L’UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un Champion

Contexte et justification:

Le programme de développement durable Agenda 2030, s’articule autour des 17 Objectifs du Développement Durable (ODD) et toute la population est prise en compte dans sa mise en œuvre, dont 15% de personnes handicapées au niveau mondial et 80% d’entre elles vivent en situation de pauvreté.

Lors du sommet mondial sur le handicap tenu à Londres en 2018, l’Organisation des Nations Unies (ONU) a souligné que les personnes handicapées doivent être impliquées dans la réalisation et l’atteinte des ODD de 2030. Cette implication nécessite à cet effet l’application de la Convention relative aux Droits des Personnes Handicapées dans le processus pour l’évènement de 2030.
La ratification de la Convention Internationale relative aux Droits des Personnes Handicapées (CIRDPH), réalisée par l’Etat malagasy en 2014, confirme sa volonté de promouvoir, protéger et d’assurer davantage les droits, la dignité et les libertés fondamentales de cette catégorie de population.

Aujourd’hui, cette volonté du Gouvernement malagasy, est instrumentalisée à travers les programmes de « Velirano », de Son Excellence, Monsieur le Président de la République, et notamment les « Velinaro n°4, 5, 6 et 8 ».
Ainsi, en application de la CIRDPH, en 2015, un Plan National d’Inclusion du Handicap (PNIH) a été élaboré, comme feuille de route des actions visant à l’atteinte d’un objectif ultime d’avènement d’une société inclusive à Madagascar pour la période de 2015 à 2019. Ce PNIH a été peu mis œuvre par les différents départements ministériels et des projets œuvrant dans le domaine du handicap selon l’évaluation menée en 2020.

Le chemin de l’inclusion est particulièrement long, les résultats et l’impact sur les personnes handicapées, restent en-deçà des attentes en raison notamment de l’absence d’une vision claire et d’une politique publique intégrée qui permettrait une coopération efficiente entre les secteurs et les acteurs concernés, et de garantir l’inclusion des personnes handicapées dans les politiques et programmes nationaux.

En réponse à ce constat et eu égard aux principes consacrés par la Constitution, le programme gouvernemental se veut volontariste, et vise à l’horizon de 2025 l’adoption d’une politique publique du handicap intégrée garantissant l’accès aux droits des personnes Handicapées conformément aux engagements internationaux et à la constitution. Aussi, fort est de constater encore aujourd’hui, l’accès des personnes handicapées au monde du travail reste toujours un grand défi à Madagascar, bien qu’elle soit acquise des qualités de formations professionnelles, par constat élémentaire le nombre de recrutés des personnes handicapées dans le secteur public que le secteur privé reste finalement très faible. Cet acte relève la persistance de fortes inégalités entre les personnes handicapées et les personnes normales par rapport à l’accès à l’emploi et à la création des activités génératrices de revenus.

L’élaboration de la Politique Nationale d’Inclusion et d’Autonomisation des Personnes Handicapées s’inscrit dans le Plan d’Emergence Madagascar (PEM), parmi les priorités du ministère de la Population et des Solidarités, ainsi que dans une approche progressive qui nécessite d’être poursuivie et contribue de manière générale à la poursuite d’une société inclusive de manière pluridimensionnelle.

Ainsi, l’objectif de la consultance est de fournir un appui et assistance technique pour la finalisation de la politique nationale d’inclusion et d’autonomisation des personnes handicapées à Madagascar.

Comment faire la différence? 

Objectif de la consultance :

En collaboration avec les personnes ressources et les différents points focaux, effectuer la finalisation du contenu ainsi que la rédaction de la politique nationale d’inclusion et d’autonomisation des personnes handicapées et de son Plan d’action budgétisé pour la période 2025-2035 afin d’accroitre la pleine participation des personnes handicapées dans tous les domaines : social, économique, environnemental, dans le respect de leurs droits, conformément aux conventions ratifiées par Madagascar et à la constitution et aux lois en vigueur.

Méthodologie et résultats attendus :

La méthodologie pour élaborer la PNIAPH suivra une approche structurée et participative. Comme cela a été fait tout au long du processus, l’ensemble des parties prenantes seront consultées sous l’égide du ministère de la Population et des solidarités, en priorisant les représentants des organisations de personnes handicapées. La rédaction se fera par itérations successives et incrémentales, en commençant par la finalisation du premier projet. Après réception des commentaires, une deuxième version plus complète et lissée sera élaborée, suivie d’une validation écrite et de la finalisation du document. Un atelier final de présentation et de discussion sur la mise en œuvre et le suivi à long terme conclura le processus.

Les résultats attendus de ce travail sont les suivants :

R1 : Le projet 1 des sections restantes pour les revues sectorielles est partagé au ministère de la Population
et des Solidarités et au point focal de la section Politiques Sociales de l’UNICEF
R2 : Incluant les commentaires sur le projet 1, le projet 2 de la PNIAPH est partagé au ministère de la
Population et des Solidarités et au point focal de la section Politiques Sociales de l’UNICEF
R3 : Les termes de références pour l’atelier de validation du projet 2 sont partagés au ministère de la Population
et des Solidarités et au point focal de la section Politiques Sociales de l’UNICEF
R4 : Une présentation finale est tenue auprès de toutes les parties prenantes ayant participé à chaque étape
d’élaboration de la politique
R5 : Le document de Politique Nationale d’Inclusion et d’Autonomisation des Personnes Handicapées à Madagascar (PNIAPH 2025-2035) est disponible, incluant un cadre logique spécifique, un plan d’action multisectoriel budgétisé (2025-2035), y compris un plan de suivi et d’évaluation ainsi que le plan de mobilisation des ressources validé au niveau national, disponible pour soumission au Conseil du Gouvernement pour approbation de sa mise en œuvre.

Compétences, connaissances techniques et expériences souhaitées…

– Avoir au moins un diplôme de Master dans le domaine des politiques sociales, sciences sociales ;
– Avoir au moins 8 ans d’expérience dans le domaine de développement de politiques et strategies nationales d’inclusion;
– Avoir une expérience avérée dans l’élaboration de document stratégique ;
– Parler couramment le Malagasy et Français et bonne capacité de redaction;
– Maîtriser des outils informatiques (Pack Office : Word, Excel, Power point) et de traitement et gestion de données.

Pour chaque Enfant, vous devez démontrer…

Les compétences techniques requises pour cette consultance sont (sur la base du profil de compétences professionnelles de l’UNICEF): UNICEF Values

Notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : UNICEF’s_Competency_Framework.pdf

Comment postuler : 

Les candidats intéressés sont priés de postuler uniquement en cliquant le bouton ‘’Apply’’ en haut ou en bas et d’y joindre en fichiers attachés les dossiers de candidatures.

1. une lettre de motivation,
2. un CV détaillé,
3. Une copie du diplôme le plus élevé*,
4. Une offre technique décrivant une feuille de route pour l’examen et le calendrier de mise en œuvre, mettant en évidence leur expérience de travail antérieure pertinente pour la mission, et l’approche proposée pour la mission.
5. Une offre financière décrivant les coûts totaux de la consultance avec un paiement lié aux principaux livrables décrits. La proposition financière doit indiquer un forfait tout compris composé d’honoraires de conseil.

Tout dossier incomplet ou soumis en ligne après la date butoir ne sera pas considéré.

La consultance sera un travail à distance.

Le/La consultant (e) travaillera avec son propre matériel de travail durant la prestation (ordinateur).

Si vous avez besoin d’aide, ou avez des questions, veuillez contacter l’adresse e-mail : hrantananarivo@unicef.org

Voir la liste des établissements accrédités sur le lien : www.whed.net

L’UNICEF s’engage au respect de la diversité et à l’inclusion au sein de sa force de travail, encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion et d’origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des “membres du personnel” au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l’UNICEF et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.

Il incombe au candidat sélectionné de s’assurer que le visa (le cas échéant) et l’assurance maladie nécessaires à l’exécution des tâches prévues dans le contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu’ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d’un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l’UNICEF, sur les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.