Recrutement interne /Externe

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom- Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Il intervient principalement dans les domaines de la protection, de l`eau hygiène et assainissement, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences. L’organisation développe une approche communautaire et recherche, par la mise en œuvre de projets pluridisciplinaires et transfrontaliers, des solutions durables pour les populations affectées par le conflit – refugiés, déplacés internes, populations hôtes, vulnérables.

Avec plus d’un million de personnes déplacées à l’intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.

A propos du poste

Dans le Sahel, DRC met en œuvre depuis 2014 un programme de réduction de la violence armée centré sur l’amélioration de la sécurité des communautés frontalières vivant dans le Liptako-Gourma. Dans ce contexte, le/la Coordinateur/trice Désarmement Humanitaire et Consolidation de la Paix (DHCP), basé/e à Ouagadougou, aura la responsabilité de définir une stratégie et d’orienter la mise en œuvre des activités dans les zones d’intervention au Burkina Faso. Il/Elle interviendra sous la supervision hiérarchique de la Responsable de Programme Burkina Faso (Burkina Faso Head of Programme). Il est important de noter que la couverture géographique ainsi que la taille et la composition de l’équipe de terrain peuvent être amenés à changer. Le poste implique des responsabilités de supervision technique et des responsabilités importantes de suivi qualité. Il nécessite d’excellentes capacités de communication et de collaboration, afin de permettre une bonne coordination des actions avec les chefs de projet au niveau du Burkina mais également les coordinateurs techniques DHCP homologues basés au Mali et au Niger et intervenant sur les mêmes programmes régionaux

Responsabilités :

Les responsabilités listées ne sont pas exhaustives et pourraient être réajustées en fonction des besoins opérationnels identifiés sur le moment dans la mesure où ils restent cohérents avec les responsabilités générales du poste.

Supervision de la mise en œuvre des programmes

• Assurer la mise en œuvre et le suivi efficace et qualitatif des programmes et des activités envers les populations bénéficiaires ;
• Garantir le support nécessaire aux équipes MEAL pour développer les outils pertinents de suivi des programmes afin d’en faciliter le monitorage
• Coordonner les analyses de contexte et les analyses de conflits ; mettre à jour ou développer les procédures opérationnelles, assurer les formations des staffs dans les domaines requis…
• Contrôler la qualité et le suivi sur le terrain pour garantir que les services fournis aux bénéficiaires suivent les standards de DRC
• Appuyer les chefs de projet concernant les achats, la budgétisation et le suivi/prévisionnel budgétaire des activités
• Promouvoir la capitalisation, le développement technique et la recherche au sein du département programme
• Assurer l’intégration de la protection transversale (protection mainstreaming) dans les interventions

Développement des programmes et de la stratégie pays

• Contribuer à la définition/révision de la stratégie et les positionnements de DRC dans le secteur Désarmement Humanitaire et Consolidation de la Paix (DHCP)
• Promouvoir le développement et l’inclusion d’approches innovantes et pertinentes pour le pays
• Contribuer aux objectifs stratégiques de DRC dans sa zone de responsabilité
• Assurer le lien stratégique entre les programmes RRM (Rapid Response Mechanism) et assistance d’urgence mais également avec les autres secteurs d’intervention en urgence de DRC, en particulier SARE (Sécurité Alimentaire et Relèvement Economique) et la Protection.
• Conduire des évaluations régulières et fournir une analyse proactive des données collectées pour guider l’amélioration de la qualité des programmes
• Contribuer à l’identification et évaluations de besoins dans les zones d’intervention ou des nouvelles zones (needs assessment)
• Explorer les opportunités de financement et de collaboration avec d’autres partenaires (d’urgence et/ou développement) en étroite collaboration avec la Cheffe d’Unité Programme
• Participer activement à la rédaction de notes conceptuelles, propositions de projets ou avenant des projets en cours en étroite collaboration avec la Cheffe de l’unité Programme
• Contribuer activement au développement d’une approche de cohésion sociale et de solutions durables.

Reporting

• Assurer de manière régulière le suivi des indicateurs des programmes afin de garantir l’atteinte des objectifs fixés ;
• Réviser d’un point de vue technique les rapports d’activités des programmes et les rapports d’analyse des tendances produits par DRC
• Collecter les leçons tirées et meilleures pratiques ainsi que les études de cas qui pourront servir dans les supports de communication de DRC.

Supervision d’équipe

• Assurer la coordination et la gestion des performances des effectifs supervisés techniquement en étroite collaboration avec leurs superviseurs hiérarchiques
• Encadrer et assurer le renforcement des capacités des équipes dédiées aux activités ;
• Assurer le support technique à la supervision des Chefs de projets ;
• Contribuer à la gestion de carrière au sein de DRC, notamment en identifiant les profils à fort potentiel au sein des équipes Programme ;
• Effectuer des visites de suivi régulières des équipes et des activités sur le terrain.

Coordination Externe et représentation

• Partager et communiquer sur les projets de DRC avec les différents partenaires en étroite collaboration avec la Cheffe d’Unité Programme.
• Assurer la participation active de DRC dans la coordination sectorielle nationale, les plates-formes techniques, les réunions des comités techniques (CT), développer et faire le suivi des partenariats sectoriels, notamment avec les acteurs nationaux étatiques et non étatiques (OSC).
• Participer aux réunions avec les bailleurs selon nécessité.
• Assurer une coordination étroite avec les spécialistes de DRC au siège, au bureau régional et au niveau des autres pays du Sahel (Mali et Niger).

Expérience et compétences techniques

• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans la gestion ou supervision de programmes de Réduction de la Violence Armée et de cohésion sociale ;
• Expérience de travail significative dans les domaines de la sécurité communautaire, de la réduction de la violence armée, de la prévention des conflits, de la cohésion sociale, du dialogue et du rétablissement de liens de confiance entres usagers du service public et administrations/institutions, de la prévention de l’extrémisme violent, de l’appui au rôle des jeunes et/ou des femmes dans les questions de paix et de sécurité ;
• Justifier d’une expérience concluante dans la gestion autonome de relations partenaires et bailleurs et les fonctions de représentation
• Excellentes compétences organisationnelles et de planification permettant le respect des délais et engagements
• Excellentes compétences rédactionnelles et oratoires indispensables ;
• Excellentes compétences relationnelles et en communication avec une aptitude confirmée à établir des relations externes avec diplomatie, tact et professionnalisme dans un environnement complexe et exigeant
• Maîtrise des progiciels informatiques et logiciels financiers courants, tels que Word, Excel, Power Point, etc…
• Fortes capacités d’accompagnement technique et de renforcement des capacités : fort engagement à renforcer la capacité du staff terrain et des partenaires.
• Excellente maîtrise de la langue française, à l’oral comme à l’écrit
• Sensibilité culturelle et compétences solides en communication interculturelle

Souhaitable

• Une expérience précédente avec DRC sur des programmes DHCP constituerait un atout
• La connaissance des zones d’intervention de DRC au Burkina Faso (Sahel, Nord, Centre Nord, Boucle du Mouhoun, Centre Est, Centre Ouest) serait un atout
• Des compétences prouvées en mobilisation de ressources constitueraient un atout

Formation : (y compris certificats, permis, etc.)

• Un diplôme supérieur de niveau master en sciences sociales, politiques, juridiques ou économiques, gestion de projet, développement international, études de paix et sécurité (conflict studies), ou dans tout autre domaine pertinent pour le poste.
• Un autre diplôme combiné à une expérience professionnelle pertinente peut également être considéré.

Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)

• Excellente maîtrise de la langue française, à l’oral comme à l’écrit
• La connaissance de l’une des langues locales de la zone d’intervention (Provinces du Yatenga, du Soum et de l’Oudalan) serait un atout
• La maitrise de la langue anglaise à un niveau suffisant pour élaborer et délivrer des présentations orales élaborées, rédiger des documents² officiels tels que notes conceptuelles, rapports, etc. serait un atout

Conditions contractuelles

– Contrat de droit national

– Durée : 12 mois

– Classification DRC : Non Management G niveau 1 Step 1

– Avantages : 13ème mois ; Assurance santé…

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de la DRC à savoir :

Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.

Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.

Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.

Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.

Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Processus de candidature

Si vous êtes intéresse, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site : : https://job.drc.ngo/jobs/

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum), ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi personnels nationaux du Conseil Danois pour les Réfugiés ; Veuillez-vous référer à

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 03 Novembre 2024 à 23 :59 GMT. Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.