Contexte organisationnel 

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

En République démocratique du Congo (RDC), ONU Femmes s’est fixé la vision suivante : « Une République démocratique du Congo inclusive, pacifique et prospère, où les femmes, les filles, les garçons et les hommes sont libres et en sécurité, jouissent de droits égaux et ont des chances égales d’accéder à une vie meilleure, de prendre leurs propres décisions pour améliorer leurs conditions de vie afin de parvenir à une paix durable, à la sécurité, au respect des droits de l’homme et des droits de la femme pour la réalisation des objectifs de développement durable ».

Le travail d’ONU Femmes en République démocratique du Congo se concentre sur les 4 thèmes prioritaires suivants:

• La Gouvernance, la participation politique des femmes et le leadership des femmes ;
• L’autonomisation économique des femmes ;
• L’élimination de la violence à l’égard des femmes ;
• la Paix, la sécurité et l’action humanitaire.

À travers ces priorités, ONU Femmes contribue à chacun des résultats du Cadre de coopération pour le développement durable des Nations unies (UNSDCF) 2025-2029, en abordant les aspects liés à l’égalité des sexes conformément à son mandat et à son avantage comparatif et sa valeur ajoutée. ONU Femmes se concentre sur la conception et la mise en œuvre de programmes phares intégrés à grande échelle qui ciblent des milliers de femmes, afin de garantir des résultats qui transforment effectivement la vie des femmes en RDC.

Pour une mise en œuvre de ces thématiques, ONU Femmes bénéficie de plusieurs financements dont celui de la Norvège qui finance la note stratégique e ONU Femmes. En effet, la Norvège et ONU Femmes partagent un engagement fort en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes et des filles. Le soutien de la Norvège au mandat et au travail d’ONU Femmes permet une meilleure coordination de l’égalité des sexes dans le système des Nations unies, un soutien plus rationnel aux processus intergouvernementaux et aux processus régionaux et nationaux ayant un impact sur les femmes et leurs communautés. Dans cette dynamique, ONU Femmes a mis en œuvre un certain nombre de programmes financés par le gouvernement norvégien. En RDC, la Norvège a soutenu ONU Femmes à travers un projet de 3 ans (2022-2024) intitulé « Programme pour les femmes, la paix et la sécurité en RDC ». Le projet est mis en œuvre dans 3 provinces : Nord-Kivu, Tanganyika et Ituri. Un nouveau financement a été accordé à ONU Femmes pour couvrir la mise en œuvre de sa note stratégique. C’est dans ce contexte qu’ONU Femmes cherche trois (03) chargé-e-s de projet Femmes, Paix et Sécurité, qui contribueront à la mise en œuvre de l’axe Femmes, Paix et Sécurité de la note stratégique, dans les provinces de l’Ituri , du Sud Kivu et du Tanganyika .

Sous la supervision générale de la spécialiste de programme Femmes, Paix et Sécurité, et la supervision directe du chef de bureau de Bukavu, le-la chargé de projet est responsable de la gestion de l’élaboration, de la mise en œuvre, du suivi et de l’établissement de rapports Norvège au niveau provincial, y compris la fourniture d’un appui technique à la mise en œuvre du programme du bureau de pays lié au projet financé par la Norvège pour soutenir la mise en œuvre du résultat 4 de la Note Stratégique 2025-2029 d’ONU Femmes RDC, de la gestion du suivi et de l’établissement de rapports pour le bureau de pays relatifs à ce projet. Cela inclut également guider la gestion du budget du projet, établir des partenariats et fournir un soutien dans l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources.

Principales fonctions et responsabilités

1. Contribuer au développement programmatique du pilier Femmes Paix et Sécurité (FPS), et à sa mise en œuvre sur la base de la note stratégique. 

• Contribuer à l’élaboration du programme et des plans de travail bi-annuels lié au résultat 4 (FPS) de la Note Stratégique 2025-2029 et à la formulation des initiatives de programme/projet ;
• Identifier les défis potentiels de la province et contribuer à la formulation des documents de projets ;
• Rédiger des documents d’orientation, des notes d’information et d’autres documents stratégiques à utiliser pour l’élaboration et la présentation de documents stratégiques et programmatiques.
• Contribuer à l’élaboration des plans opérationnels et de suivi du pilier FPS.

       2. Fournir des contributions techniques au suivi et au rapportage du programme Femme, Paix et Sécurité.

• Faire le suivi de la mise en œuvre des activités de la note stratégique et du plan bi-annuel en utilisant des outils de gestion basés sur les résultats ;
• Fournir des conseils aux partenaires d’exécution sur l’établissement des rapports et examiner les rapports soumis et les pièces justificatives des dépenses avant la liquidation de l’avance de fonds.
• Recueillir et compiler des informations sur les activités de la province concernée, en évaluant les progrès accomplis dans la réalisation des plans de travail et inclure les apports des résultats, conclusions et recommandations des évaluations pertinentes dans la formulation du programme, les produits de connaissance et de sensibilisation.
• Rédiger les rapports sur les missions de suivi, les résultats du programme, les produits et les résultats ;
• Fournir des contributions substantielles à la préparation des rapports des bailleurs et d’ONU Femmes.
• Identifier les opportunités de renforcement des capacités des partenaires et faciliter l’appui technique et les formations aux partenaires, selon les besoins.

       3. Gérer le suivi et l’établissement de rapports pour la province

• Gérer le suivi des cadres de résultats et des indicateurs de performance convenus d’un commun accord ;
• Collecter les informations et établir des rapports sur l’état d’avancement de l’exécution de la note stratégique dans la province et préparer des rapports techniques ;
• Contribuer à la fourniture des informations pour les audits et suivre la mise en œuvre des recommandations d’audit.

       4. Établir des partenariats et fournir un soutien à l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources

• Élaborer et mettre en œuvre des partenariats et des stratégies de mobilisation des ressources ;
• Analyser et rechercher des informations sur les donateurs, finaliser des notes de fond sur les domaines de coopération possibles, identifier les possibilités de mobilisation des ressources ;
• Déterminer les domaines de coopération programmatiques, sur la base des objectifs stratégiques d’ONU Femmes, des besoins des donateurs et développer les partenariats pertinents.

        5. Gérer les efforts de renforcement des connaissances

• Gérer le processus d’identification et de synthèse des meilleures pratiques et des enseignements tirés de l’expérience qui sont directement liés à la mise en œuvre du programme Femmes Paix et Sécurité et contribuer à leur diffusion au niveau provincial.

        6. Le titulaire s’acquitte de toutes autres tâches relevant de son profil fonctionnel qui sont jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Compétences 

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences clés :

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Inclusive Collaboration
• Mobilisation des intervenants
• Donner l’exemple

Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes :

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Compétences fonctionnelles 

• Solides compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation de programmes
• Capacité à élaborer des plans opérationnels et des budgets détaillés et à les respecter
• Capacité à synthétiser les données sur le rendement des programmes et à produire des rapports analytiques pour éclairer la prise de décisions stratégiques et de gestion
• Solides compétences analytiques
• Solide connaissance de la gestion axée sur les résultats
• Bonne connaissance des systèmes de gestion des programmes de l’ONU

Qualifications en matière de recrutement

Formation et certification:

• Une maîtrise ou l’équivalent en sciences sociales, sciences politiques, développement, administration publique, genre est exigée.
• À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté.
• Une certification en gestion de projet/programme (telle que PMP®, PRINCE2® ou MSP®) serait un avantage supplémentaire.

Expérience:

• Au moins 7 années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la gestion de programmes, y compris la conception, la coordination, le suivi et l’évaluation des programmes, l’établissement de rapports aux donateurs et le renforcement des capacités.
• Une expérience professionnelle dans un domaine lié à l’égalité des sexes est souhaitable.
• Une expérience de l’établissement de priorités, de budgets, de plans de travail, de la participation à l’élaboration et à la rédaction de programmes est exigée.
• Une expérience de la direction efficace d’équipes est souhaitable.

Exigences linguistiques:

• La maîtrise de l’anglais et du français est exigée.

Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire de notice personnelle d’ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé sur http://www.unwomen.org/about-us/employment. Veuillez noter que le système ne permet qu’une seule pièce jointe. Les candidatures non accompagnées du formulaire P-11 de l’ONU Femmes seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour la suite de l’évaluation.

NB: Chaque candidat doit préciser le duty station pour lequel il postule.

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié, inclusif et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.

Si vous avez besoin d’un aménagement approprié pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de zéro tolérance à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.  Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, qui vise à regrouper les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.