La Organización

Plan International es una organización de desarrollo y humanitaria basada en derechos que trabaja por una vida mejor para la niñez. Somos independientes de gobiernos y no tenemos ninguna afiliación política o religiosa.

Nuestro propósito es luchar por un mundo justo que promueva los derechos de los niños y la igualdad para las niñas.

Hemos estado construyendo alianzas importantes para la niñez durante más de 80 años y actualmente estamos activos en más de 70 países.

Nuestra estrategia global tiene un enfoque específico en las niñas, ya que a menudo son las más marginadas y las que más vienen dejadas atrás. Nos hemos comprometido con el ambicioso objetivo de alcanzar a 100 millones de niñas en un período de 5 años, para asegurar que puedan aprender, liderar, decidir y prosperar. Esta es nuestra contribución para alcanzar los objetivos de desarrollo sostenible, y en particular los objetivos sobre igualdad de género.

Nuestra organización se está transformando para enfrentar este enorme desafío en todos los lugares donde trabajamos.

Propósito

Plan trabaja con niñas, niños, adolescentes y adultos, en situación de vulnerabilidad. Plan International reconoce que la violencia está presente en todo el mundo y en todas las sociedades. Además, las niñas, niños, adolescentes y adultas/os pueden ser vulnerables y correr un mayor riesgo de sufrir violencia debido a la intersección de sus identidades, por ejemplo, debido a su género, orientación sexual, origen étnico, discapacidad, edad o enfermedad. La Política de Salvaguarda y PSHEA que es mandatorio e tiene como objetivo que todo el personal, asociados y visitantes comprendan:

• La importancia de prevenir la violencia en todas sus formas y su responsabilidad de garantizar que ellos, su comportamiento y su trabajo no den lugar a violencia o daños contra un NNA o un participante en el programa;
• Su papel en la prevención de la violencia y los daños, así como las consecuencias de la infracción de esta política; su responsabilidad de informar sobre cualquier preocupación relacionada con la violencia y los daños y tengan acceso a directrices claras sobre cómo informar sobre presuntas infracciones de esta Política.;
• Entienden el compromiso de Plan es de mantener el más alto nivel de conducta personal y profesional entre el personal, los asociados y visitantes que trabajan en contextos de programación o los visitan, especialmente en entornos humanitarios en los que aumentan las vulnerabilidades, garantizando una tolerancia cero a la inacción ante los informes de todos y cada uno de los problemas de salvaguarda;
• Que las NNA y las/os participantes en los programas sean conscientes de las responsabilidades para prevenir y responder a cualquier daño contra ellos derivado de las acciones y comportamientos de nuestro personal, asociados y visitantes, así como de las vías para informar de tales incidentes.

Este cargo tendrá como propósito principal:
• Proporcionar asesoramiento, apoyo y orientación accesibles y de alta calidad a los directores y al personal, garantizando que las medidas adecuadas de salvaguarda y de PSHEA se integren en las operaciones, los procesos y los programas de la oficina, tal como se indica en las estándares de implementación de la salvaguarda y del PSHEA y en otros documentos básicos de la política.

Responsabilidades generales

– Llevar a cabo una defensa clara y enérgica de la salvaguarda y el PSHEA en todos los niveles de la oficina, actuando como embajador y modelo de la implementación de la salvaguarda y el PSHEA en todo momento. Esto implicará hacer uso de las plataformas y eventos internos apropiados (por ejemplo, reuniones de gestión, inducciones del personal, etc.) para aumentar la concienciación y el compromiso con las políticas.
– Proporcionar asesoramiento, apoyo y orientación accesibles y de alta calidad a los directores y al personal, garantizando que las medidas adecuadas de salvaguarda y de PSHEA se integren en las operaciones, los procesos y los programas de la oficina, tal como se indica en las estándares de implementación de la salvaguarda y del PSHEA y en otros documentos básicos de la política.
– Colaborar y asesorar a los equipos y/o departamentos clave de las oficinas para garantizar que las estrategias de identificación y gestión de riesgos de los procesos, procedimientos y actividades del país incluyan la evaluación de los riesgos de salvaguarda y del PSHEA y se desarrollen las medidas paliativas adecuadas.
– Impartir sesiones informativas, introductorias y/o talleres obligatorios sobre Salvaguarda y PSHEA al personal, los directivos y los asociados, garantizando que todos sean conscientes de lo que significan para ellos las políticas de Salvaguarda y PSHEA y de cómo ejecutar sus responsabilidades específicas en virtud de la política. Impartir formación continua de actualización e iniciación cuando sea necesario.
– Revisar y fortalecer los sistemas y procesos de Salvaguarda y PSHEA dentro de las agencias socias/donantes, asegurando que existe una comprensión y compromiso con los requisitos de las Políticas de Salvaguarda y PSHEA del Plan. Planificar e impartir talleres de formación sobre Salvaguarda y PSHEA.
– Proporcionar e impartir sesiones informativas, introductorias y/o talleres sobre las políticas de salvaguarda y PSHEA de Plan a las NNA, jóvenes y comunidades con las que trabaja la oficina, según proceda.
– Coordinar la implementación de los estándares de salvaguarda y de implementación del PSHEA del Plan, asegurándose de que los directivos conozcan sus estándares y cuáles se aplican a su área de responsabilidad y facilitando un equipo de puntos focales delegados, a fin de garantizar que las medidas de salvaguarda se integren en las actividades de todos los departamentos.
– Apoyar el desarrollo de planes de acción a nivel nacional para la implementación de la Salvaguarda y el PSHEA que describan claramente las lagunas en la implementación y cómo pueden abordarse. Supervisar y hacer cumplir el seguimiento de las acciones para garantizar los máximos niveles de cumplimiento y competencia. (Téngase en cuenta que los directores son responsables de la implementación de los estándares de Salvaguarda y de PSHEA en la medida en que se apliquen a su ámbito de responsabilidad, así como de la elaboración de medidas para subsanar las deficiencias detectadas).
– Coordinar los ejercicios anuales de autoevaluación de la implementación de los estándares de salvaguarda y del PSHEA y de notificación de incidentes, proporcionando informes sobre los resultados y las tendencias al equipo de gestión del país.
– Emprender y/o apoyar el desarrollo de procedimientos locales de salvaguarda y de PSHEA en línea con el mapeo del entorno externo local de protección infantil y las directrices globales.
– Proporcionar un punto central para el registro, la presentación de informes y la difusión de información cotejada sobre las actividades de implementación de la política de salvaguarda que tienen lugar en toda la oficina, así como para compartir información y buenas prácticas con los homólogos mundiales en materia de salvaguarda.
– Recibir reportes/denuncias sobre alegaciones de salvaguarda y responder eficazmente de acuerdo con los procedimientos locales, actuando como punto de referencia de la oficina nacional.
– Proporcionar apoyo y asesoramiento en la gestión de presuntos casos de abuso infantil, salvaguarda y preocupaciones PSHEA por parte del personal del Plan, asociados y visitantes, incluyendo el inicio, la asistencia o la gestión de cualquier investigación necesaria en línea con las políticas y procedimientos apropiados.
– Proporcionar seguimiento y apoyo al personal para la implementación de los planes de atención a las víctimas
– Apoyo en el diseño, adaptación de guías y materiales de capacitación para la implementación de acciones de desarrollo de capacidades a diversos actores de proyectos
– Diseñar y consolidar protocolo de mecanismos de retroalimentación y quejas. Apoya a los equipos de las PUS en la implementación de los mecanismos de retroalimentación, en los proyectos implementado por Plan o por socios.

Relaciones Clave:
Internos:
– Gerencia de Implementación Programática
– Asesores de programas y Proyectos
– Equipos Multidisciplinarios oficina de país y unidades de Programa

Externas:
– Externos Socio y personas asociadas a Plan

Conocimiento, habilidades, conductas, y experiencia requerida para lograr los objetivos del puesto:

Requisitos Fundamentales
• Formación en Ciencias Sociales o carreras afines
• Conocimiento sobre normativa legal vigente en el país para protección de niñez y adolescencia
• Conocimiento sobre sistemas de protección y mecanismos comunitarios de protección
• Conocimiento sobre mecanismos de retroalimentación, quejas y sugerencias.
• Conocimiento y manejo del enfoque de género
• Experiencia de al menos (2) dos años de trabajo en proyectos de protección de la niñez y adolescencia y/o Violencia Basado en Género
• Experiencia de trabajo con niñas, niños, adolescentes promoviendo procesos participativos
• Experiencia de Office

Requisitos Deseables

Habilidades
• Buena comunicación, asertividad en forma verbal y escrita
• Organización, planificación, incluyendo trabajos remotos con equipos locales
• Iniciativa, creatividad e imaginación
• Solución de problemas y negociación
• Capacidad de análisis.
• Facilidad en impartir capacitaciones
• Tener capacidad para cuestionar comportamientos inadecuados a todos los niveles;
• Ser en todo momento un/a defensor/a y modelo apropiado de las Políticas de Salvaguarda y de PSHEA.

Nivel de contacto con la niñez:
– Contacto Medio: Interacción ocasional con niñas, niños y adolescentes.

Nivel de contacto con participantes de programas:
– Contacto Medio: Interacción ocasional con adultos participantes de programas

Emplazamiento laboral: Tegucigalpa
Tipo de función: Programatico
Da cuenta a: Gerencia de Implementación Programática

Fecha límite/de cierre: 08 de Noviembre del 2024

Valores de Plan International

Trabajamos para lograr un impacto duradero
• Tengo el valor para retar la forma en que trabajamos, tanto nosotros/as como las demás personas, con miras a alcanzar los mejores resultados.
• Tomo la iniciativa para encontrar nuevas y mejores formas de realizar mi trabajo.
• Enfoco mi esfuerzo en donde contribuirá de la mejor manera al propósito y objetivos estratégicos de nuestra organización.
• Soy flexible y me adapto -o incluso cambio- mi manera de trabajar cuando es necesario.
• Busco y utilizo información para mejorar la eficiencia y efectividad en mi trabajo, para incrementar mi contribución.
• Persevero y animo a los demás a persistir en una actitud positiva ante los contratiempos y la adversidad.

Somos abiertos/as y rendimos cuentas
• Me hago responsable y fomento igual responsabilidad dentro y fuera de la organización por lo que hemos acordado hacer y por el impacto de nuestras acciones en los demás.
• Soy abierto/a, honesto/a y transparente en mi trabajo.
• No temo admitir mis errores, sino que trato de corregirlos y hacer mejor mi trabajo la próxima vez.
• Comparto voluntariamente la información que ayude a mi equipo y otras unidades o instancias la toma eficaz de decisiones.
• Promotes a culture of openness and transparency, including with sponsors and donors.
• Holds self and others accountable to achieve the highest standards of integrity.
• Consistent and fair in the treatment of people.
• Open about mistakes and keen to learn from them.
• Accountable for ensuring we are a safe organisation for all children, girls & young people

Juntos/as lo hacemos bien
• Ofrezco información, experiencia y apoyo, tanto a los/las colegas dentro de Plan International como fuera de la organización, para contribuir a alcanzar nuestras metas comunes.
• Me atengo a los códigos de conducta en el trabajo acordados con mi equipo y con otros organismos participantes en nuestro trabajo.
• Desarrollo mejoras y soluciones mediante el trabajo conjunto con mis colegas y otras personas fuera de la organización.
• Ayudo a mi equipo y a las demás personas a enfrentar los retos y celebrar el éxito.
• Solicito ayuda si la preciso, y busco y escucho las experiencias y conocimientos alcanzados por otros/as, a fin de aprender y mejorar.
• Valoro las contribuciones de los/las colegas de Plan International

Somos inclusivos/as y empoderamos
• Ayudo a crear un ambiente donde los niños, niñas, jóvenes, comunidades, socios y colegas reciban apoyo y se sientan seguros.
• Respeto y atiendo los derechos y necesidades de todas las personas.
• Escucho a los/las demás con humildad y valoro sus opiniones, creencias y perspectivas, incluidas aquellas que contradicen mi propio punto de vista.
• Confronto y rechazo toda forma, directa o indirecta, de discriminación, desigualdad de género, intimidación y acoso.
• Animo a las personas con quienes trabajo para que se desarrollen e influyan en las decisiones que se toman.
• Involucro, cuando corresponde, a los niños, niñas y jóvenes en las decisiones que les afectan.

Se recomienda la aplicación anticipada, ya que revisaremos las aplicaciones durante el período de publicidad y nos reservaremos el derecho de cerrar el anuncio anticipadamente.

En conformidad con la política de “Safeguarding Children” y “Young People” de Plan International, se realizará una serie de controles previos al empleo.

Como organización internacional de desarrollo comunitario centrada en el niño, Plan International se compromete plenamente a promover la realización de los derechos del niño, incluido su derecho a la protección contra la violencia y el abuso. Eso significa que tenemos responsabilidades particulares con los niños con los que entramos en contacto.

Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. No debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo.

Plan International opera una política de igualdad de oportunidades y fomenta activamente la diversidad, recibiendo solicitudes de todas las áreas de la comunidad internacional.