Handicap International/Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans 63 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés et propose un accompagnement individualisé à toute personne en situation de handicap qui souhaite intégrer nos équipes.  

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour l’entretien.   

OBJECTIFS DU POSTE 

Rattaché.e à l’équipe rémunération et avantages sociaux (1 manager + 4 personnes) au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes en charge de l’analyse et de la veille sur les systèmes de rémunérations (siège et international), vous proposez une politique salariale en lien avec les valeurs d’HI et vous avez un rôle de conseil, mise en place et suivi de la politique salariale.

Dans ce cadre, vos principales responsabilités sont les suivantes :

Responsabilité 1 : Analyse et veille sur les systèmes de rémunération sièges et personnel international

• Effectuer une veille sur les rémunérations pratiquées pour des métiers comparables, sur un environnement économique du même type et sur une zone géographique donnée.
• Réaliser et coordonner des études qualitatives et quantitatives, dites « enquêtes de rémunération », sur l’ensemble des populations ou spécifiques (notamment expatriés, nationaux).
• Comparer le montant et la structure des rémunérations pratiquées dans l’entreprise avec les données du marché.
• Analyser les écarts constatés par type de métiers, zone géographique ou région, niveau de classification (audit de rémunération).
• Proposer au comité de direction des scénarios d’ajustement selon la stratégie de l’organisation.
• Effectuer des simulations sur l’évolution de la masse salariale (salaire de base, primes, bonus).
• Réaliser les matrices d’aide à la décision pour les managers et les RH.
• Analyse et veille du système en place et alerter en cas de dérive.

Responsabilité 2 : Proposition d’une politique Salariale

• Proposer et faire valider par la DG et la DRH une politique innovante de rémunération afin de l’éclairer sur l’évolution générale des packages, avantages sociaux, fidéliser les effectifs, attirer de nouveaux talents.
• Animation des comités internes en matière de rémunération, de classification unique siège et terrain, selon le calendrier annuel défini.
• Mise à jour des politiques et documents rémunération et avantages sociaux
• Participation à des négociations avec les partenaires sociaux, vous préparerez le cadrage des négociations, en étant force de proposition.

Responsabilité 3 : Conseil, mise en place et suivi de la politique salariale

• Appuyer et conseiller les managers et les opérationnels dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération (recrutement, avancement, etc)
• Animer le dialogue social au sein de l’organisation, afin de devenir l’interlocuteur(trice) privilégié(e) au sein du service pour les membres de l’organisation (représentants du personnel, managers, directeurs). Vous vous attacherez à créer des relations saines et durables avec eux dans le but de maintenir un lien avec la réalité opérationnelle.
• Participation aux projets RH transverses
• Assurer la communication associée en interne de la DRH

ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL

Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (bus, métro). Un parking voitures et un parc à vélos sont également à disposition. Au sein du bâtiment, des rampes d’accès et ascenseurs garantissent une meilleure circulation. Tous les postes de travail sont situés en Open Space mais des box sont disponibles à chaque étage pour travailler dans le calme si nécessaire. L’espace de travail est très lumineux.

Une référente handicap est présente pour répondre aux éventuelles questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.

Requirements

• Vous avez un master 2 spécialisé en RH, finance, gestion, statistiques
• Vous avez 5 années d’expérience dans les Ressources Humaines
• Vous êtes curieux(se) et avez une excellente capacité à travailler en autonomie, à vous intégrer et à collaborer dans un environnement agile
• Vous possédez une excellente communication écrite, le sens de l’écoute, une aisance relationnelle, êtes créatif(ve), savez faire preuve de proactivité et êtes orienté(e) solutions
• Vous savez expliquer simplement des concepts complexes
• Vous avez de bonnes connaissances dans les différents dispositifs de rémunération et avantages (packages de rémunération)
• Vous avez une bonne maîtrise d’Excel (fonctions avancées), vous êtes à l’aise avec les systèmes d’informations
• Vous pouvez travailler en français et en anglais

Benefits

• CDI statut cadre
• Carte Titres Restaurant
• Mutuelle employeur,
• 34CP et 13 RTT pour un temps plein
• Accord télétravail avantageux,
• De nombreuses activités sportives et sociales sont proposées dans nos locaux