L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, tous les jours, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, Protection

Comment pouvez-vous faire une différence ? 

Sous la supervision de votre responsable, vous fournissez une assistance technique professionnelle et un soutien pour la conception, la planification et la mise en œuvre, la gestion et l’évaluation des activités de programme/projet, ainsi que pour l’analyse des données et le reporting des progrès, afin de soutenir les objectifs et les buts du programme.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS et TÂCHES

1. Contribution technique et participation à la gestion efficace des connaissances pour renforcer la gestion et les activités du programme de pays, y compris la collecte de données, l’analyse et le partage/échange d’informations.
2. Gestion efficace du système de suivi et analyse continue des tendances socio-politico-économiques au niveau du pays et de leurs implications pour l’identification des points critiques et mesures programmatiques urgentes; rédigées ou préparées selon les besoins, les changements dans les plans de travail du programme ainsi que les recommendations.
3. Suivi efficace des fonds du programme pour une utilisation optimale
4. Appui technique et assistance fournis pour améliorer la qualité des projets/programmes fondés sur les droits, et veiller à la coherence, la synergie et la valeur en plus au méchanisme de gestion de projet en utilisant la gestion axée sur les résultats.
5. Contribution et soutien au renforcement des capacités institutionnelles et l’engagement des partenaires nationaux et locaux.
6. Plaider aux niveaux communautaire et familial pour la promotion et l’intégration desDroits de l’enfant dans l’analyse des politiques pour établir et renforcer la crédibilité de l’UNICEF dans les débats politiques.
7. Fourniture e l’appui technique et de l’assistance pour améliorer l’efficacité de la communication et de la mise en réseau grâce au partenariat et à la collaboration.
8. Suivi et évaluation efficace du programme pour améliorer la performance et preparation à temps des rapports sur la situation du programme.

Pour plus de détails, veuillez consulter le JD :  JD PO DCO.pdf

Pour se qualifier comme un champion pour chaque enfant, vous devez avoir :

Qualifications de recrutement requises

• Éducation :

Un diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants est requis: sciences sociales, Relations Internationales, Gouvernance, Administration Publique, Politique Publique, Politique Sociale, Développement Social, Développement Communautaire ou tout autre domaine technique pertinent.

• Expérience :

• Un minimum d’un an d’expérience professionnelle pertinente est requis.

• Exigences linguistiques

La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou de la langue locale du lieu d’affectation est considérée comme un atout.

Les désirables :

• Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.
• L’expérience et la connaissance des situations d’urgence sont considérées comme un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez …

Les Valeurs Fondamentales de l’UNICEF: la Bienveillance, le Respect, l’Intégrité, la Confiance, la Responsabilité et la Durabilité (CRITAS)  sont la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Renseigner notre charte de valeur qui est disponible dans: UNICEF Values

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont:…

• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique (1)
• Travailler de façon collaborative (1)
• Établir et entretenir des partenariats (1)
• Innover et épouser le changement (1)
• Penser et agir de manière stratégique (1)
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles (1)
• Gérer l’ambiguïté et la complexité (1)

Familiarisez-vous avec notre cadre de competence et ses différents niveaux.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel global doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’est engagée à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l’ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l’origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, notamment des congés parentaux rémunérés, des congés pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CDPH), les personnes en situation de handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec divers obstacles, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa Politique et Stratégie d’inclusion du handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés en situation de handicap d’ici 2030. À l’UNICEF, nous offrons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins liés au travail des candidats et des employés en situation de handicap. De plus, l’UNICEF a lancé une Assistance mondiale en matière d’accessibilité afin de renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat en situation de handicap et avez besoin de soutien en matière d’accessibilité numérique pour compléter votre candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’email d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF.

L’UNICEF n’engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à un certificat médical. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné(e) comme requis, soit recevoir une exemption médicale de la part du département concerné de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques:

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

Cette VA est publiée en interne et en externe.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidatures féminines des pays industriels et les personnes avec handicaps éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires dont la candidature est envisagée pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein du gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou un certificat médical n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu’en soit la raison.

L’UNICEF ne facture pas de frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire au stade de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demande pas d’informations sur les comptes bancaires des candidats.

Tous les postes de l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Les informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être disponibles ici.

Seuls(es) les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés.