Cet avis de vacance est publié pour le compte de la MONUSCO. L’UNOPS apporte un appui administratif à la MONUSCO pour ce recrutement, le personnel recruté sera sous contrat MONUSCO et payé selon leur grille salariale.

La couverture vaccinale en RDC reste au-delà des normes mondiales nécessaires pour atteindre l’immunité collective. Dans ce contexte, le bureau de l’UNICEF apporte son soutien aux efforts déployés par le gouvernement afin d’appuyer les campagnes de vaccination en fournissant des informations essentielles sur les bienfaits lies aux vaccins ainsi qu’aux mesures de prévention des maladies et bonnes pratiques aux parents et aux enfants à travers la RDC.

L’objectif de « Bana Okapi », un partenariat entre l’UNICEF et Radio Okapi / MONUSCO, est de fournir aux enfants et à leurs parents les informations sur les essentiels via la radio FM à travers la RDC. L’UNICEF collaborera avec Radio Okapi et son réseau composé de plus de 200 radios communautaires pour développer des contenus sur la vaccination pour informer les enfants et leurs parents.

Le développement de ce partenariat est essentiel à la population congolaise en raison du positionnement stratégique de la Radio Okapi en RDC – elle couvre une partie importante de la RDC via ses fréquences modules. Radio Okapi possède également un savoir-faire technique et des installations à travers le pays sous forme d’émetteurs et studios de radio.

Sous la supervision directe du Responsable du Service Web, le/la vidéographe- photographe, assumera les rôles et responsabilités suivantes :

• Réaliser des photos/vidéos originales afin d’illustrer le contenu produit.
• Connaissance approfondie des techniques de pré et post-production photo et vidéo.
• Capacité à travailler avec une variété d’équipements de tournage, y compris des caméras, des micros et des éclairages.
• Compétences avancées dans l’Edition de contenu photo et vidéo et de maitrise des logiciels de montage vidéo Adobe Première Pro, Final Cut Pro, entre autres.
• Archiver et légender les contenus de manière cohérente et en conformité avec les besoins de l’organisation
• Créativité et aptitude à traduire des idées abstraites en concepts visuels tangibles.
• Excellentes compétences en gestion du temps pour respecter les délais de production.
• Forte attention aux détails et souci de la qualité.
• Se montrer disponible pour travailler en horaires décales, y compris en fin de semaine.

Education:

• Un diplôme d’études Universitaire du niveau Licence ou graduat dans le domaine de l’imagerie est requis.
• Une formation additionnelle en production graphique, dans le domaine de l’informatique des arts appliqués et vidéo serait un avantage.

Experience:

• Un minimum 2 ans années d’expérience en photographie est exigé pour le/la candidat.e avec un Master.
• Aucune expérience n’est requise avec un Master.
• Une expérience en retouche numérique/informatisée et en design et une aptitude à travailler indépendamment est exigée.
• Connaissance des tendances actuelles dans le domaine de la production vidéo.
• Capacité à travailler efficacement en équipe et à collaborer avec d’autres créatifs.
• Expertise dans la création de contenu pour différentes plateformes, y compris les médias sociaux.
• Compétences de base en colorimétrie et en correction des couleurs.
• Capacité à s’adapter rapidement aux évolutions technologiques du domaine.
• Une expérience professionnelle en situations post-conflit avec les Nations Unies, ou d’autres organisations internationales est souhaitable

Language:

• La maitrise du Français est obligatoire
• La connaissance de l’Anglais serait un avantage

Contract type: Local Individual Contractor Agreements (LICA)

Contract level: LICA8
Contract duration: 10 months

For more details about the ICA contractual modality, please follow this link:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.
• Cet avis de vacance est publié pour le compte de la MONUSCO. L’UNOPS apporte un appui administratif à la MONUSCO pour ce recrutement, le personnel recruté sera sous contrat MONUSCO et payé selon leur grille salariale

Conditions

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat. Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Le bureau multi-pays de l’UNOPS couvre treize pays et dispose d’un portefeuille actif de plus de 300 millions de dollars, avec de nombreux projets d’infrastructure. Le bureau a développé de solides relations de travail avec des partenaires internationaux, des agences des Nations Unies, y compris les missions des Nations Unies et les gouvernements de toute l’Afrique centrale au fil des ans. Il fournit un soutien technique et un renforcement des capacités dans des domaines de développement stratégiques, notamment la réhabilitation et le développement des infrastructures dans les secteurs de la santé, de l’éducation, des travaux publics, de la gouvernance/administration publique ; passation des marchés, gestion de projet et services consultatifs sectoriels ; la paix et la sécurité, la préservation et la protection de l’environnement, en plaçant l’égalité, l’inclusivité, la durabilité et la résilience au cœur de son travail.