Introduction

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre, indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent en Afrique de l’Ouest depuis 1998, et au Niger depuis 2014. Tout d’abord, DRC au Niger a mis en œuvre un programme transfrontalier visant à améliorer la gestion globale de la sécurité aux frontières dans la région du Liptako-Gourma (région transfrontalière comprenant le Mali, le Burkina-Faso et le Niger). L’un des principaux objectifs de ce programme est de réduire les occurrences de violence armée en renforçant les capacités des communautés et des autorités nationales à gérer conjointement la sécurité aux frontières. DRC intervient dans les secteurs de la protection, des abris et biens non alimentaires, de la sécurité alimentaire et relèvement économique, à travers plusieurs projets mis en œuvre ou en cours de mise en œuvre au niveau des régions de Diffa, Tillabéri et Maradi. C’est dans cette optique que, DRC est à la recherche d’un(e) chargé(e) ECREC (Relèvement Economique), pour la mise en œuvre du projet réponse multisectorielle pour les populations touchées par les crises dans les régions de Diffa et Tillabéri>>, sous le financement de USAID/BHA.

Objet :

Sous la supervision hiérarchique et technique du chef de projet, le Chargé ECREC sera l’acteur terrain de mise en œuvre directe des activités du projet et leur suivi afin de faciliter l’atteinte optimale des résultats escomptés en faveur des communautés ciblées. Selon les besoins formulés il/elle est appelé(e) à effectuer les principales tâches suivantes de façon professionnelle et en conformité avec les normes et valeurs de DRC.

Responsabilités :

Cette liste est non exhaustive, toutes tâches additionnelles pertinentes pourront être ajoutées par son superviseur

4.1. Planification et mise en œuvre des activités

• Mettre en œuvre les activités conformément aux termes de références validés.
• Participer à l’identification des bénéficiaires à travers l’approche de ciblage
• Organiser et superviser les distributions via des foires ; alimentaires, NFI, kit AGR; via du cash ou en nature ;
• Faciliter les séances de formation des bénéficiaires sur les activités génératrice de revenus ;
• Contribuer à la préparation des curricula de formation ;
• Appuyer l’élaboration des plans d’affaires des bénéficiaires d’AGR.
• Mener des analyses constructives sur les activités économiques à développer par les bénéficiaires,
• Identifier les risques et contraintes liées aux activités économiques, de distributions des intrants, et de sensibilisations et proposer des stratégies alternatives au chef de projet ;
• Rédiger des rapports d’activités après chaque activité et soumettre à la validation du chef de projet.
• Participer à l’actualisation de l’analyse des marchés ;
• Participer au processus de sélection des marchés et des commerçants pour l’appel à manifestation d’intérêt (AMI) ;
• Animer la formation des commerçants sur le processus AMI ;
• Organiser des réunions d’Information avec les autorités communales, coutumières, religieuses et les services techniques et établir les procès-verbaux ;
• Organiser des assemblées générales dans les communes (sur les sites accueillant les IDPs et dans les quartiers des populations hôtes accueillant les IDPs) ;
• Faciliter la mise en place des différents comités (de ciblage, de plainte, etc.)
• Veiller à ce que les bénéficiaires soient impliqués dans tous le processus de mise en place des activités sur le terrain
• Élaborer, en lien avec les assistants, des témoignages des bénéficiaires après chaque activité et soumettre à la validation du chef de projet;
• Renseigner les fiches de suivi -qualité des activités sur le terrain et soumettre à l’appréciation du chef de projet

4.2. Coordination et représentation

• Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de DRC en matière de ECREC
• Participer aux réunions de coordination interne et externe à la demande du superviseur, préparer les réunions et partager les comptes rendus
• Maintenir une bonne communication et collaboration avec les autorités locales, administratrices et les services techniques sur le terrain pour la mise en œuvre des activités;
• Appuyer le chef de projet dans la gestion et l’archivage des données relatives à la mise en œuvre des activités

4.3. Gestion budgétaire et logistique

• Planifier les dépenses en lien avec les activités sur le terrain et les missions telles que décrites dans les termes de référence.
• Préparer les demandes d’achat et les soumettre pour approbation au Chef de Projet.
• Participer à la bonne gestion du matériel mis à la disposition des activités (moyens de déplacement, moyens de communication etc.)
• S’assurer que toutes les pièces justificatives sont collectées et transmises à la hiérarchie pour la clôture des avances et le paiement des dépenses

4.4. Gestion des ressources humaines

• Participer à la supervision et à l’évaluation des performances des assistants ECREC en coordination avec le Chef de projet.
• Participer à l’élaboration des plans d’action hebdomadaire et de l’organisation des tâches des assistants en coordination avec le Chef de projet.
• Promouvoir la connaissance, l’application et le respect de CHS et du code de conduite DRC.

4.5. Gestion de la sécurité

• Contrôler constamment l’environnement opérationnel afin de déterminer les niveaux des menaces accrues et aviser le chef de base et son supérieur des besoins quant aux mesures éventuelles à prendre.

Compétences et qualités souhaitées

• Expérience de travail dans une ONG nationale/internationale; de préférence humanitaire ;
• Au moins 2 ans d’expérience dans des programmes des moyens de subsistance (notamment les AGR)
• Une expérience dans le domaine de la nutrition, agriculture, élevage et socio économie.
• Une expérience professionnelle avec les transferts monétaire est un plus
• Connaissance pratique des logiciels Excel, Word, Outlook et KOBO
• Capacité à travailler dans un milieu interculturel et à faire preuve de flexibilité ;
• Capacité à travailler sous pression,
• Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur
• Esprit d’équipe et capacité à communiquer clairement et respectueusement avec des collègues de travail.

Formation : (y compris certificats, permis, etc.)

• Bac +3 en sciences sociales / humaines, socio économie, agronomie, agro économie, développement rural ou dans un domaine proche

Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)

• Français parlé et écrit,

• Anglais : niveau scolaire,

• Langues locales : Zarma, Fulfulde, Haoussa, Tamashek.

Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devrez démontrer les compétences essentielles pour DRC, à savoir :

• Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
• Collaborer : vous coopérez et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
• Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
• Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
• Faire preuve d’intégrité : vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Réglementation Générale

• L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
• L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire.
• L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC.
• L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable de l’organisation.
• L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation (01 page). Le CV et la lettre de motivation doivent être en français.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo/.

Les candidatures seront clôturées le 14 novembre 2024 à 23H59 GMT Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.