Background:

Entité des Nations Unies consacrée à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes, ONU Femmes a été créée pour accélérer les progrès dans la réponse apportée aux besoins spécifiques des femmes et des filles partout dans le monde. ONU Femmes soutient les États membres des Nations Unies dans l’adoption de normes internationales pour parvenir à l’égalité des sexes et travaille avec les gouvernements et la société civile à concevoir les lois, les politiques, les programmes et les services nécessaires pour veiller à l’application effective de ces normes et à ce que les femmes et les filles en bénéficient, partout dans le monde.

Au Sénégal, ONU Femmes intervient pour faire de l’ambition des Objectifs de Développement Durable (ODD) une réalité pour les femmes et les filles et soutient la participation équitable des femmes à tous les aspects de la vie, en mettant l’accent sur quatre domaines prioritaires que sont :

1/ Le renforcement du leadership des femmes et leur participation,

2/ Le renforcement de l’autonomisation économique des femmes,

3/ L’éradication des violences à l’égard des femmes,

4/ La participation des femmes dans la prévention des conflits.

Le Réseau des femmes leaders africaines (AWLN) a été lancé en juin 2017 à New York par les Femmes Leaders Africaines. L’initiative soutenue par l’Union Africaine à travers le Bureau de l’Envoyée Spéciale pour Femmes, Paix et Sécurité et les Nations Unies à travers ONU Femmes, vise à renforcer le leadership des femmes africaines dans la transformation du continent, conformément à l’Agenda 2063 de l’Union Africaine et à l’Agenda 2030 pour le développement durable.  AWLN sert de plate-forme continentale pour galvaniser le leadership des femmes vers une paix et un développement durable dans tous les secteurs et à tous les niveaux, en s’appuyant sur les réseaux de femmes existants et en travaillant avec eux.  AWLN sert également d’instrument pratique pour la mise en œuvre de la résolution 1325 (2000) du Conseil de sécurité des Nations Unies au niveau régional. Le Réseau cherche à accroître la participation des femmes à la prise de décisions grâce à l’apprentissage par les pairs et au mentorat, à une solidarité accrue, à des activités de plaidoyer et au renforcement des capacités, entre autres stratégies. À ce jour, le Réseau des Femmes Leaders Africaines compte actuellement 36 chapitres nationaux, y compris celui du Sénégal, et continue de se développer au niveau national et global en vue de l’expansion et de l’opérationnalisation du Réseau.

Lancé en 2022, AWLN Sénégal s’est engagé en 2024, dans un processus d’opérationnalisation de son chapitre national, qui a déjà permis la mise en place de ses organes de gouvernance ainsi que la conduite de consultations en vue de formuler un plan d’action pluriannuel pour encadrer les actions qui seront menées en son sein. Ces efforts, soutenus de manière bien appréciée par ONU Femmes, suscitent un grand enthousiasme et une mobilisation remarquable de la part des jeunes et Femmes leaders du pays. Les membres des six piliers de AWLN Sénégal (Paix et Sécurité ; Inclusion Financière ; Agriculture ; Mobilisation sociale ; Gouvernance et Participation politique ; Caucus des Jeunes) sont dans le processus d’élaboration de leurs TDRs et de développer les plans de leurs piliers respectifs dont la consolidation et la finalisation permettront de doter le réseau de son document stratégique. C’est pour bâtir sur le Momentum ainsi créé et les résultats des réflexions des différents piliers que le Réseau prévoit de recruter un(e) consultant(e) en vue de développer les Termes de référence de ses piliers et doter AWLN Sénégal, à travers un processus participatif de planification stratégique, d’un plan stratégique de trois ans intégrant le budget, un plan opérationnel, un plan de suivi évaluation permettant d’en suivre la mise en œuvre. Le ou la consultant (e) travaillera sous la supervision de la chargée de projet sur le leadership et la participation politique des femmes et en rapport avec le réseau AWLN.

Description des Responsibilités

L’objectif de cette mission est d’élaborer le document stratégique du réseau des femmes leaders africaines pour la période 2025-2027 accompagné d’un plan opérationnel et d’un plan de suivi évaluation

• Faire le diagnostic de l’AWLN en intégrant une analyse SWOT des forces, faiblesses, opportunités et menaces ;
• Conduire le Processus de planification stratégique de AWLN de manière participative ;
• Élaborer le plan stratégique 2025-2027 de AWLN ;
• Elaborer le plan opérationnel budgétisé contenant les stratégies et les activités ainsi que les indicateurs de résultats ;
• Elaborer et finaliser les six piliers de AWLN ;
• Organiser les ateliers de restitution et de validation du plan stratégique, du plan opérationnel et du plan de suivi évaluation.

Résultats attendus

• Le Processus de planification stratégique est organisé et mis en œuvre de manière participative ;
• Le plan stratégique 2025-2027 de AWLN intégrant une analyse SWOT des forces, faiblesses, opportunités et menaces est formulé et disponible ;
• Le plan opérationnel budgétisé contenant les stratégies et les activités ainsi que les indicateurs de résultats est élaboré et disponible ;
• Les TDRs des six piliers de AWLN sont élaborés/finalisés et disponibles
• Le plan stratégique de AWLN est présenté et validé par l’ensemble des parties prenantes

Livrables

Les principaux livrables sont les suivants :

• Le diagnostic de l’organisation en termes de forces, faiblesses, opportunités et menaces
• Le plan stratégique de AWLN 2025 – 2027
• Le plan opérationnel de mise en œuvre et de suivi
• Les TDR des six piliers de AWLN

Valeurs Fondamentales 

• ·Respect de la Diversité
• ·Intégrité
• ·Professionnalisme

Compétences Clés :

• ·Sensibilité et Connaissance des Questions de Genre
• ·Responsabilité
• ·Résolution Créative de Problèmes
• ·Communication Efficace
• ·Collaboration Inclusive
• ·Engagement des Parties Prenantes
• ·Leadership par l’éxemple

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Compétence Fonctionnelle

Connaissances approfondies

• De la sociologie et des dynamiques de genre ;
• De la planification, de la programmation et de la budgétisation ;
• Bonne connaissance de l’environnement des organisations de femmes et de la société civile ;
• Expérience avérée en planification stratégique ;
• Excellente maitrise des enjeux de l’égalité des sexes et autonomisation des Femmes ;
• Excellente capacité de rédaction ;
• Parfaite maitrise du français ; Connaissance en anglais serait un atout ;
• Expérience professionnelle d’au moins cinq ans dans la formulation de plans stratégiques ou de programmes ;
• Familiarité avec l’environnement de l’Union Africaine et des Nations Unies.
• Solide capacité de produire des rapports clairs avec une analyse approfondie et des recommandations stratégiques en Français dans les domaines pertinents ;

Bonne aptitude à la communication et disposer de compétences interpersonnelles, de capacités à favoriser les réseaux et les partenariats ;

Très bonne aptitude à gérer des tâches multiples.

Qualifications

Education et diplôme

• Bac + 5 au moins en sociologie, genre, anthropologie, droit international, administration publique, économie ou socio-économie, sciences sociales et/ou évaluation des politiques publiques, ou formation équivalente dans un domaine pertinent.
• Spécialisation/diplômes en égalité femmes-hommes sera un avantage.

Experience

• Au moins 7 ans d’expérience en matière de la cartographie de genre, d’élaboration de stratégie genre, sociologie, psychologie du genre, de l’anthropologie, droit international, administration publique,
• Maitrise des outils de cartographie, d’enquête et d’études des écarts entre hommes et femmes,
• Expérience dans la formation et le renforcement des capacités en matière de prise en compte du genre,
• Compétences avérées en matière de traitement des données sur les questions de genre et de main streaming du genre, de la cartographie de genre, d’élaboration de stratégie genre, sociologie, psychologie du genre, de l’anthropologie, droit international,
• Maitrise des outils de cartographie, d’enquête et d’études des écarts entre hommes et femmes,
• Au moins deux expériences préalables dans le domaine du genre (thématique, approche et méthode) appliquées à la planification et à la programmation des politiques et des budgets, y compris l’utilisation de méthodologies de budgétisation sensible au genre ;
• Expérience pertinente dans le contexte de programmes et projets de Nations Unies ou autres organisations de développement international sera un avantage.
• La conduite d’expérience similaire.

Langues:

Une maîtrise du Français à l’écrit et oral est nécessaire, ainsi que la maîtrise au moins d’une des langues locales (peul, wolof, Sérère…)

Comment Postuler

• Une note méthodologique expliquant votre compréhension de la mission
• Une lettre de motivation (maximum : 1 page)

Note : En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l’ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur l’important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion

A ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement de diversité, d’inclusion et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.

Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.  Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).