La diversité, l’équité et l’inclusion sont des principes fondamentaux du PNUD : nous valorisons la diversité en tant qu’expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous encourageons l’inclusion en tant que moyen de garantir que l’ensemble du personnel est en mesure de contribuer à notre mission, et nous garantissons l’équité et la justice dans toutes nos actions. Adopter une approche “ne laisser personne de côté” dans nos efforts de diversité signifie augmenter la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s’identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont vivement encouragées à poser leur candidature. En savoir plus sur le travail au PNUD, y compris sur nos valeurs et nos histoires inspirantes. Les NPSA sont recrutés localement.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni aucun type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.
En réponse aux différents défis du développement à Madagascar, le PNUD a établi son ‘’Country programme document’’ (CPD) ou Programme de Pays pour la période de 2024-2028 pour répondre à 3 Priorités stratégiques sur les 4 définies dans le Plan-cadre de coopération des Nations unies pour le développement durable (UNSDCF), convenu entre le Gouvernement de Madagascar et le Système des Nations Unies pour la même période, et qui, à son tour, est aligné à la nouvelle Politique Générale de l’Etat Malagasy qui définit comme leviers stratégiques : (i) le capital humain ; (ii) l’industrialisation et la transformation économique ; et (iii) la gouvernance et l’état de droit.
Dans le cadre de la mise en œuvre du CPD 2024-2028, le PNUD entend, à travers sa contribution à la Priorité Stratégique n°3 (PS3) – « Impulser la productivité du travail et la création d’emplois productifs pour des revenus décents et une économie compétitive », accompagner la République de Madagascar à mettre en route des solutions innovantes en faveur de la réduction de la pauvreté et des inégalités de revenus.
La PS3 vise à ce que « les populations, en particulier les femmes et les jeunes les plus vulnérables et les personnes vivant avec handicap, jouissent davantage d’emplois décents et productifs impulsés par des entreprises, y compris les PME, en milieu urbain et rural, qui opèrent une transition vers un modèle économique durable, moderne, diversifié et compétitif ». La PS 3 travaillera dans les domaines des politiques et financement du développement, la planification stratégique et la mise en œuvre des agendas internationaux, le développement du secteur privé, l’intégration régionale et l’inclusion économique et sociale mais également dans les domaines de l’énergie durable et le développement numérique.
Des Plans d’Initiation de Projets (PIP) sont élaborés dans l’objectif principal de développer des projets complets, mobiliser les ressources et commencer la mise en œuvre de certaines activités prioritaires. La PS 3 a développé trois (03) PIP : (1) PIP sur le Développement du Secteur Privé, Inclusion socio-économique et Intégration Régionale ; (2) PIP Planification Stratégique, Financement du Développement Durable et Agendas Internationaux ; (3) et PIP Angovo Maharitra.
Le PIP sur le Développement du Secteur Privé, Inclusion socio-économique et Intégration Régionale a comme objectif d’appuyer le développement du secteur privé à Madagascar, d’améliorer l’écosystème entrepreneuriale, et d’assurer l’Intégration économique au niveau local et régional en vue de d’augmenter la création d’emplois décents, de renforcer les capacités des acteurs du développement à accéder aux différentes opportunités économiques pour leur permettre de participer au processus de croissance économique résiliente face aux chocs et d’en tirer des revenus décents. Il vise aussi à renforcer le système de protection sociale à Madagascar en mettant l’accent sur la croissance inclusive et l’intégration sociale et économique par la promotion d’activités productives.
La mise en place et l’opérationnalisation de cadres politique, stratégique et règlementaires dans le domaine de l’économie verte et l’économie bleue à Madagascar, et des actions de renforcement de capacités seront une constante dans la mise en œuvre du projet et s’inscrira dans une approche d’autonomisation des femmes et des jeunes et leur participation aux processus de développement économique. Il consistera à travailler aux côtés du Gouvernement et l’appuyer pour impulser la croissance économique résiliente tirée par des secteurs économiques diversifiés, la productivité du travail et la création d’emplois productifs, surtout dans les secteurs agricole et aurifère, dans lesquels domine le secteur informel, et améliorer ainsi les revenus et la compétitivité de l’économie.
Afin de permettre une transformation accélérée et un développement durable, le projet apportera ses contributions pour :
Sous l’autorité du Team Leader de la PS 3 et la supervision directe du coordonnateur du projet « Développement du secteur privé, inclusion économique et sociale, et intégration régional », l’analyste régional en développement du secteur privé, inclusion économique et sociale doit avoir un sens de leadership et une capacité opérationnelle pour conduire et mettre en œuvre de manière effective les lignes d’activités sous sa responsabilité.
Dans l’ensemble :
Chaîne de Valeur :
Promotion du commerce extérieur :
Le titulaire exécute d’autres tâches jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation
4. Institutional Arrangement
L’Analyste travaillera sous l’autorité du Team Leader de la PS 3 et la supervision directe du coordonnateur du projet « Développement du secteur privé, inclusion économique et sociale, et intégration régional », et travaillera en étroite collaboration avec le Directeur National du Projet (DNP) désigné par la partie nationale.
5.Impact des résultats
La gestion du projet est efficace
Core | ||||||||||||||||||||||||
Achieve Results: | LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline | |||||||||||||||||||||||
Think Innovatively: | LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements | |||||||||||||||||||||||
Learn Continuously: | LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback | |||||||||||||||||||||||
Adapt with Agility: | LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible | |||||||||||||||||||||||
Act with Determination: | LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident | |||||||||||||||||||||||
Engage and Partner: | LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships | |||||||||||||||||||||||
Enable Diversity and Inclusion: | LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination | |||||||||||||||||||||||
Cross-Functional & Technical competencies
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Un diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en Gestion d’entreprise, Commerce International, Sciences Economiques et Sociales ou équivalent
Ou
Un diplôme universitaire de premier niveau (Licence) dans les domaines susmentionnés avec 2 années d’expériences supplémentaires sera dument considéré en lieu du diplôme universitaire supérieur
Le PNUD n’est pas en mesure de fournir des conseils ou de l’aide pour demander la nationalité américaine. Il est donc conseillé aux candidats de demander l’avis d’avocats compétents en matière d’immigration pour toute demande.
Informations sur le ROSTER des candidats du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans le cadre de cet avis de vacance de poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences en matière d’éducation similaires.
Non-discrimination
Le PNUD applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et de l’inconduite sexuelles, du harcèlement sexuel et de l’abus de pouvoir. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes.
Le PNUD est un employeur qui prône l’égalité des chances et l’intégration et qui ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, l’identité sexuelle, la religion, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la grossesse, l’âge, la langue, l’origine sociale ou tout autre statut.
Avertissement en cas d’escroquerie
Les Nations unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, n’en tenez pas compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, les logos, les noms et les adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d’une grande prudence lorsque vous communiquez des informations personnelles sur le web.