UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.

At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.

UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for personal and professional development that will help them develop a fulfilling career while delivering on a rewarding mission. We pride ourselves on a culture that helps staff thrive, coupled with an attractive compensation and benefits package.

Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.

For every child, [insert tagline]

Depuis plus de 70 ans, l’UNICEF est présent dans 190 pays et territoires pour promouvoir la survie, la protection et le développement des enfants. Au Bénin, dans le cadre du programme de coopération UNICEF-Gouvernement 2019-2023, l’organisation s’efforce de renforcer l’accès et la qualité des services de base (éducation, protection, santé). La production de contenus créatifs percutants est essentielle pour mobiliser les ressources et sensibiliser les partenaires et le grand public aux enjeux des droits des enfants.

How can you make a difference?

• Concevoir, produire et éditer des vidéos de haute qualité mettant en lumière les histoires des bénéficiaires des projets de l’UNICEF (enfants, communautés, partenaires), en utilisant des techniques visuelles engageantes (motion design, animation, etc.).
• Développer des visuels graphiques créatifs pour les campagnes, événements et publications de l’UNICEF, tout en respectant la charte graphique de l’organisation.
• Proposer des concepts originaux pour des formats courts, adaptés aux plateformes digitales (réseaux sociaux, site web, newsletters).
• Superviser le processus de production vidéo, y compris la proposition de sujets et reportages, l’écriture de scénarios, le tournage sur le terrain, la postproduction (montage, sound design), et l’intégration d’effets spéciaux si nécessaire.
• Utiliser des outils avancés comme les drones, GoPros, et caméras de haute qualité pour
  capturer des images innovantes dans des contextes variés

• Diriger et encadrer une équipe de créateurs (stagiaires ou consultants) pour garantir la cohérence et la qualité des productions multimédias.
• Établir et gérer un calendrier éditorial créatif en collaboration avec les sections programme, pour aligner les priorités de communication avec les objectifs stratégiques de visibilité.
• Piloter des campagnes visuelles intégrées, en assurant la cohésion des messages à travers les différents canaux de diffusion (réseaux sociaux, web, télévision, etc.).
• Participer aux sessions de brainstorming avec les équipes locales et globales pour développer des idées créatives qui reflètent les priorités de l’UNICEF et les adaptent au contexte local.

• Explorer de nouvelles approches et tendances en matière de storytelling visuel et de design graphique pour améliorer la qualité et l’impact des contenus produits.
• Assurer l’intégration des technologies nouvelles et émergentes (réalité virtuelle, réalité augmentée, vidéo 360°) dans les productions multimédias de l’UNICEF.
• Travailler avec des consultants spécialisés (graphistes, réalisateurs, motion designers) pour apporter des compétences techniques de haut niveau aux projets.
• S’assurer de l’excellence technique des vidéos et graphiques produits, garantissant la meilleure qualité d’image et de son pour un impact visuel maximal.

• Former le personnel interne de l’UNICEF et ses partenaires locaux sur l’utilisation des outils de création vidéo et de graphisme (caméras, logiciels de montage, etc.).
• Développer des guidelines et outils pratiques pour garantir la cohérence dans la production et l’utilisation des contenus visuels par toutes les sections.
• Encourager une approche collaborative au sein de l’équipe pour maximiser la synergie entre les différentes initiatives de communication.
• Suivi et gestion des ressources multimédias
• Gérer la bibliothèque multimédia de l’UNICEF Bénin en assurant la classification, l’archivage et l’accessibilité des contenus vidéo et visuels pour les campagnes futures.
• S’assurer que tous les contenus sont accompagnés des métadonnées nécessaires (contexte, noms, lieux, droits d’utilisation) et qu’ils sont correctement intégrés dans les bases de données UNICEF globales (Weshare, etc.).
• Superviser le suivi des performances des contenus (analyse d’audience, retours des partenaires, impact des campagnes) et ajuster la stratégie de création en fonction des résultats.

To qualify as an advocate for every child you will have…

Minimum requirements:

• Education:Avoir au minimum un diplôme universitaire de préférence en design graphique, production vidéo, communication multimédia ou dans un domaine connexe.
• Work Experience: Minimum 3 ans d’expérience en production vidéo, graphisme et direction artistique, de préférence dans des environnements créatifs exigeants
  Maîtrise des logiciels de montage vidéo (Premiere Pro, Final Cut) et de création graphique (Photoshop, Illustrator, After Effects).
  Expertise dans la gestion de projets de production multimédia de bout en bout (conceptualisation, tournage, montage, diffusion).
  Expérience dans la coordination avec plusieurs parties prenantes internes et externes pour mener des projets créatifs complexes.
  Connaissance des tendances digitales, avec une capacité à adapter les contenus aux différentes plateformes et publics cibles.
  Excellentes capacités de communication et de rédaction
  Une expérience de travail avec les Nations Unies ou une organisation internationale de
  développement est un atout.
  Avoir une bonne connaissance des concepts et approches de planification axée sur les droits humains et les résultats sensibles au genre.
• Skills (optional): Capacité à proposer des concepts créatifs innovants tout en respectant les délais et les
  contraintes budgétaires
• Language Requirements: Bonne maitrise du français. La connaissance de la langue locale est un atout

Desirables:

• Developing country work experience and/or familiarity with emergency.

For every Child, you demonstrate…

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

The UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships

(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness

(3) Drive to achieve results for impact

(4) Innovates and embraces change

(5) Manages ambiguity and complexity

(6) Thinks and acts strategically

(7) Works collaboratively with others

[add the 8^th competency (Nurtures, leads and manages people) for a supervisory role].

Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious or ethnic background, and persons with disabilities, to apply to become a part of the organization. To create a more inclusive workplace, UNICEF offers paid parental leave, breastfeeding breaks, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements. Click here to learn more about flexible work arrangements, well-being, and benefits.

According to the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UNCRPD), persons with disabilities include those who have long-term physical, mental, intellectual, or sensory impairments which, in interaction with various barriers, may hinder their full and effective participation in society on an equal basis with others. In its Disability Inclusion Policy and Strategy 2022-2030, UNICEF has committed to increase the number of employees with disabilities by 2030. At UNICEF, we provide reasonable accommodation for work-related support requirements of candidates and employees with disabilities. Also, UNICEF has launched a Global Accessibility Helpdesk to strengthen physical and digital accessibility. If you are an applicant with a disability who needs digital accessibility support in completing the online application, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.

Remarks:

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF’s active commitment to diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable female candidates and people living with disabilities are encouraged to apply.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.