Introduction

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent en Afrique de l’Ouest depuis 1998, et au Niger depuis 2014. Tout d’abord, DRC au Niger a mis en œuvre un programme transfrontalier visant à améliorer la gestion globale de la sécurité aux frontières dans la région du Liptako-Gourma (région transfrontalière comprenant le Mali, le Burkina-Faso et le Niger). L’un des principaux objectifs de ce programme est de réduire les occurrences de violence armée en renforçant les capacités des communautés et des autorités nationales à gérer conjointement la sécurité aux frontières. DRC intervient dans les secteurs de la protection, les abris et biens non alimentaires, la sécurité alimentaire et relèvement économique, à travers plusieurs projets mis en œuvre ou en cours de mise en œuvre au niveau des régions de Diffa, Tillabéri et Maradi. C’est dans cette optique que, DRC est à la recherche d’un assistant(e) protection, pour la mise en œuvre du projet réponse multisectorielle pour les populations touchées par les crises dans les régions de Diffa et Tillabéri>>, sous le financement de USAID/BHA.

Objet :

Sous la supervision directe et technique des Teams Leaders Protection, l’assistant protection est chargé de la mise en œuvre directe des activités du projet et leur suivi afin de faciliter l’atteinte optimale des résultats escomptés en faveur des communautés ciblées. Selon les besoins formulés ils/elles sont appelé(e)s à effectuer les principales tâches suivantes de façon professionnelle et en conformité avec les normes et valeurs de DRC.

Responsabilités :

Cette liste est non exhaustive, toutes tâches additionnelles pertinentes pourront être ajoutées par son superviseur

• Assurer la mise en œuvre des activités du projet, conformément aux plans établis par les équipes de protection ; identifier les cas de protection et de vulnérabilité,
• Assurer la prise en charge des cas de protection l’identification, le suivi l’assistance, le référencement et rapporter conforment aux SOP et termes de référence.
• Utiliser correctement les outils mis à sa disposition (les 5 formulaires, les SOPs et autres)
• S’assurer que les données de protection sont digitalisées à travers KOBO.

• Mettre en place ou redynamise les structures communautaires et points focaux dans sa zone d’intervention
• Veiller à leur renforcement des capacités/accompagnement.
• Collecter quotidiennement leurs rapports d’activités et les transmettre au Chef d’équipe.

• Apporter des appuis au bon fonctionnement quotidien du centre d’écoute et d’orientation.
• Identifier les thématiques de protection (selon le contexte et le moment) afin d’organiser des sensibilisations en collaboration avec la communauté des campagnes de sensibilisation.
• Préparer et mettre en œuvre toutes les activités relatives à l’information des bénéficiaires et des parties prenantes, préparer et mettre en œuvre les formations nécessaires dans le cadre du projet.
• Collaborer à l’élaboration de la stratégie de suivi et évaluation du projet et à sa mise en œuvre
• Rédiger ou contribuer à la rédaction des rapports demandés par son superviseur.
• Gérer les cas de protection
• Faire toute autre tâche pertinente assignée par la hiérarchie.
• Mettre en valeur les expériences et compétences techniques antérieurement acquises pour donner de la valeur ajoutée aux résultats du projet.

Coordination et représentation

• Contribue à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de DRC pour les distributions à partir de l’analyse des données contexte
• Participe aux réunions de coordination interne et externe à la demande du superviseur au niveau terrain
• Maintien une bonne communication et collaboration avec les leaders communautaires les Autorités locales, administratrices et les services techniques sur le terrain pour la mise en œuvre des activités.

Logistique

• Participe à la bonne gestion du matériel mis à la disposition des activités (moyens de déplacement, moyens de communication etc.)
• S’assure que toutes les pièces justificatives sont collectées et transmises à la hiérarchie pour la clôture des avances et le paiement des dépenses
• Organise le transfert et la distribution des kits API

Gestion des ressources humaines

• Promouvoir la connaissance, l’application et le respect de CHS et du code de conduite DRC.
• Organise et gère les journaliers recruter temporairement en appui aux activités

Gestion de la sécurité

Contrôler constamment l’environnement opérationnel afin de déterminer les niveaux des menaces accrues et aviser le chef de base et son supérieur des besoins quant aux mesures éventuelles à prendre.

Compétences et qualités souhaitées

• Expérience de travail dans une ONG nationale/internationale, de préférence humanitaire,
• Expérience de travail dans des programmes de protection en contexte d’urgence
• Connaissance pratique des logiciels Excel, Word, Outlook
• Capacité à travailler en équipe ;
• Capacité à travailler dans un milieu interculturel et à faire preuve de flexibilité ;
• Capacité à travailler sous pression,
• Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur
• Esprit d’équipe et capacité à communiquer clairement et respectueusement avec des collègues de travail
• Connaissance de la zone d’intervention ;
• Et surtout faire preuve d’intégrité, d’honnêteté et être de bonne moralité.

Formation : (y compris certificats, permis, etc.)

• Bac +2 en sciences sociales / humaines ou dans un domaine proche, ou tout autre diplôme équivalent dans un domaine pertinent.

Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)

• Français parlé et écrit,

• Anglais : niveau scolaire,

• Langues locales : Djerma, Sonray, Fulfulde, Haoussa, Tamashek.

Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devrez démontrer les compétences essentielles pour DRC, à savoir :

• Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
• Collaborer : vous coopérez et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
• Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
• Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
• Faire preuve d’intégrité : vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Réglementation Générale

• L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
• L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire.
• L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC.
• L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable de l’organisation.
• L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation (01 page). Le CV et la lettre de motivation doivent être en français.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo/.

Les candidatures seront clôturées le 14 novembre 2024 à 23H59 GMT Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.