemblée générale des Nations unies, l’Entité des Nations unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (ONU Femmes) met en œuvre des actions visant à éliminer la discrimination à l’égard des femmes et des filles, à autonomiser les femmes et à instaurer l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité. Le mandat d’ONU Femmes est de diriger et de coordonner le système des Nations Unies afin de s’assurer que les engagements en matière d’égalité des sexes se traduisent par des actions dans le monde entier. L’organisation assure un leadership fort et cohérent pour soutenir les priorités et les efforts des États membres et établit des partenariats efficaces avec la société civile et d’autres acteurs concernés.

L’analyse des conflits en République centrafricaine révèle encore d’importants défis tant au niveau des titulaires de droits que des débiteurs d’obligations. Les populations, en particulier les femmes, souvent confrontées à des niveaux d’alphabétisation plus bas, ont une connaissance faible de leurs droits, malgré l’existence d’un cadre juridique fourni et en adéquation avec les obligations internationales. Ainsi, malgré une société civile dynamique, notamment marquée par l’activisme des organisations féminines défenseuses des droits humains, les violations et abus de droits humains et le rétrécissement de l’espace civique demeurent des préoccupations majeures. De plus, un cadre opérationnel pour assurer la reddition de comptes en matière de respect des droits humains fait défaut. Toutefois, les organisations féminines à base communautaire continuent de jouer un rôle capital auprès des populations affectées et constituent de puissants agents de changements dont il faut tirer parti pour renforcer les processus communautaires de résilience et de consolidation de la paix.

Dans ce contexte, le Programme Femmes, Paix, Sécurité et Action Humanitaire d’ONU Femmes, grâce au financement du Fonds de Consolidation de la Paix (UN PBF) dans le cadre du Projet de Promotion du Genre (Gender Promotion Initiative 2.0) intitulé « Renforcer le rôle des organisations féminines dans la prévention et la gestion des conflits pour une paix durable et inclusive en RCA », et en collaboration avec le Haut-Commissariat des Droits de l’Homme (HCDH), entend appuyer les efforts de consolidation communautaire de la paix, en prenant appui sur le rôle des organisations féminines défenseuses des droits humains ; le pouvoir catalyseur d’une opérationnalisation effective de l’Agenda, Femmes, Paix, Sécurité ; et en liant l’approche communautaire (processus de paix track III) avec les processus stratégiques formels et informels en faveur de la paix (processus de paix track I et II).

Ainsi, le projet entend donner une vision globale, analytique et détaillée des interventions féminines au niveau communautaire à travers une étude qualitative, et offrir ainsi un outil de valorisation, de ‘stock-taking’, de réplication, de mise à l’échelle et/ou de plaidoyer en faveur des femmes défenseuses des droits humains et organisations féminines de la société civile. L’étude qui sera menée mettra également en avant leurs défis propres et également les menaces auxquelles elles font face afin d’y remédier de manière adéquate (dans le cadre du projet ou dans le cadre de projets futurs mis en œuvre par d’autres acteurs). Le projet engagera également les jeunes femmes comme actrice du changement et bénéficiaire des interventions, à travers l’inclusion particulière des catégories les plus vulnérables (les filles-mères, les jeunes femmes victimes de violences, etc.). Par ailleurs, l’intégration et la prise en compte des dynamiques de genre en milieu jeune et dans les échanges avec la communauté permettra d’agir sur certains facteurs de discrimination des femmes et filles dans la communauté.

Description of Responsibilities/ Scope of Work

Dans le cadre du projet et afin d’orienter les interventions d’ONU Femmes dans l’appui aux organisations féminines, une étude sur le rôle des femmes dans la prévention et gestion des conflits et la consolidation de la paix en RCA sera conduite. L’objectif stratégique de l’étude repose sur la compréhension des dynamiques actuelles du processus de paix, au niveau stratégique et local, et se base sur une valorisation et une responsabilisation des femmes défenseuses des droits humains et organisations féminines de la société civile. Cette étude souhaite répondre au gap de connaissance, de reconnaissance et de visibilité des interventions des femmes et des organisations féminines liés à la consolidation de la paix, au niveaux communautaires, national et au-delà. Leurs interventions, quoique par principe reconnus par beaucoup d’acteurs, ne sont pas toujours valorisés et liés aux interventions en faveur de la paix, l’assistance d’urgence, le développement économique et les décisions politiques. Par ailleurs, les bonnes pratiques et leçons apprises des femmes et organisations féminines mériteraient d’informer davantage les cadres nationaux, de paix ou règlementaires, en faveur de l’équité de genre ou encore du développement durable, ainsi que leur opérationnalisation.

A cet effet, un consultant international sera recruté afin de conduire une étude sur le rôle des femmes dans la prévention et gestion des conflits et la consolidation de la paix dans les localités de mise en œuvre du projet. Le/la consultant (e) internationale travaillera en équipe avec l’unité de suivi et évaluation du projet , sous la Coordination directe de la Chargée de Programmes Femmes, Paix, Sécurité et Action Humanitaire et la supervision générale du Représentant Pays de ONU Femmes, ainsi qu’en étroite collaboration des équipes de projet d’ONU Femmes et HCDH.

Sous la supervision directe du Spécialiste de Programme Femmes, Paix, Sécurité et Action Humanitaire, le/la consultant (e) aura la charge de définir l’approche théorique et méthodologique, coordonner la collecte des données, et finaliser la rédaction du rapport d’étude pour revue, validation et dissémination. Dans ce rôle le consultant recruté travaillera avec l’analyste programmes en charge de l’engagement avec les organisations de la société civile ainsi qu’avec les équipes d’ONU Femmes et du Haut-Commissariat des Droits de l’Homme engagés dans le projet à Bangui et dans les 20 Provinces du pays.

L’approche méthodologique, y compris un plan d’échantillonnage, sera proposée par le consultant, discutée et validée lors de la phase de démarrage avec l’équipe du projet et les partenaires de mise en œuvre du projet avant le début de la collecte de données sur le terrain.

Le consultant utilisera différentes techniques de collecte de données : revue documentaire, observation directe, discussions en groupe, interviews avec des informateurs clés, pour recueillir des données sur la participation des femmes et des organisations à la prévention et à la gestion des conflits, ainsi qu’à la consolidation de la paix et ainsi contribuer à la mise en œuvre du Projet. Les outils de collecte de données seront conçus par le consultant et révisés par l’équipe de suivi et évaluation du projet, lesquels documents seront validés ensemble avec les membres de l’équipe de projet.

Deliverables

De manière spécifique, les résultats de l’étude permettront d’atteindre les objectifs intermédiaires suivants :

• Faire une analyse qualitative et quantitative des mécanismes utilisées par les femmes et organisations féminines dans la prévention et la gestion des conflits au niveau communautaire ;
• Identifier les bonnes pratiques, expériences à succès et inférences découlant des initiatives des femmes et organisations féminines au niveaux communautaire et national ;
• Orienter les interventions à travers les leçons apprises et bonnes pratiques dans diverses localités du pays ;
• Etablir des recommandations pour améliorer l’appui aux organisations de la société civile féminine en vue d’une réconciliation afin de promouvoir un modèle inclusif de consolidation de la paix.

Dans ce contexte, la conduite de cette étude se fera dans une approche historique, qualitative, et sur base d’études de cas pratiques, permettra d’offrir une base scientifique d’appui de leur rôle au niveaux communautaire et national.

Consultant’s Workplace and Official Travel

La consultance se fera en partie à distance (home-based), particulièrement durant la phase préparatoire et la phase de rédaction du rapport final, et en partie en République Centrafricaine (durant la seconde phase dédiée à la collecte de données), dans la capitale et diverses Préfectures du Pays. Les destinations exactes et durée du séjour dans les Préfectures sélectionnées seront déterminées dans le rapport de démarrage, sur base de la méthodologie définie pour l’étude.

Competencies :

Core Values:

• Integrity;
• Professionalism;
• Respect for Diversity.

Core Competencies:

• Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues;
• Accountability;
• Creative Problem Solving;
• Effective Communication;
• Inclusive Collaboration;
• Stakeholder Engagement;
• Leading by Example.

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Functional Competencies:

• Capacité à recueillir et à interpréter des données, à tirer des conclusions logiques et à présenter des conclusions et des recommandations
• Bonnes capacités d’analyse, produire des résultats de qualité dans les délais impartis et à travailler sous pression
• Compétence technique dans les domaines thématiques et particulièrement liés à la justice, anthropologie et autres

Education and Certification:

Être titulaire de maîtrise au moins en sciences humaines, sociologie, histoire, économie, droit ou autres disciplines connexes, niveau BAC + 5 minimum ;

Experience:

Avoir une expérience de 7 ans dans la conduite de missions d’études, de conception et gestion de recherche et analyses similaires le développement de protocole assorti de sa démarche méthodologique, et être familiarisé aux exercices de restitution des conclusions d’études aux parties prenantes, y compris la production d’un Aide-Mémoire, l’organisation de séances de briefing/débriefings, et la production de rapports de mission provisoire et finaux ;

•             Connaissance approfondie et une expérience dans l’application des méthodes d’analyse qualitative et diachronique ;

•             Expérience en analyse des conflits intégrant les questions de genre et des besoins spécifiques des jeunes et des approches fondées sur les droits de l’homme ;

•             Excellente capacité de communication avec les parties prenantes

•             Compétence technique dans les domaines thématiques

•             Compétences en gestion des processus, y compris les compétences en matière de facilitation et de la communication

•             Expérience régionale en Afrique centrale ; une expérience de la république Centrafricaine est un atout.

•             Faire preuve de réactivité, d’objectivité, d’organisation et avoir une bonne méthodologie dans l’exécution du travail d’évaluation

•             Une expérience avec le système des Nations Unies, une bonne connaissance du mandat d’ONU Femmes et de ses cadres programmatiques et des règles et procédures des Nations Unies constituerait un atout.

•             Faire preuve d’une capacité à produire des résultats de qualité dans les délais impartis et à travailler sous pression;

•              Avoir une excellente maîtrise du français ;

•             Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Internet, World, Excel et Powerpoint).

Languages:

•             Avoir une excellente maîtrise du français

•             La maitrise de l’anglais constituerait un atout.

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women’s empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)