Objet de la consultation

⦁ Réaliser une évaluation rapide de l’état de préparation du pays pour la mise en œuvre effective des stratégies d’élimination du paludisme en utilisant les outils de l’OMS.
⦁ Elaborer un projet d’accélération de l’élimination du paludisme budgétisé et documents associés sur la base des résultats de cette évaluation rapide
⦁ Elaborer une feuille de route claire d’un accompagnement soutenu de l’OMS et des autres partenaires

Contexte

La Mauritanie est en pays qui a le potentiel d’éliminer le paludisme vu le contexte géo-climatique. Conformément à la politique nationale de santé à l’horizon 2030, et compte tenu de la très faible incidence du paludisme en Mauritanie, les autorités nationales ont élaboré et mis en œuvre au cours des 10 dernières années des Plans stratégiques d’élimination du paludisme dont le dernier couvre la période 2024-2027.
Néanmoins, les interventions spécifiques au contexte d’élimination n’ont pas encore été mises en œuvre de façon effective par manque de ressources humaines et financières adéquates.
Actuellement, il existe une nouvelle dynamique avec un engagement et une ferme volonté politique du Ministre de la santé d’accélérer l’élimination du paludisme dans un horizon proche.
Le Ministère de la Santé a adressé une requête à l’OMS pour un appui technique à la mise en place d’un projet d’accélération de d’élimination du paludisme dans les 4 wilayas du nord (Tiris Zemmour, Dakhlet Nouadhibou, Adrar et Inchiri) et celles de Nouakchott d’ici fin décembre 2024.
C’est pour répondre à cette requête que le bureau de l’OMS Mauritanie compte recruter un.e consultant.e pour apporter l’assistance technique sollicitée au cours de la période d’Octobre à Novembre 2024.

Résultats attendus

⦁ Un répertoire national sur la documentation du paludisme en Mauritanie ;
⦁ Un rapport hebdomadaire sur les progrès dans l’élaboration des documents stratégiques et normatifs du projet d’élimination du paludisme en Mauritanie ;
⦁ Un dossier technique pour les participants avec les présentations powerpoint et les documents OMS sur l’élimination du paludisme ;
⦁ Un draft du rapport de l’analyse de situation rapide sur l’élimination du paludisme ;
⦁ Un draft du Plan d’action opérationnel budgétisé 2024-2025 du projet d’accélération de l’élimination du paludisme dans les wilayas du Nord et Nouakchott ;
⦁ Un draft des TDRs du Comité national indépendant pour l’élimination du paludisme ;
⦁ Un draft des modes opératoires normalisées de surveillance du paludisme (SoPs).

Qualifications, expérience, compétences et langues

Qualifications

Essentiel: Titulaire d’un diplôme de master en sciences médicales ou dans des domaines similaires délivrés par une Université accréditée/reconnue.

Désirable: Diplôme universitaire en Santé publique / épidémiologie / gestion ses services/programmes de santé.

Expérience

Essentiel

⦁ 10 ans d’expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre des  projets de santé publique, ou de développement communautaire
⦁ Une expérience de 3 ans d’expérience dans le suivi et évaluation  des programmes de santé.

Désirable

⦁ Expert technique dans la mise en œuvre des activités de lutte contre le paludisme
⦁ Expérience d’élaboration de documents technique et stratégiques, notamment en Mauritanie et autres pays du sahel dans le domaine du paludisme;
⦁ Certificat de réussite au cours sur l’élimination du paludisme (OPENWHO)
⦁ Au moins une expérience avérée sur un poste similaire
⦁ Une bonne connaissance du système de santé du pays avec des missions effectuées est souhaitée.

Compétences essentielles

⦁ Produire des résultats de qualité ;
⦁ Favoriser l’intégration et le travail en équipe ;
⦁ Habilité à communiquer clairement et de façon concise, oralement et par écrit ;
⦁ Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles.

Compétences et connaissances fonctionnelles

⦁ Connaissance de l’organisation de la pyramide des structures de santé nationale ;
⦁ Maîtrise de l’environnement Windows (Excel, Word, power point).

Langues et niveau requis (Elémentaire/Intermediaire/Expert)

Essentiel: Connaissance experte du Français.
Désirable: Connaissance intermédiaire de l’Anglais.

Lieu d’affectation

Nouakchott avec des possibilité de déplacements sur le terrain.

Voyages

Possibles déplacements sur le terrain (les 3 wilayas de Nouakchott, 4 wilayas du Nord) sur la base du programme établi par l’OMS en collaboration avec le Ministère de la santé.

Rémuneration et budget (coûts de voyages non-compris)

Le consultant sera recruté à l’équivalent du grade de NOB de la grille salariale des Nations Unies, applicable aux consultants en vigueur.

Durée du contrat 

Quarante cinq (45) jours

Additional Information 

• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• For information on WHO’s operations please visit: http://www.who.int.
• WHO is committed to workforce diversity.
• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.
• WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.
• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.
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• Consultants working in Switzerland must register with the applicable Swiss cantonal tax authorities and social security authorities, within the prescribed timeframes (Guidelines issued by the Swiss Mission are available at: https://www.eda.admin.ch/missions/mission-onu-geneve/en/home/manual-regime-privileges-and-immunities/introduction/Manuel-personnes-sans-privileges-et-immunites-carte-H/Non fonctionnaires et stagiaires.html
For roster VNs:
• The purpose of this vacancy is to develop a list of qualified candidates for inclusion in this advertised roster. All applicants will be notified in writing of the outcome of their application (whether successful or unsuccessful) upon conclusion of the selection process. Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments falling in this area of work or for similar requirements/tasks/deliverables. Inclusion in the Roster does not guarantee selection to a consultant contract. There is no commitment on either side.