Background:

ONU Femmes joue un rôle crucial dans la promotion de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes à l’échelle mondiale. Le niveau de représentativité des femmes mauritaniennes à des postes de décisions demeure très faible malgré l’existence de Loi sur les quotas.  Les résultats des dernières élections de mai 2023 ont montré un déclin significatif de la représentation féminine aux postes électifs. Dans le cadre de sa politique d’appui pour les élections inclusives et paisibles dans le monde, le fonds des Nations Unies pour la Consolidation de la Paix (PBF) a accordé un financement au Bureau Régionale de ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre , dans la perspective de la mise en œuvre du projet conjoint ONUDC/UNFPA/ONU Femmes intitulé « Promouvoir une plus grande inclusion des femmes et jeunes filles à tous les niveaux de prise de décision dans les institutions, les mécanismes de prévention et de gestion des conflits-Projet Inclusion.».  Le projet vise l’accroissement de la représentativité des femmes à des postes électifs et nominatif à tous les niveaux, la prévention et l’atténuation des violences faites aux femmes en période électorale. L’étude devrait permettre aux décideurs politiques et au MASEP de mieux comprendre les défis auxquels sont confrontées les femmes en politique dans les organes politiques et législatifs 

Description of Responsibilities :

Le/la consultant(e ) international(e ) devra travailler avec  le /la consultant(e ) national(e ) dans l’analyse de l’ensembles des cadres institutionnels et juridiques ainsi que les facteurs socio-culturels entravant la participation accrue des femmes dans la sphère politique y compris les législations existantes, ensuite produire un rapport  sur les obstacles majeurs à la participation politique des femmes en Mauritanie qui sera validé par les autorités de tutelle. Il aura pour tâches de :

•  Assumer le rôle de Coordonnateur principal de l’étude sur les obstacles à la participation politique des femmes en République Islamique de Mauritanie tout au long des différentes phases du cycle électoral ;
• Coordonner la collecte des données sur les obstacles liés à la participation politique des femmes au sein des partis politiques, les institutions de la République et la CENI et des législations, et faire des recommandations afin de surmonter les barrières sexistes et les discours discriminatoires ;
• Identifier et proposer de bonnes pratiques en matière de genre et inclusion que les autorités impliquées dans la gestion et l’organisation des élections pourraient adopter et les intégrer dans la politique interne/ code électoral pour booster l’égalité de sexes dans les opérations d’élections dans toutes les phases et éventuelles reformes des partis politiques ;
• Fournir l’assistance technique à l’élaboration de la cartographie des violences faites aux femmes et les langages stéréotypées en période électorale en Mauritanie (langage de haine et type d’élection, principales victimes ; principaux actes, carte géographique etc.) ;
• Proposer des pistes de réflexion sur la problématique de la participation électorale des femmes, la représentativité dans la gouvernance, la prévention et la mitigation des discours de haine aux femmes aspirantes pouvant guider les interventions à effectuer dans le cadre des futures interventions des Nations Unies en Mauritanie ;

Deliverables : 

Les livrables attendus sont : Une note de cadrage est disponible ; Rapport provisoire sur les obstacles à la participation des femmes dans le processus électoral et dans la gouvernance, ainsi que sur la cartographie des violences électorales en Mauritanie au sein de l’Assemblée nationale, des partis politiques et au niveau régional et local ; Un atelier de validation est organisé ; RAPPORT FINAL de l’étude.

Lieu de travail du consultant et déplacements officiels

Il s’agit d’une mission de consultation basée de façon intermittente au bureau. Dans le cadre de cette mission, il y aura des déplacements définis entre ONU Femmes et le (la) consultant(e) pour la rencontre des acteurs dans Nouakchott, Nouadhibou et Brakna. 

Competencies :

Core Values:

• Integrity;
• Professionalism;
• Respect for Diversity.

Core Competencies:

• Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues;
• Accountability;
• Creative Problem Solving;
• Effective Communication;
• Inclusive Collaboration;
• Stakeholder Engagement;
• Leading by Example.

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Functional Competencies:

• Expertise en Genre et Égalité : o Connaissance approfondie des enjeux liés à la participation politique des femmes, y compris les barrières systémiques et culturelles. Expérience en analyse de genre et compréhension des dynamiques spécifiques aux contextes islamiques et africains.
• Compétences en Recherche et Analyse :  Expérience avérée dans la conception et la réalisation d’études qualitatives et quantitatives sur des sujets liés au genre et à la politique. Capacité à élaborer des méthodologies de recherche adaptées, à collecter et à analyser des données de manière rigoureuse.
• Connaissance du Contexte Mauritanien :  Familiarité avec le contexte socio-politique et culturel de la Mauritanie, y compris les lois, les politiques et les normes sociales affectant la participation politique des femmes. o Capacité à naviguer et à comprendre les dynamiques locales et régionales pertinentes.
• Compétences en Communication et Rédaction :  Excellentes compétences en communication orale et écrite pour la présentation des résultats de l’étude, y compris la rédaction de rapports clairs et accessibles. o Capacité à adapter les messages pour différents publics, y compris les décideurs politiques, les organisations de la société civile et le grand public.
• Compétences Interculturelles :  Sensibilité et compétence pour travailler dans des contextes multiculturels et avec des parties prenantes diverses. o Capacité à établir des relations de confiance avec les acteurs locaux et à faciliter des discussions ouvertes.
• Capacité d’Analyse Critique et de Recommandation :  Compétence pour analyser les résultats de manière critique, identifier les principales barrières et proposer des recommandations concrètes et réalisables.

Qualifications requises

Education et Certification: 

• Être titulaire d’un master en science sociale ou de tout autre diplôme équivalent

Experience:

• Au moins 05 ans d’expérience internationale dans le domaine de la recherche et du suivi-évaluation (réalisation des études de base, enquêtes, diagnostics participatifs etc) ;
• Expérience en matière de réalisation des études/ enquêtes relatives à la participation politique des femmes;
• Bonnes connaissances en matière de Gouvernance et la participation politique des femmes
• Expérience de travail avec les agences du système des Nations Unies en général et ONU Femmes en particulier est un atout
•  Excellentes compétences analytiques avec une forte motivation pour obtenir des résultats et une capacité à travailler de manière autonome

Langues requises: 

• La maîtrise du français est requise ; La connaissance de l’arabe, de l’anglais ou de toute autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women’s empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)